会计制度设计感穿搭

国企上班一般要求庄重且优雅。所以女生在入职后应该穿西装外套配制服裙，或者是衬衫配制服裙，这是比较常规的。你可以再穿一个小皮鞋，丝袜不能看到边。有的国企可能会给员工提供工作服，一般就是各种制服。

电影《受益人》该片讲述了吴海为了给罹患哮喘的6岁儿子治病，在好友钟振江的怂恿下，刻意结识了一个与他同样身处边缘和底层的网络女主播淼淼，决心酝酿一场别有用心的婚姻骗局的故事。

有很多蛛丝马迹会给人公司不专业不靠谱的感觉。当然了也和每个人的感官有一定差异化。

1. 如果现场面试，公司的环境很简陋，面试留的地址不详细。到了现场也没有前台的指引，也没有专人的接引，很容易让人觉得面试很随意，公司本身没有规范的流程

2. 面试官迟到，并且不提前通知。如果没有特殊原因，面试官频繁迟到，不断推迟面试时间，特别是那种线上面试。可能会给来面试的人很不好的印象。就好像公司没有流程，或者是公司时间凌乱。

3. 现场面试没有专门的场所，随便找个咖啡厅什么的面试，也会给人公司不靠谱的感觉。既然是线下面试，要么选择公司内要么选择一些正式的会议室或者酒店，更正式一些。毕竟都是线下面试了，要是在当地连公司会议室都不无提供，对面试者来说公司就是幻想里面的没有实体感。

4. 面试内容过于飘，没有脚踏实地。如果面试官在面试的过程中过于夸夸其谈画大饼，没有什么脚踏实地的问答，会给面试者不太好的印象。

5. 公司无法提供正规的五险一金的缴纳，没有正规的合同签订和流程。对面试者来说一个公司走正常的招聘流程，公司的名字和签约的名字需要一致，对员工的各种保障要跟上才会给人更靠谱的感觉，而不是一个皮包公司。

6. 面试在现场的时候，如果公司本身没什么家喻户晓的名气，到了现场发现公司没什么人在工位上，或者公司直接没有实体办公地点就会给人随时要跑路的感觉，不靠谱。

找工作面试是一个双向的选择过程，在面试时面试者提供一个良好的精神面貌很重要，面试官给一个好的态度也一样重要，公司展现出一个专业的流程也同样重要，大家都会在这个过程中互相了解而作出初步选择。

女性面试着装的5个注意事项。：1、根据公司性质来选择不同色系面试穿着应该根据去面试的公司性质，顶尖的外企，诸如投资银行、四大会计师事务所会要求员工穿着非常专业、职业化，所以面试这类企业女生要选择职业套装，颜色在黑色或灰色之间。面试其他外企以及大多数国企的时候，只要穿着蓝、白、灰的衬衫和黑、灰的西裤，表现冷静、清爽就可以了。2、衣服不能过度暴露面试时候女生首先不可以过度露肤，如果穿着的裙子过短，或上衣无领无袖，甚至穿着吊带服饰是完全不被允许的。其次面试时也不可以穿着的服饰上有明显的图案、亮片之类，过于吸引人眼球，给人留下过于凌乱的印象。3、不要选择过于艳丽的衣服面试时女生也不要选择过于艳丽的颜色，比如红色、黄色、橙色之类，会给考官太强的视觉冲击力，是他的注意力没有办法集中在你所陈述的问题上。从你的服装调色盘中挑出件中性色系、质料较好的外套，不要搭配有花边的衬衫，这会让你看起来稚气未脱、不够庄重，最好能与外套、裙子搭配，并有剪裁简洁的衬衫，七分袖西装外套适合初入社会的新鲜人，青春又不失端庄。4、裙子不可以短于大腿的一半不论是否为套装，坐下时的裙长绝对不可以短于大腿的一半，若你需常常将裙子往下拉，以防“走光”，这裙子便有太紧或太短之嫌。小巧的钉式耳环最适合年轻的女孩子，不要戴太夸张的手表，表耳上有卡通造型或荧光色表带都不适合。选一双样式中庸、鞋跟高度中等的女鞋，不要穿平底鞋或细高跟女鞋。5、可以适当的化妆记得把自己打扮得靓丽光鲜，长发者需将发束在脑后或高高梳起。化妆是必需的，即使你从未上过妆，肌肤良好的女性，只要准备腮红、睫毛膏及唇膏即可，肌肤稍有瑕疵者，则可打层薄薄的粉底。

】选择最适合你工作的单品选择最适合你工作着装的极简单品，作为事业单位工作的你，这件单品有可能是一件蓝色的衬衫和西装，也有可能是一条西裤和基本款的毛衣、T恤，你常穿的单品确定你衣橱的基本基调。这个也和你的工作性质有关，和经常打交道的人有关，也和你平时的穿衣习惯有关。各种窗口单位的公务员，还是领导秘书，或者是行政人员，或是需要参加外事活动的翻译等，还是大型国企需要经常参与商务谈判的人员，或者技术人员，大家需要的基本款着装类似但又少有区分。总体感觉就是干练，轻便，职业，低调，得体。穿得舒适，自己习惯，也不外乎那么几件单品。作为一个年轻的公务员，你不需要狠刷存在感，整个人显得精神能干就行。单品选择清爽简单。2】合理选择衣橱的主要颜色作为一个体制内的妹子，你的衣橱注定会稍有沉闷，除了最最泛滥的黑色，我推荐灰色作为大家的职场单品色彩备选。特别欣赏傅莹前辈的衣着，因从事外交工作的缘故，她的衣着非常优雅，也不失公务员的严谨。真是又温柔又厉害的风范。比起美剧女主，多了一份东方式的柔和和智慧，少了一点犀利和尖锐。工作场合她就特别爱用灰色单品。当然，黑色，藏蓝，条纹，更是体制内妹子衣橱的主打色。 3】刚柔并济，合理的配比衣橱的颜色一看到这张图，很多人估计要皱眉，一定要这样乌漆墨黑一片吗？我是在体制内工作，但不需要天天穿得像参加葬礼一样啊。不急，我们会慢慢教给大家衣橱色彩的配比。其实不止是体制内MM，每个MM都可以根绝自己的职业特性和性格喜好这样进行衣橱配比。首先你要有职场色的基础单品，这几乎要占到你职场衣柜的半壁江山。看到这张图，大家又要皱眉，太红了吧。其实，你只需要几件红色单品而已，或者你喜欢的其他颜色，就可以变化出很多鲜艳一点的搭配。来，合理搭配之后，效果是这样的。谁说公务员就要穿得乌漆墨黑了，谁说人民公仆就不能光鲜亮丽了。红色的外套合理搭配，是这样的。除了商务色，正红酒红等我宝蓝觉得都可以用，但是嫩粉鲜绿等颜色就不要频频去尝试，因为这些颜色可搭配率不高。

我认为这部影片真的很棒，从人物角色到剧情故事都做得非常好。

老实讲很少看到有影片用这样的两个人物做主角，尤其是岳淼淼，她的人设更像是很多电影里用作推动剧情的辅助角色。所以看到《受益人》把镜头给到了他们，给到了网络主播、看病难、保险骗局这些和普通人生活充满联系的社会话题，忍不住想给主创们按赞。

然而还有更有趣的，就是两位主角的塑造。我个人特别喜欢小人物吴海这个角色，本来应该是个囿于生存、为儿子的治疗奔波的苦情爸爸。可走出家门，他就是算计钱财算计真心，伺机而动筛选着猎物的“捕食者”。

这部影片有世故精明的一面，也有傻傻天真的一面。虽然不是一个很宏大的故事，但是如今比起讲一个怎样的故事，更重要的是导演如何把故事讲好，如何把自己想表达的情感和思考传达给观众。而这部影片这些都做到了，真的很棒。

1 公司规模很小，这是最大的不靠谱的原因。有几十号人的公司尚可考虑，但如果就十几个人，就需要慎重了。2 面试官一有机会就画大饼，说公司未来发展怎么好。如果公司真的像他说的那样，根本不需要面试官多说。所谓走夜路要大声说话来壮胆，前景不好的公司，也得靠不断的自我催眠来拉拢员工。3 面试明明表现很差，但最终还被录用。这种公司要么就招不到人了，要么就想招一个能在试用期被开掉的人。4 谈工资时，人事用各种理由压榨工资，或者不签劳动合同，或者社保福利打折。5 公司里，大量挂着提倡员工加班奋斗的标语。最后再说个能从根本上降低入职不靠谱公司风险的方法，那就是通过猎头去找，或者干脆通过劳务派遣公司去找。一些不靠谱到的公司，为了节省招聘成本，往往会在一些免费的招聘网站上发信息，但猎头是收费的，就凭这点就能避免一大波不靠谱公司。或者干脆找劳务派遣，也就是所谓的外包，道理一样，能用得起劳务派遣的公司，都有一定的规模，一般都是和劳务派遣公司签合同，但入职大厂或银行或保险公司等。而且，当个人能力提升后，能接触到不靠谱公司的可能性就会大大降低，所以，经常接触到不靠谱公司，更可能是求职者的悲哀。

国企上班女生就要穿上班的工装，洋气又符合企业规定统一着装。现在的国企管理制度非常完善，对企业的着装统一要求有硬性的规定。作为员工上班只允许穿工装，而女生的工装定制的非常漂亮，既有西装式样式，又有西装裙裤，满满的职业范。国企上班女生下班后的着装，穿搭就多种多样，非常随意，根据自己的性格和风格，选择合适自己的衣品。裙装、西装、休闲装、运动装都是女生的标配之一。个人非常欣赏女生穿裙装，不管是皮绒裙还是牛仔裙，或是花布兰花裙，特有女人味，活泼可爱，像风中的蝴蝶。

第一，在所面试公司遇到的第一个人的态度和表现。比如很多情况下遇到的第一个人是前台接待，也有一些特殊岗位会事前告知不要联系前台而直接联系HR或用人部门等；这第一个人的印象以及表现出来的态度就很重要，但凡给你不愉悦不职业感受的，表现出不耐烦不友好的，都得和其他方面结合起来去评估。第二，未按约定时间面试，面试等待很长时间，过程中又没人说明情况，也不象征性略表歉意的；或者应聘者询问接待人又没有答复的，只是一味等待的。这种情况缺少对应聘者的基本尊重，不靠谱的概率比较大。第三，面试接待人（前台或HR等）一见面就说带简历了吗。有的公司和岗位应聘带简历比较常见，比如保安、餐厅服务员之类的。但是一般职场岗位，让带简历（纸质）去面试的或者去到公司问要纸面简历的不靠谱可能性很高。第四，面试时上来就问期望薪水的。有的公司这样问可能意图是提高面试效率，定位好人选；但对不少应聘者来说可能是不太尊重，在邀约面试之前应该有个大致彼此了解的过程。第五，用人部门面试官安排不妥当，而且有些特殊情况又没有告知的。用人部门安排同级别人员面试的或者安排下级面试上级，或者让下级人员一起参与面试的，可能都不是一种合适的安排。如果公司实在没有专业层面能胜任面试官的，请外部顾问面试并告知应聘者会让人觉得公司更靠谱。第六，面试官面试过程中，很具体地询问过往单位情况的，比如业务、技术、专利、内部运作等等具体情况的；这情况下打听商业秘密的可能性很高。第七，面试官面试过程中夸夸其谈，过度渲染公司的，缺乏现实依据和可预见性的。第八，公司工作环境脏乱差的。不是所有公司工作环境都是高大尚，但至少也是整洁有序让人比较舒服的。比如面试会议室杂物一大堆、桌上摆放很多乱七八糟的东西、公司厕所惨不忍睹等等，这样的公司大抵管理不太能跟上。