默默茶叶
1、学习人际交往社会、职场跟家庭、学校是完全不同的，所以跟同事之间的相处，肯定不能跟同学相处那样。第一份工作，即使不能学到人际交往，至少也要感受感受，知道在社会上应该是怎么样的。
2、学会主动做事也许在家里，你根本不做任何事情。在学校里，想做就做，不想做找个借口即可。但是在职场上，千万不要再这样，否则你早晚被淘汰。也许第一份工作，你有很多东西不懂，也不一定做得很好，但是一定要主动去做，否则你永远都不会做得好。3、别怕犯错犯错是任何人都会发生的事情，就像上面说的，也许第一份工作，你有很多不懂，你主动去做事之后，可能会做错，做错了事，可能会被责备。但是，人不都是从这些错误与责备中成长的吗，只要犯过错，以后不就不会再犯了吗!4、忍受枯燥进入职场后你会发现，其实很多工作，每天反反复复都是在做同一件事情。卓众猎头认为，即使是做销售，去拜访不同的客户，但是那些话术，销售前的沟通，销售中的交流，销售后的回访等等，其实都是同一个流程。那么，在这些周而复始的工作中，你早晚会觉得枯燥乏味。但是，你必须忍耐这些枯燥。5、健康的心理工作上的麻烦太多了，随时都会遇到很多稀奇古怪甚至乱七八糟的事情，你必须准备好一个健康的心理，预想告诉自己，无论遇到什么，都无所谓，把工作做好!6、面对失败第一份工作，失败的几率很大，也就是不能做很长时间，毕竟刚刚从学校出来，有很多不适应。失败就失败吧，这也是一种成长，没有必要放在心里。
麦兜籹籹
看看下面的范文你能不能用的上，希望对你有用科龙审计失败谁之过近期,业内有专家对于科龙电器的审计方------德勤华永会计师事务所的专业胜任能力及职业操守进行公开质疑,对科龙进行审计的两位德勤的签字会计师也被指存在疑点,更有科龙小股东表示要起诉德勤,为其投资损失承担连带责任。随着科龙风波的深入,会计师的职业操守再次引起市场的高度关注。李伟:科龙审计失败谁之过如果指控为真的话,那么德勤失陷科龙就是一起典型的独立注册会计师审计失败案例。从证券市场近年来发展的实践来看,由审计失败导致的针对会计师事务所的诉讼层出不穷,部分会计师事务所如安达信、中天勤等甚至遭受到了灭顶之灾。如果说良好的公司治理和内部审计是提高上市公司会计信息质量的第一道防线,那么注册会计师的独立审计则是防范会计失真和可能的舞弊行为的最后一道关卡。审计失败不仅可能会导致证券市场秩序的混乱和投资者的重大损失。而且由于注会行业具有极强的外部性,一起审计失败往往会对整个行业的声誉产生非常大的负面影响。因此,必须采取切实措施提高上市公司审计质量、降低审计风险、防范审计失败。导致上市公司审计失败的因素很多,如美国证券交易委员会就曾总结过其中最重要的十大因素。但根据审计学权威阿伦斯的定义,审计失败主要包含两大条件:一是审计结果是错误或者不恰当的。二是会计师在审计过程中没有遵循独立审计的原则,或者审计过程中存在着明显的过错甚至欺诈行为。科龙目前所反映出来的情况似乎只是冰山的一角,但从中我们也可以发现德勤的工作存在着严重的失误。例如,倒顾三人团中的朱德峰所提出的科龙销售收入确认问题,就体现出德勤未能恰当地解释和应用会计准则,同时这也说明德勤未能收集充分适当的审计证据,这些都是上市公司审计失败的常见原因,这不得不让我们对德勤的职业能力和操守提出怀疑。如果我们考虑到去年郎顾之争时郎咸平教授针对科龙财务处理方式提出的疑问和其后德勤的缄默,我们有理由相信科龙财务方面还存在着更严重的问题。审计失败是一个复杂的经济现象,要想从根本上减少此类现象的发生,必须依赖于管理机构、上市公司、社会舆论、投资者和会计师行业等的共同努力。更为重要的是,要从制度上保证会计师们能充分行使其权利,严格地遵循独立审计的根本原则展开各项审计工作,这才是化解审计风险之根本。余运彪:会计师应当恪尽职守会计师不遵守职业道德和操守,替企业做假账或者对于企业的违规违法行为打掩护和无动于衷,这种行径是非常可耻的。如果情节严重,应当追究会计师的法律责任。科龙电器出问题,其审计会计师的失职是很明显的。如果审计会计师能够严格按照相关制度尽职工作,本着谨慎会计原则作出判断,那么,所谓科龙神话就不会持续这么久,科龙传奇就不可能迷惑这么多的人达这么长的时间,甚至成为中央电视台年度经济人物,影响和误导了许多人。所以,无论从主观方面还是客观实际作用来看,科龙事件走到如今这个地步,相关会计师没有尽职尽责,是不容置疑的。顾雏军资金腾挪的伎俩,巨额资金的流向与来源,在现代技术条件下,在会计报表上不可能不留下痕迹。银行间存贷款情况,相关账务往来,会计师不可能不知情。知情而不据实发表如实信息和预警信息,不仅失职,还有渎职嫌疑,极大地损害了投资者的利益,也损害了企业和国家的长远利益。会计师身陷问题公司,也表明了中国现行的相关法制环境还相当不尽人意。企业造假,会计师做假账的成本太低,因而在利益的诱惑和驱使下,拜倒在金钱的脚下,无视法律的威严和权威而敢于铤而走险。所以,为使公平、公正原则得到充分有力的体现,健全法制,严肃法纪,是刻不容缓的事情。会计制度是内控机制中的重要一环,会计师的工作在某种程度上就相当于对企业进行体检,企业经营和管理的好坏,在一定程度上,是可以用会计方法,会计语言表达出来的,这就正是投资分析,银行贷款倚重会计报表的依据所在。会计师做假与失职,无论怎么辩解,在客观上就是作伪证,给不法分子打掩护,让投机分子钻空子,从而使得欺诈得以实现,造成严重的破坏结果。所以,在一定意义上,对于会计师应该从重从严管理,是非常有必要的,才能保障银行资金的安全,保护国有资产不会流失,也才能从微观防范金融风险与危机。这是一条坚定不移绝不能动摇的原则。从德隆王朝的倒塌,到科龙神话的破灭,其造神手法与途径几乎并无二致,会计师在其中都或多或少地起到了帮凶作用,无论过程如何美妙和炫目,其结果都造成了投资者财产的巨大损失,影响了社会稳定,也给相关企业的生产、经营造成巨大影响,甚至危及企业的生存,教训实在是太深刻太沉重了。如何管理好、管教好会计师,是法律界、管理者应该好好思考的问题,仅仅依靠不做假账的谆谆教导是绝对不行的。会计师是企业的把关者和卫士,是骗子们首先要打通和攻破的关节,是企业生死存亡的第一道防线,是钱与法考验的具体经受者,因而,不从机制、制度、法律等方面促进会计师素质的提高,则对企业、对国家、对社会,都是一件十分危险的事情。徐惠芳:暧昧意见说明了什么很明显,德勤的会计师们是看出了科龙的问题。所以,他们在2004年出具了有保留意见的审计报告。德勤会计师的审计意见,我感到与其说是犯了低级错误,倒不如说是太过暧昧。联系到现在许多会计师事务所,对有问题的上市公司出具的有保留的审计意见,有哪个不是用这样暧昧的措词来表达呢?我感到,比起那些有问题不说出来的会计师,那些用暧昧说法的会计师,还算是客气的。现在许多会计师身陷问题公司,问题就在于,上市公司能够左右会计师事务所的饭碗。更大的问题是,如果你坚持了原则,那么上市公司完全能够找到不讲原则的会计师事务所。由此可见,会计师身陷问题公司,很重要的原因是,整个会计师、审计行业,仍然没有达到全行业公认的标准化和职业化要求。所以,更多审计会计师在问题公司面前,没有勇气直截了当的说出问题。因而他们只能选择暧昧。我想,让会计师能够真正成为独立的审计人,用明确的语言对问题公司说不,需要在整个社会环境和制度上,保证会计师独立性和职业安全性。例如,规定上市公司向注册会计师协会申请,委派会计师,同时缴纳审计费。也可由注册会计师协会独立地派出会计师到上市公司完成审计。朱心力:破除洋崇拜正当时自从我国会计审计服务市场对外开放以来,洋注会们以其独有的品牌优势、人才优势和先进的管理制度占据了国内审计服务的高端市场,俨然成为审计领域的贵族。中国注册会计师协会最新发布的会计事务所百强名单中,以普华永道、毕马威、德勤、安永为代表的国际四大会计师事务所仍然牢牢占据前四强,业务收入和利润率遥遥领先国内事务所。不过洋注会们的工作绩效似乎与人们的寄望之间还存在不少差距,它们不仅在国外频频遭到监管部门调查和投资者起诉,而且在国内也经常犯下低级错误。例如德勤先是在古井贡股份公司与销售公司合并纳税的问题上失陷,近期又被指出在科龙电器的审计报告中对销售收入的确认违反了国家的有关规定,担任签字注册会计师的两位专业人士也被指出存在资格瑕疵,一连串的失误有理由让投资者怀疑德勤是否真正起到保护投资者利益的作用。不可否认,洋注会们的整体水平在审计服务领域处于最高水平,它们在质量控制、风险控制等方面引领着国际潮流,但是专业水平与职业操守之间并不存在必然的正相关关系,出于利润目标的会计师事务所并不都会自觉遵守法律法规。不论是曾经风光一时的国际审计巨头安达信,还是国内一度如日中天的中天勤,都因为违反了基本的职业道德------不做假账------而灰飞烟灭,而它们分别是当时国际和国内公认水平和实力最出众的会计师事务所。盛名之下,其实难符,强大的实力一方面带来巨大的商誉价值和业务机会,另一方面不排除某些事务所利用自己的行业地位做出违法的交易。上百年的行业积累对洋注会们固然是一笔宝贵的财富,同时也培养了它们在猫捉老鼠游戏中与监管者和投资者回旋的余地,钻空子事件司空见惯,因此对于洋注会们没有理由认为它们一定就是严格遵守审计法规的楷模,没有理由对它们盲目崇拜。曹中铭:违规成本低不容忽视就在科龙电器越来越受到投资者关注之时,其审计方------德勤华永会计师事务所的专业胜任能力及职业操守也引起业内专家的公开质疑。对于科龙电器近几年年报中出现的某些不同寻常的问题和低级失误,如果仅仅怀疑签字会计师的专业胜任能力及职业操守,是无论如何也解释不通的。经过十几年的发展,中国股市在规模和相关制度建设上与当初相比已是不可同日而语。而在这一过程中,上市公司的各种违规行为也愈演愈烈,其危害也越来越大。银广夏巨额造假、蓝田神话、大庆联谊案、红光电子案等在市场中均造成了恶劣的影响,投资者的信心下降,损失无法估量。但如果将责任全部归咎于上市公司显然是有失偏颇的,作为中介机构的会计师事务所以及相关的签字会计师难道说就没有任何责任吗?正是由于违规成本低,我们也就不应奇怪为什么有的中介机构敢于同上市公司一起狼狈为奸,也就不奇怪为什么在年报上会出现令人费解的低级失误。会计师身陷问题公司,看似偶然,其实是违规成本低的必然。因此,为了切实保护投资者的合法权益,促使会计师真正做到勤勉尽责、忠于职守,让违规者付出惨重代价成为不可或缺的惩罚手段。
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影响会计信息质量因素分析
会计信息是指将会计原始数据经过加工处理后所产生的,为会计管理、企业管理及其他相关利益人所需要的经济信息。以下是我为您搜集整理的影响会计信息质量因素分析的论文，希望能对您有所帮助。
摘要： 本文主要论述了会计信息质量的影响因素、影响方式衡量指标和改进建议。其中影响因素从内部和外部两部分来阐述,影响方式主要阐述了相关人为、有意的、具有一定目的性的影响方式。衡量指标部分包括衡量会计信息本身质量的指标和衡量会计信息披露质量的指标。最后提出了提高会计信息质量的几点建议。
关键词： 会计信息质量 会计信息披露 衡量指标
一、 会计信息质量概述
(一)会计信息质量概念
会计信息质量是指会计信息的好坏程度,包括会计信息本身质量和会计信息披露质量两个方面。
会计信息是指将会计原始数据经过加工处理后所产生的,为会计管理、企业管理及其他相关利益人所需要的经济信息。会计信息可以反映过去的经济活动,控制目前的经济活动,预测未来的经济活动。
会计信息披露是指将相关会计信息通过各种渠道展现在会计信息使用者面前的过程。
(二) 会计信息质量要求
如何评价会计信息的好坏即其质量的高低,需要有相应的评价体系和标准,符合相关评价标准的信息质量为高。
1、会计信息本身质量要求
会计信息本身质量的好坏决定着会计信息质量的高低。根据相关会计准则的规定,会计信息质量要求有如下方面:可靠性、相关性、可理解性、可比性、实质重于形式原则、重要性、谨慎性和及时性。
2、会计信息披露质量要求
会计信息披露是决定会计信息质量很重要的一环,它同样决定着会计信息质量。本文认为披露要求主要有如下方面:合法性、及时性、充分性、准确性。
二、 影响会计信息质量的因素
影响会计信息质量的因素是多种多样的,基于对以前研究的总结,本文将影响因素区分为内部因素和外部因素,分别论述如下:
(一)内部因素
1、会计人员的专业胜任能力和职业道德素质:会计信息产生过程包括从最初的各业务部门发生的原始数据,经过及时传递后经会计人员进行加工处理到最后的正确列示,都要求会计人员具有相应的专业胜任能力及较高的职业素养,体现在其职业判断能力及其对待工作的态度上。高质量的会计基础工作和规范的会计信息处理过程都决定着会计信息质量。
2、委托代理关系的存在:委托代理是现代产权理论中的一个重要内容。委托代理关系中,委托人和代理人的利益冲突普遍存在,二者利益目标的不一致,是导致会计信息失真会计信息质量下降的一个原因。而委托人和代理人之间的信息不对称为代理人调整加工会计信息大开了便利之门。
3、企业本身基于各种目对会计信息本身及其披露进行的调整:一个企业的存续发展在不同时期有不同的目标,企业为了实现目标或者满足经营过程中的需要、规避惩罚,就会在会计信息及其披露上进行调整,这也使得会计信息失真会计信息质量下降。
4、公司内部治理机制不完善:目前我国公司内部治理机制并不完善,这为企业调整操控会计信息提供了可能。
(二)外部因素
1、法律监管环境:法律对相关违法行为惩罚力度不够、相关的监督管理机制不能配套跟进、会计职业道德体系不完善,都会直接或间接的影响会计信息本身质量及披露质量。
2、注册会计师专业胜任能力和职业道德素质:注册会计师行业作为对会计信息质量把关的最后一道防线,其专业胜任能力及职业道德素质的重要性就尤为突出。但是, 由于会计师事务所本身作为市场的参与者参与市场竞争也要求自身利益最大化,在此情况下,当自身利益与职业要求冲突时,其所做出的结论很可能做不到客观公正独立,进而为会计信息质量中存在的问题放行。
三、 影响会计信息质量方式
影响会计信息质量的方式主要有主观形式和客观形式两个方面。其中主观形式主要是指人为地、有意地、带有一定目的性地对会计信息进行加工调整从而影响会计信息质量的形式。而客观形式主要指非人为地、不带有目的性地对会计信息产生影响的错误。本文主要阐述主观形式下对会计信息进行调整的方式:
(一)影响会计信息本身质量的方式
1、进行盈余管理
盈余管理主要是指在合法合规的前提下运用会计政策弹性调节公司盈余的行为。目前我国企业进行盈余管理的现象普遍存在。公司基于一定的目的,会平滑利润进行盈余管理。例如,为了股东财富最大化的目标,或者为了达到降低违约风险、减少执行成本的目的,同时进行避税等原因,都会使企业产生盈余管理动机,进而会影响到相关会计信息质量。
2、制作虚假会计信息
会计信息造假一直以来屡禁不止。公司基于各种目的,例如公司为了满足股票上市需要或进行筹资,很可能捏造假的会计信息。同时,管理层可能基于自身利益的原因造假,例如达到相应的激励政策所规定的条件,这也会影响会计信息质量。
(二)影响会计信息披露质量的方式
1、不及时披露
会计信息披露的及时性,是衡量会计信息披露质量的一个很关键的指标。根据相关法律法规要求,重大事件需要及时披露。及时披露相关信息,可以防止内幕交易的发生。但有些公司基于各种原因不及时进行披露,使得会计信息质量下降。
2、不充分披露:
充分披露要求公司披露的相关信息既包括好消息也包括坏消息,不能只披露利好消息而回避坏消息,不能有选择的进行披露。很多公司往往只是披露利好消息,使得会计信息披露不充分,影响会计信息质量。
四、 衡量会计信息质量的指标
本文将阐述如下几种衡量会计信息质量的方法:
(一)衡量会计信息本身质量的方法:
Bhattacharya et al.(2003)曾将盈余的透明度作为盈余披露质量的衡量指标,包括盈余激进度、损失规避度和盈余平滑度三个指标,其中,盈余激进度是指上市公司推迟确认损失费用提前确认收入的倾向。Bhattacharya et al.(2003)采用操纵性应计利润占公司资产规模的比例来反映盈余激进度。公司操纵的应计利润越大,则盈余就越激进。盈余平滑度是一定时期内上市公司盈余和现金流的相关程度。Bhattacharya et al.采用公司应计项目的变化和相应年份现金流量变化的相关系数作为盈余平滑度指标。越匹配,就越代表上市公司进行了盈余管理。损失规避度是对一个国家所有上市公司进行整体衡量的'结果,不用来衡量单个公司。
鉴于本文认为盈余管理主要影响的是会计信息本身质量,所以,在此将Bhattachaya et al.的盈余透明度指标归为衡量会计信息本身质量的方法中。
(二)衡量会计信息披露质量的方法
1、使用评分进行衡量
根据信息披露的质量特征建立评分标准,再通过上市公司信息披露打分来衡量上公司的信息披露的质量,这是目前比较常用的一种方法。其中,在学术中一般直接采用权威机构评级,也有部分学者自己建立评分表。采用权威评级可以直接使用深圳证券交易所对深圳证券市场上市公司信息披露质量的评级来衡量上市公司的信息披露的质量。
2、采用注册会计师审计意见
注册会计师对上市公司进行披露的会计报表出具的审计报告有标准审计报告和非标准审计报告两种大的分类形式,进一步可以细分为无保留意见审计报告、保留意见审计报告、无法表示意见审计报告和否定意见审计报告等。会计信息披露质量可以采用年报的审计意见结果来进行衡量。
3、采用临时公告次数
因为充分性和及时性是会计信息披露质量的要求,就要求公司在发生重大事件时充分及时的报告证监会等相关监管机构,同时要进行临时公告以降低信息不对称,防止内幕交易的发生,所以,也可以采取上市公司临时公告次数来作为衡量会计信息披露质量的一个指标。
五、 提高会计信息质量的方法
提高会计信息质量就要从两个方面来进行,一是提高会计信息本身质量,另一个就是要提高会计信息披露质量。提高两方面的质量,主要有以下几点建议:提高相关从业人员的职业胜任能力和职业道德素养,包括会计人员和审计人员;加强相关法律法规建设,对违反法律法规影响会计信息质量的行为严惩不贷;加强监管,使相关人员放弃侥幸心理,认真从公司内部的发展来努力,而不是投机取巧的调整加工会计信息;进一步完善公司内部治理结构,从内部杜绝调整操纵会计信息质量的发生。
参考文献
[1]亢丽华,朱东星.影响会计信息质量的因素分析.生产力研究,2007;20
[2]曹庆华.浅析上市公司会计信息质量.财会研究,2007;2
[3]于敏.盈余管理对会计信息质量的影响.财会研究,2006;2
[4]曾颖,陆正飞.信息披露质量与股权融资成本.经济研究,2006;2
[5]Bhattacharya.The World Price of Earnings Opacity.The Accounting Review,2003;78
相关资料——提高房地产企业会计信息质量的对策：
要提高会计人员的专业素质和职业道德。面对当前房地产行业复杂多样的交易和事项，会计人员就必须具备相应的专业素质和职业道德。作为房地产企业，可以定期组织会计人员参加会计学习培训和职称资格考试，以提高他们的专业素养。同时，还要加强会计人员道德思想的教育，只有这样才能保证会计信息真实公允。
建立和完善的房地产行业的会计规范体系。目前，我国房地产行业的一些特殊事项，比如说预提账款、开发费用摊销、会计期间选择等等，还没有相关的会计准则或会计制度加以规范，极大地影响了房地产企业的财务状况和经营业绩信息的实效性。为此，就需要建立和完善房地产行业的会计业务标准，才能避免会计人员依据企业需求作出不规范的会计处理。
要加强完善房地产行业相关的会计制度。房地产行业的会计信息失真的一大主因就是缺乏新兴行业的会计核算规定。既要适应全球经济大环境，又要考虑到我国的特殊国情，按照国际会计准则的结构框架和内容去制定我国的会计准则框架和内容，尤其是新兴行业的会计准则，只有这样才能时房地产行业的会计报告适应全球化竞争的要求。
完善项目工程的会计核算准则指引。由于不同房地产开发企业可能采取不同的成本核算手法，从而可能影响企业成本核算信息的质量及其可比性。因此，我国相关的行政管理部门和立法机关必须完善相应配套的会计核算准则做指引，以此来规范房地产行业的会计信息管理。近几年来，国际会计准则的一些条例也得到了改进，旨在提高财务会计报表的真实性和加强会计信息的透明度。
综上所述，只有建立起完善的房地产企业的会计规范体系，制定出科学的会计核算准则，才能提高房地产企业信息披露中的信息质量，才能促进房地产企业会计的规范化和房地产行业的健康发展。
懒羊羊咩哈哈
刚参加工作，可以和大家分享一下我获得深刻经验，首先要珍惜在学校的空闲时间，要学会挣钱和变现的能力而不只是学习知识；其次刚参加的工作时会有很多活动，把握好每一次机会表现锻炼自己；最后重要的是，长期坚持做一件自己想做的事情。
这段建议仅对于想挣钱和家境不太好或者想更进一步想改变现状的普通人来说。在校期间，除了完成必要的学业外，一定要抓住空闲时间，去思考去寻找一门副业，或许刚开始它只是一个兴趣，或许它很难挣到钱，但它能够扩展你的视野，发散思维，成功的人都爱思考和琢磨，“脑子越用越灵光”，一味地娱乐和消遣，会慢慢抹杀我们的想法和想要积极生活的态度；人只要在社会上生存就离不开钱，学会挣钱和变现是基本的生存能力，越早学会越好；同时坚持和深度学习是和人拉开距离的地方。
对于刚进入职场的我们，要积极抓住每一个发言和表现的机会，能够提高与人交流的能力，锻炼自己胆量，同时能够快速融入到一个集体的工作环境中，摆脱从学校到社会的不适感。刚进入工作，作为新人，公司的领导和同事会有最大的宽容和耐心对待我们，面对机会所以不要怕出错和害羞，做自己想做没做的事情，积累经验和信心对于人的成长有很大帮助。
我特别羡慕那些能够坚持很久做一件事或者运动的人，有时候，我常常回想要是当初坚持干什么就好了，这时候的自己会不会更好，能力会不会更高，离想要的会不会更近一步。深思熟虑思考想做的事情，选出能做的和最想做的事，不要“三分钟热度”，从简单和不花很多时间的小事开始。坚持真的很难，但我觉得坚持学会坚持或许也是一种坚持，希望我一直在路上。
总之，从第一份工作中我领悟到的有：珍惜空闲时间、刚参加工作要把握机会、找到自己想坚持做很久很久的事情。
最后希望我的回答对你有所帮助和启发，望大家在工作和生活上不要停止思考，去做自己想做的事情，去变成想成为的人，最后能追寻到“真我”。
激排爱畅想
对于走出校园，踏入职场的年轻人来说，找到第一份工作往往会因为自己缺乏工作经验而走了不少弯路，遇到了一定的挫折和困难，对于我来说也是如此，我从大学毕业之后很快找到了第一份工作，但是因为自己缺乏一定的经验和人生阅历，这份工作干的时间并不长，只有不到六个月，但是从这第一份工作中，我也遇到了一些深刻的经验，具体总结归纳为以下几方面：
首先，职场和大学校园存在着很大的不同，职场的竞争是很激烈的，在职场中不可能像在大学校园那样，能够和自己的同学建立很好的关系，有很深的友谊。职场中自己和同事之间是存在着激烈的竞争关系，因此，从第一份工作中我领悟到的最重要一点就是在职场中不要想着把自己的同事当做朋友，至少是在一开始和他们接触的过程中，对他们并不是很了解和熟悉，在这个阶段，更不能够想着把自己的同事当朋友，因为即使和这些同事表面上关系再怎样的好，但是一旦涉及到了利益方面的冲突或者涉及到了彼此之间的竞争，这样就很有可能造成彼此之间的关系破裂，甚至自己身边这些平日看起来和自己相处很好的同事，会到自己上司面前打自己的小报告，甚至会无中生有来恶意中伤自己。
其次，从第一份工作中自己领悟到的深刻经验就是在工作中遇到不懂的不要总希望向自己的同事请教，正如前面所说的，自己和同事是属于竞争关系，在工作中遇到了一定的问题，向自己同事请教自己的同事未必能够真心的教自己，这种情况下，需要自己多留心观察，多去思考，多去总结，其实，很多工作中的业务并非像自己想的那么难，只要是自己多琢磨，私底下去研究，很容易找到其中的规律和方法，当然了如果在工作中遇到了一些难题，实在需要向同事请教的话也应该找那些尽可能和自己不会存在利益冲突的同事，或者是找那些感觉人品比较好，为人比较真诚的，同事，因为这样的同事才有可能真正的帮助你，而对于那些，平日里比较喜欢斤斤计较，或者是给人感觉有一些虚伪的同事我们还是保持面子上大体过得去，不要和这样的同事有过多的交集。
从第一份工作中，我还领悟到的一个深刻的经验，就是在很多时候，在工作中不要总是自己埋头苦干，因为自己埋头苦干，自己身边的同事和上司未必看到，而且就是自己的同事看到了，也未必会向自己的上司反映。我这么说并不是劝现在的年轻人在工作中只干表面上的活，而是说在工作中要找到那些真正重点的方面去展现自己的才华，展现自己的能力，这样才能够给自己的上司留下深刻的印象，对于自己的升职加薪才会起到极其重要的作用，也就是说，要尽可能的在工作中体现自己的核心竞争力和核心价值。
总体而言，对于年轻人来说，在选择自己第一份工作中，一定要有心理准备，因为任何工作都不是那么容易的，都有可能遇到挫折和困难，在遇到这些问题的时候，要结合自身实际，找到相应的方法，针对性的解决，工作中要分清轻重缓急，抓住重点，这样才能够让自己更好的适应自己的工作岗位，才能够让自己在这样的工作岗位中干得更长久。
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