工资和劳务报酬会计做法

比如：支付在职员工劳务费1600元（应发数），代扣个税16000*（1-20%）*20%=2560元，实发数13440元，做会计分录如下：借：管理费用 16000 贷：应付职工薪酬 16000借：应付职工薪酬--工资 16000 贷：银行存款 13440 应交税费--应交个人所得税 2560

1。发放在职职工工资： 借：应付职工薪酬：----部门（在册人员工资） 制造费用----其他（招聘人员、临时工工资） 营业费用------差旅费（外勤补贴） 管理费用-----电费（扣个人水电费） 贷：其他应付款-----长期服务金/养老金/公积金 应交税费-----个人所得税2。发放现金工资： 借：应付职工薪酬----工资 贷：库存现金3。工资分配： 借：生产成本----xxx（某产品） 制造费用 管理费用 贷：应付职工薪酬----工资

方法如下：1、收到劳务费收入借：现金(或银行存款)贷：其他业务收入(或主营业务收入)2、发生的劳务费支出借：其他业务支出(或主营业务成本)贷：银行存款(或应付工资等)3、提税金借：其他业务支出(或主营业务税金及附加)贷：应交税金--营业税、城建税贷：其他应交款--教育费附加4、结转税金借：本年利润贷：其他业务支出(或主营业务税金及附加)注：如果劳务费不属于单位的主营业务范围，计入其他业务收入和其他业务支出科目。扩展资料：劳务费与应付职工薪酬的区别1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。