已婚未孕注册会计

如果近期并没有打算要孩子已婚未育的女性，在面试的时候可以先说明自己是已婚未育的身份，但说明这个身份后，需要明确的告知用人单位自己近期没有要孩子的打算，在说明这一点的时候，最好就结合自己的职业规划，把计划大概的告诉用人单位，并告诉用人单位大概会要孩子的时间，利用这些说法来提高用人单位聘请已婚未育的你的可能性。在能力没有问题的情况下，想必用人单位们会非常乐意的相信你。如果用人单位因此聘请了你，你应该遵守自己的承诺，切勿失信于公司，失信于公司可能会影响到自己的晋升和加薪。如果你已打算近期要小孩，那在面试的时候如果考官没问起与这有关的事，那自己肯定也没有提起的必要；如果用人单位问起，那就把自己的想法如实的说出来，做个诚实的求职者。如果用人单位看重你的能力，并不介意这些那当然是再好不过了。如果因这个原因导致你多次被拒，那你应该考虑，是否等孩子出世后再去找工作。已婚女性之所以打算生育还上班有两个原因，一就是为了家计，担心孩子出世以后家里负担大，丈夫一人无法支撑；二就是担心自己怀孕期间脱离了职场，生育过后再出来工作有些困难。担心家计也是正常之事，不富裕的家庭都会担心这个。对于脱离职场这个问题，并不是什么大问题，你完全可以利用怀孕这段时间来学习和进修，从而提高自己的能力，还可以重新的规划一下自己的职业，这样还可以有更多的时间去陪伴孩子。从某个角度来看，这还是一个双赢的做法。

我89的，已婚未育，因为公司解散了被动离职！我们这种情况千万不要轻易离职，因为真的很难再找第二份工作，当然，你可以给人事承诺一两年内不要小 来自职Q用户：葛女士我也是和你情况一样，90，已婚未育，四年会计经验，找工作三个月了，有好几个心仪的公司都和我明说了对我很满意，就是顾虑未育这个情况，薪资底线降低至10k了，还是不好找，对自己的人生产生了怀疑……职场对女性真心太不公平了…… 来自职Q用户：匿名用户

大家不可否认，很多公司企业对此还是有介意的。今天达内人才中心的HR送给那些大龄未婚或者已婚未育的女性求职者们以下几点：1、千万不要隐瞒婚史以前接触过这种案例，明明写着未婚，结果刚进公司就怀孕，然后被开除，理由是提供虚假信息，违反用人单位的规章制度，劳动法也救不了你。所以隐瞒婚史来获得工作绝对是饮鸩止渴。2、让公司认为你2年之内不会要小孩这个道理不用我说谁都知道，问题是如何让公司相信。你可以展示出你是一个稳定性的以事业为当前目的的女强人姿态，不要好奇为什么公司总想了解你的隐私，比如男友做什么的之类的话，因为用人单位是在侧面了解你的发展计划。比如已婚的可以说，目前刚和男友购房首付，经济压力比较大，35岁以前不打算要小孩。3、趁着年轻，对自己的青春负责还没到适婚年龄的时候，务必要找一个保险全的正规公司，哪怕工资少点也没关系，因为如果没有生育保险不正规，当你生小孩的时候肯定是辞职，然后等孩子1,2岁可以给父母带的时候，你的空窗期已经达到2,3年了，那时候就业就会非常困难。下象棋知道不？一般人只能看到1步，高手能看到十几步以后。这就是前瞻性哪！4、你是什么样的求职者？如果你从事的和寻找的是可替代性强的岗位，比如文员行政，那么务必要做好前三项，如果你是技术性的岗位，比如有注册会计师资格证的财务，那恭喜你！你的性别和年龄将不是你的障碍。5、我们不是撒谎，而是扬长避短如果你觉得面试时说的理由连自己都不相信，怎么能让企业相信呢？所以，只要是有面试，务必要先构思出面试官很可能问你婚姻和生育的事情，想想怎么去圆满的回答。如果你没有面试，你可以抱怨企业歧视，可你有面试却因为这个原因没有通过，那没必要抱怨，是你回答的时候没有把握好而已。

请把简历投到我先看看能不能做了解

在重新找工作之前，考虑以下提升自己的职业技能。比如考证，外语，驾驶，等等。如果只是单纯的想通过换一个环境来提高待遇，除非你有特殊关系，否则不可能。