追梦的风筝123
2009年下半年广东省会计从业资格会计专业知识考试《会计基础》试卷题 号 一 二 三 四 五 总分 统分人得 分 得分 评卷人 一、单项选择题（将下列各题中唯一一个符合题意的正确答案用英文大写字母填入括号内。每小题1分，共15分。不选、错选或多选，该小题均不得分）1．下列各项中，属于会计基本职能的是（ ）。A.会计核算与会计预测 B会计预算和会计决算 C.会计核算与会计监督 D会计分析和会计决策2．（ ）界定了会计信息和时间段落，为分期结算账目和编制财务会计报告等奠定了理论与实务基础。A.会计主体 B.会计分期 C.会计核算 D.持续经营 3．下列不属于流动负债的是（ ）。 A.应付债券 B.应付股利 C.应付票据 D.应付账款4．下列资产中，属于企业流动资产的是（ ）。 A 专利权 B 厂房 C 机器设备 D 存货5．明细分类账户是根据（ ）设置的用来对会计要素具体内容进行明细分类核算的账户。A.总分类科目 B.会计科目 C.会计主体 D.明细分类科目6．在一定时期内多次记录发生的同类型经济业务的原始凭证称为（ ）。A.一次凭证 B 累计凭证 C 转账凭证 D 汇总凭证7．8月1日对7月份的损益类账户的发生额进行转账，填制转账凭证日期应该是（ ）。A.8月1日 B.7月1—31日 C 7月31日 D 7月1日8．下列做法错误的是（ ）。 A.现金日记账采用三栏式账簿 B 产成品明细账采用数量金额式账簿C.生产成本明细账采用三栏式账簿 D 制造费用明细账采用多栏式账簿9．采用补充登记法，是因为（ ）导致账簿错误。A.记账凭证上会计科目错误 B.记账凭证上记账方向错误 C.记账凭证上会计科目或记账方向正确，所记金额大于应记金额 D.记账凭证上会计科目和记账方向正确，所记金额小于应记金额10．科目汇总表账务处理程序和汇总凭证处理程序的主要相同点是（ ）。A.记账凭证汇总的方法相同 B.登记总账的依据相同 C.会计凭证的种类相同 D.都减轻了登记总账的工作量11．汇总记账凭证账务处理程序适用于（ ）的单位。A.规模较小，业务量较少 B.规模较大，业务量较多 C.规模较大，业务量较少 D.规模较小，业务量较多12．以下项目中不是财产清查的基本程序的有（ ）。A.清查前的准备工作 B.账项核对和实地盘点 C.清查结果处理 D.复查报告 13．某企业原材料盘亏，现查明原因，属于定额内损耗，按照规定予以转销时，应编制的会计分录为（ ）。A.借：待处理财产损溢 B 借：待处理财产损溢 贷：原材料 贷：管理费用C.借：管理费用 D 借：营业外支出 贷：待处理财产损溢 贷：待处理财产损溢14．各单位每年形成的会计档案，都应由本单位（ ）负责整理立卷，装订成册，编制会计档案保管清册。A.财务会计部门 B.档案部门 C.人事部门 D.指定专人 15．企业的固定资产卡片的保管期限为（ ）。 A.固定资产清理报废时 B.固定资产清理报废后1年 C.固定资产清理报废后2年 D.固定资产清理报废后5年得分 评卷人 二、多项选择题（每小题有两个或两个以上的正确答案，请将选定的答案用英文大写字母填入括号内。每小题1.5分，共15分。多选、少选、错选或不选均不得分）1．下列反映企业财务状况的会计要素是（ ）。A.所有者权益 B.资产 C 财务费用 D 负债2．通常反映的是资产或者负债的现时成本或者现时价值的计量属性有（ ）。A.重置成本 B.可变现净值 C.公允价值 D.现值 3．资金运动包括（ ）。 A.资金的投入 B 资金的退出 C 资金的循环和周转 D 财务预算4．关于会计凭证，下列各项表述中正确的包括（ ）。A.会计凭证可以分为原始凭证和记账凭证 B 原始凭证是编制记账凭证的依据C 记账凭证是登记账簿的直接依据 D 尚未取得原始凭证的经济业务可以先编制记账凭证据以记账5．现金与银行存款之间的划转应编制（ ）。 A.现金收款凭证 B 银行存款付款凭证 C 现金付款凭证 D 银行存款收款凭证6．会计账簿中按其用途不同，可以分为（ ）。 A.分类账簿 B.活页账 C.备查账簿 D.数量金额式账簿7．编制“银行存款余额调节表”时，应调整企业银行存款日记账余额的业务是（ ）。A.企业已收，银行未收 B 企业已付，银行未付 C 银行已收，企业未收 D 银行已付，企业未付8．下列账户的明细账账页格式应采用三栏式的有（ ）。A.原材料 B.待摊费用 C.应收账款 D.应付账款 9．下列（ ）属于账实核对的工作内容。A.现金日记账的账面余额与实际库存数核对 B 银行存款日记账账面余额与银行对账单核对 C.各种债权、债务明细账账面余额与有关单位（或个人）核对D.各种财产物资实有数与相应明细账核对10．进行局部财产清查时，正确的做法是（ ）。 A.现金每月清点一次 B 银行存款每月至少同银行核对一次C.贵重物品每月盘点一次 D 债权债务每年至少核对一、二次得分 评卷人 三、判断题（对的在括号内打“√”，错的打“×”,每小题1分，共10分。不答、错答不得分也不扣分）1．企业对其所使用的机器设备、厂房等固定资产，只有在持续经营的前提下才可以在机器设备的使用年限内，按照其价值和使用情况，确定采用某一折旧方法计提折旧。 （ ）2．目前，我国的行政单位会计大部分业务采用权责发生制。 （ ） 3．款项是作为支付手段的货币资金；有价证券是指表示一定财产拥有权或支配权的证券。款项和有价证券不是流动性最强的资产。 （ ） 4．费用和成本是同一概念。 （ ）5．记账凭证是介于原始凭证与账簿之间的中间环节，是登记明细分类账户和总分类账户的依据。 （ ） 6．会计账簿是整个会计核算的中心环节，因此会计对外提供信息的主要方式就是会计账簿。 （ ）7．启用订本式账簿，除在账簿扉页填列“账簿启用和经营人员一览表”外，还应从第一页到最后一页顺序编写页数，不得跳页、缺号。 （ ）8．财产清查如果账实不符，说明记账肯定出现了差错。 （ ）9．季度财务会计报告应于季度终了后的20日内报出。 （ ）10．各单位保存的会计档案不得借出。如有特殊需要，经本单位负责人批准，可以提供查阅或复制，并办理登记手续。 （ ） 得分 评卷人 四、简答题（第一小题5分，第二小题5分，共10分）1．账户的基本结构应具有哪些内容？2．根据我国《企业会计准则第30号——财务报表列报》的规定，年度财务报表至少应当包括哪四张报表？并请简述各报表的含义。 得分 评卷人五、业务核算题（共50分）1．某企业2009年8月发生了以下经济业务：（1）采购员王某预借差旅费1000元，以现金支付。 （2）企业购入材料一批，买价80000元，增值税额13600元，贷款、增值税已通过银行存款支付，材料尚未入库。（3）根据本月“发料凭证汇总表”，分配材料费：基本生产车间生产产品领用材料70000元，基本生产车间管理部门一般耗用材料986元，行政管理部门领用材料2800元，在建工程领用材料35000元。（4）计提本月固定资产折旧，其中：基本生产车间计提20000元，行政管理部门计提10000元。（5）出售一台设备，账面原值43000元，已提折旧27950元，已计提减值准备10000元，取得变卖收入10000元，已存入银行，以现金支付清理费200元。（6）提取本月福利费，其中：基本生产车间生产工人3000元，基本生产车间管理人员600元，行政管理部门人员2800元。（7）企业销售甲商品10000元，增值税额1700元，按总价入账。买方在10天以后，20天以内付款，按合同条款享受1%的现金折扣（假设计算折扣时不考虑增值税）。（8）结转企业本年和主营业务收入45000元，其他业务收入5000元。（9）企业本年实现净利润12000元，按净利润的10%提取法定盈余公积。（10）企业按照批准的利润分配方案，向投资者分配现金股利4000元。要求：请分别根据每笔业务编制会计分录。（本题20分） （1）业务（1）会计分录：（2）业务（2）会计分录：（3）业务（3）会计分录：（4）业务（4）会计分录：（5）业务（5）会计分录：（6）业务（6）会计分录：（7）业务（7）会计分录：（8）业务（8）会计分录：（9）业务（9）会计分录：（10）业务（10）会计分录：2．经审核，某公司2008年会计人员填制记账凭证和登记账簿时发生以下错误：（1）有一笔产品销售业务，结转的销售成本为20000元，而实际应结转的销售成本是25000元。（2）将一笔21000元的销售收入误记为12000元（假定该款项已存入银行） （3）预收货款50000元，提前确认为销售收入，已入账。（假定该款项已存入银行），（4）在填制记账凭证时，将从银行获得的短期借款30000元计入长期借款科目，并已经登记入账。（假定该款项已存入银行）（5）在某账簿记录中，将117元误记为171元。（本题7分） 要求：（1）请简述错账更正的方法。（2）指出以上各笔错账的更正方法，并编制错账更正分录。①②③④⑤3．某公司2009年7月发生了以下经济业务： （1）7月1 日，收到投资者追加资本金100000元，款项已丰收入银行。 （2）7月5日，向银行借入长期借款200000元，借款手续已办妥，款已到账。 （3）7月7日，购置软件5套，价款共计100000元， 以银行存款支付。 （4）7月10日，购入原材料一批，货款6500元，以银行存款支付4000元，其余暂欠。（假设不考虑增值税） （5）7月15日，从银行存款中提取现金1000元，以备零星开支用。 （6）7月16日，以银行存款支付罚款500元。 （7）7月19日，销售一批产品，合计10000元，货款尚未收到。（假设不考虑增值税） （8）7月29日，以银行存款支付职工工资7000元。 （9）7月31日，经批准用盈余公积转增资本10000元。要求：请根据以上经济业务，逐笔登记每笔经济业务所涉及的T型账户（本题共12分）借方 银行存款 贷方 借方 库存现金 贷方 借方 应收账款 贷方借方 原材料 贷方 借方 无形资产 贷方 借方 营业外支出 贷方借方 应付账款 贷方 借方 应付职工薪酬 贷方 借方 长期借款 贷方借方 实收资本 贷方 借方 盈余公积 贷方 借方 主营业务收入 贷方4．某企业2009年6月份发生经济业务如下： （1）2日，从银行提取现金10000元。 （2）5日，以现金支付上月工资9000元。 （3）9日，购入原材料一批，价款1000元，（假设不考虑增值税）材料已验收入库，并以银行存款支付了货款。 （4）10日，以银行存款支付厂部办公费1700元。 （5）27日，向银行借入短期借款8000元。 （6）30日，计提本月固定资产折旧3500元，其中厂部管理部门固定资产计提折旧500元，生产车间固定资产计提折旧3000元。要求： 根据以上经济业务，完成以下问题。（本题共计11分） （1）根据要求填列下面的记账凭证。 ①请根据业务（2）来填列如下的付款凭证。 付款凭证贷方科目：库存现金 2009年 6 月 5 日 现付字第 × 号摘 要 借方科目 金额 记账符号 总账科目 明细科目 千 百 十 万 千 百 十 元 角 分 × 合计 会计主管：× 记账：× 出纳：× 审核：× 制单：× ②请根据业务（5）来填列如下的收款凭证。 收款凭证贷方科目：银行存款 2009年 6 月 27 日 银收字第 × 号摘 要 贷方科目 金额 记账符号 总账科目 明细科目 千 百 十 万 千 百 十 元 角 分 × 合计 会计主管：× 记账：× 出纳：× 审核：× 制单：×③请根据业务（6）来填列转账凭证。 转账凭证 2009年 6 月 30 日 转字第 × 号摘要 总账科目 明细科目 借方金额 贷方金额 千 百 十 万 千 百 十 元 角 分 千 百 十 万 千 百 十 元 角 分合计 会计主管：× 记账：× 审核：× 制单：× （2）请根据题目中的业务，登记银行存款日记账。银行存款日记帐 2009年 摘 要 对方账户 收 入 支 出 结 余月 日 6 1 月初余额 100000答案及评分标准一、单项选择题（每小题1分，共15分）1.C 2.B 3.A 4.D 5.D 6.B 7.A 8.C 9.D 10.D 11.B 12.D 13.C 14.A 15.D二、多项选择题（每小题1.5分，共15分）1.ABD 2.ABCD 3.ABC 4.ABC 5.BC 6.AC 7.CD 8.BCD 9.ABCD 10.BCD三、判断题（每小题1分，共12分）1. √ 2. × 3.× 4. × 5.√ 6. × 7.√ 8. × 9.× 10.√ 四、简答题（第1题5分，第2题5分，共10分）1、答：在每一账户上都应当分开登记数量的增加和数量的减少，这就形成了账户的基本结构。账户分为左方、右方两个方向，一方登记增加，另一方登记减少。（1分） 账户的基本结构，同时还应具有以下内容：（1）账户的名称，即会计科目。（1分）（2）日期和摘要，即记载经济业务的日期和概括说明经济业务的内容。（1分）（3）增加方和养活方的金额及余额。（1分）（4）凭证号数，即说明记载账户记录的依据。（1分）2、答：年度财务报表至少应当包括资产负债表（0.5分）、利润表（0.5分）、现金流量表（0.5分）和所有者（股东）权益变动表（0.5分）。 各自的含义分别如下：（1）资产负债表是指反映企业某一特定日期（如月末、季末、年末等）财务状况的会计报表。（1分）（2）利润表又称损益表，是反映企业在一定会计期间经营成果的报表。（1分）（3）现金流量表是指反映企业在一定会计期间现金和现金等价物流入和流出的报表。（0.5分）（4）所有者权益变动表是反映构成所有者权益的各组成部分当期的增减变动情况表。（0.5）五、业务核算题（共50分）业务核算题1（本题20分）答案：编制相关的会计分录如下：（1）借：其他应收款——王某 1000 贷：库存现金 1000 （1分） （2）借：在途物资 80 000应交税费—应交增值税（进项税额） 13 600 贷：银行存款 93 600 （2分）（3）借：生产成本 70 000 制造费用 986 管理费用 2 800 在建工程 35 000 贷：原材料 108 786 （2分） （4）借：制造费用 20 000 管理费用 10 000贷：累计折旧 30 000 （2分）（5）借：累计折旧 27 950 固定资产减值准备 10 000 固定资产清理 5 050 贷：固定资产 43 000 （2分） 借：银行存款 10 000 贷：固定资产清理 10 000 （1分）借：固定资产清理 200 贷：库存现金 200 （1分） 借：固定资产清理 4 750 贷：营业外收入 4 750 （1分）（6）借：生产成本 3 000 制造费用 600 管理费用 2 800 贷：应付职工薪酬——职工福利 6 400 （2分）（7）借：应收账款 11 700 贷：主营业务收入 10 000 应交税费—应交增值税（销项税额） 1 700 （1分） 借：银行存款 11 600 财务费用 100 贷：应收账款 11 700 （1分）（8）借：主营业务收入 45 000 其他业务收入 5 000 贷：本年利润 50 000（9）借：利润分配——提取法定盈余公积 1 200 贷：盈余公积 1 200 （1分）（10）借：利润分配——应付现金股利 4 000 贷：应付股利 4 000 （1分）计算和业务题2（本题共7分）（1）错账更正的方法通常有划线更正法、红字更正法、补充登记法。（2分） （2）①补充登记法 （1分）借：主营业务成本 5 000 贷：库存商品 5 000②补充登记法 （1分）借：银行存款 9 000 贷：主营业务收入 9 000③红字更正法 （1分）先用红字填制一张与原错误记账凭证内容完全相同的记账凭证，以冲销原错误记录。借：银行存款 50 000 贷：主营业务收入 50 000 然后用蓝字填制一张正确的记账凭证。借：银行存款 50 000 贷：预收账款 50 000 ④红字更正法 （1分）先用红字填制一张与原错误记账凭证内容完全相同的记账凭证，以冲销原错误记录。借：银行存款 30 000 贷：长期借款 30 000 然后用蓝字填制一张正确的记账凭证。借：银行存款 30 000 贷：短期借款 30 000 ⑤划线更正法 （1分） 117 171计算和业务题3（本题共12分，每个T型账户1分）借方 银行存款 贷方 借方 库存现金 贷方 借方 应收账款 贷方（1）100000（2）200000 （3）100000（4）4000（5）1000（6）500（8）7000 （5）1000 （7）10000 借方 原材料 贷方 借方 无形资产 贷方 借方 营业外支出 贷方（4）6500 （3）100000 （6）500 借方 应付账款 贷方 借方 应付职工薪酬 贷方 借方 长期借款 贷方 （4）2500 （8）7000 （2）200000 借方 实收资本 贷方 借方 盈余公积 贷方 借方 主营业务收入 贷方 （1）100000（9）10000 （9）10000 （7）10000 计算和业务题4（本题共11分） （1）根据要求填列下面的记账凭证。 ①请根据业务（2）来填列如下的付款凭证。（2分） 付款凭证贷方科目：库存现金 2009年 6 月 5 日 现付字第 × 号摘 要 借方科目 金额 记账符号 总账科目 明细科目 千 百 十 万 千 百 十 元 角 分 以现金支付上月 应付职工薪酬 9 0 0 0 0 0 ×工资 合 计 ￥ 9 0 0 0 0 0 会计主管：× 记账：× 出纳：× 审核：× 制单：× ②请根据业务（5）来填列如下的收款凭证。（2分） 收款凭证贷方科目：银行存款 2009年 6 月 27 日 银收字第 × 号摘 要 贷方科目 金额 记账符号 总账科目 明细科目 千 百 十 万 千 百 十 元 角 分 借入短期借款 短期借款 8 0 0 0 0 0 × 合计 ￥ 8 0 0 0 0 0 会计主管：× 记账：× 出纳：× 审核：× 制单：× ③请根据业务（6）来填列转账凭证。（3分） 转账凭证 2009年 6 月 30 日 转字第 × 号摘要 总账科目 明细科目 借方金额 贷方金额 万 千 百 十 元 角 分 万 千 百 十 元 角 分计提本月 管理费用 5 0 0 0 0 固定资产折旧 制造费用 3 0 0 0 0 0 累计折旧 3 5 0 0 0 0合计 ￥ 3 5 0 0 0 0 ￥ 3 5 0 0 0 0会计主管：× 记账：× 审核：× 制单：× （2）请根据题目中的业务，登记银行存款日记账。（4分，每笔业务1分）银行存款日记帐 2009年 摘 要 对方账户 收 入 支 出 结 余月 日 6 1 月初余额 1000006 2 从银行提取现金 库存现金 10000 900006 9 支付货款 原材料 1000 890006 10 支付厂部办公费用 管理费用 1700 873006 27 借入短期借款 短期借款 8000 95300
荔枝爱苹果
财务会计面试题目及答案
财务人员直接和公司金钱打交道，且掌握的着公司很多的秘密。因此企业招聘财务人员往往比较严格，不但注重其技能更重视他的职业操守。不过因为从事财务的人员可能不是那么能言善辩，所以针往往对于面试官提出的问题回答的不够令人满意，从而影响了面试结果。会计学习网我为你分享财务人员面试问题及答案。
1：“请你自我介绍一下”
基本上可以说，每逢面试这是必答题目了，但是还是要提醒一些，首先必须和你所递交的简历相符合，不能简历说一套，你介绍另一套吧？既然是面对面的自我介绍，其中一个目的就是考验你的口语和你的表达能力，一定要表示清楚，简单，明了，切忌不要漫天海侃，要记住，这里不是你谈理想，谈抱负的地方，公司看中的是你能做什么？最好是可以面试前准备几份自我介绍，之后按照1分钟、3分钟、5分钟来准备，这样子遇到什么都不怕了。
2、你认为财务工作对财务工作者而言最首要的要求是什么？为什么？
财务工作者要加强自我管理，严禁触碰“警戒线”，严格遵守财经纪律，杜绝违规操作，“在干中学、在学中干”加强自身学习，树立终身学习的观念努力的不断提高专业水平适应公司发展的要求。这是我毕业的时候老师告戒我们的话，也是我亲身工作体会。
3、企业应该如何面对金融危机？
企业应该稳住阵脚，在保住原有市场份额的基础上，用低价策略等营销策略来扩大消费群体，为市场份额的扩大做好准备。另外也应该努力开发新产品，寻求多元化发展。
4、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？
这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。
5、职业前景，加薪和升职，你更重视哪一个？
我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。
6、面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？
新人都这样，首先对你不了解，其次，就是你把他们的工作分割走了，这样，就意味着他们有可能会工作减少，工作减少，裁员就会成为考虑的对象。新人在工作时都会受到排挤，因为新手也是以后要代替老手的职场高手，肯定会受到别人的嫉妒，所以只要是能够坚持住，就会有一片新天地的。自己就是成功的动力。
7、您在前一家公司的离职原因是什么？
a .最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
b.不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
c.但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
d.不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
e.尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
f.如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
8、你认为会计理论知识重要还是实践重要？
我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践服务的，特别体现在我们会计职业中。
9、你为什么想来我们公司工作？
——人事主管最常面试的问题和最喜欢的答案
问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？
A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。
B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。
C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。
D.至少2年，2年后我计划再出国深造。
解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。
10、如果我录用你，你将怎样开展工作
可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
1、 我们为什么要雇请你呢？
有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、 你认为自己最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。
5、你在大学期间最喜欢的.老师是谁？
有人曾答得很好：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢？
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作。(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。)
7、最能概括你自己的三个词是什么？
可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？(或为什么你想到这里来工作？)
我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
9、你对加班有什么看法？
这是针对工作热忱而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答在自己责任范围内，不能算是加班较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了是而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查 ，那么你可以说几件你知道的事，比如说销售额是多少多少之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动？
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14 、你参加过义务活动吗？现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁？
最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。
16、你有什么问题吗？
一定要提问。你必须回答当然。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说没有(心里想着终于结束了，长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？
17、你过去的上级是个什么样的人？
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢？
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说我上一次面试弄得一塌糊涂……。指出这是你第一次面试。
19、你最近看过的电影，或者小说是什么？
找一些老少咸宜，真情感人的电影。
20、你的业余爱好是什么？
找一些富于团体合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？
我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？
事后诸葛亮地说……记得回答前先说这句话。
23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……更好的回答了。
24、有过创业吗？
这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是有的话，千万小心，下一个问题可能就是那么为什么你不这样做呢？
25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？
如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。
26、作为被面试者给我打一下分？
试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。
27、告诉我三件关于本公司的事情。
这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答完全不了解，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征。
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
28、为何想辞去先前的工作？
这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是工作无聊、人际关系不好等原因，也要准备会尽量改变并克服自己缺点的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了实现自我之类的话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说我离开原单位是为了寻找更好的机会听起来还是以自我为中心，而我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。
29、在以前的公司都从事什么样的工作？
回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。
30、请告知工作上成功与失败的地方？
成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣;至于失败经验与其说没有，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。
31、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？
这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。回答应使考官确认你具备他要求的素质。同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，可以强调就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验。求职 者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。
32、你认为这份工作最重要的是什么？
叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有经验的人，最好说明自己的心态。
33、你认为这个业界的现状怎样？
主要是了解求职者对产业现状的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，没必要陈述独创的见解，只需表达正确的意见。如果是同业的转职者，不但须掌握业界的方向，尚需加入个人见解。如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。
34、如果进入公司的话，想做什么样的工作？
这是招募很多职种的公司最可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答可以的话，反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应征者有无犹豫，应征者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如现在想在某某工作方面冲刺，将来则希望能在某某方面努力等，朝自己想要的目标陈述即可。
35、为何转换职业的次数这么多？
面试者会问此一问题，大都是因为担心你进入公司没有多久又会辞职，所以每次转换工作时，最好先准备充足的理由。
36、从A公司到B公司中间的待职时间，都作了些什么？
说去学校上学、为了取得资格而努力，类似这种正面意义的活动为佳，如果没任何活动，也可讲述这段时间对自己而言，具有怎样的意义，只要有向上心，对方也能够感受得到。
37、有取得什么资格吗？
虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣。
38、将来想从事何种职务？
这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。
39、请告知你的工作观？
常被问到你的什么观是什么？时，可别把他想的太复杂，可回答为何而工作、从工作方面得到了什么多少年后想变成怎样等的话。
40、你的优点是什么？
这是为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力而提问的。你对自己最满意的地方是哪里？与请做一段自我介绍意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入朋友曾这样说等周围的人对自己的看法。因为除个人说法外，加上亲友的观点不但可增加说服力，而且可避免抽象的陈述，且具体的体验及自我反省为主，可使内容更具吸引力。
41、现在最热衷的是什么？
可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的反面效果。
42、放假的时候，做什么消遣？
对工作之外，拥有其他兴趣的应征者较受欢迎，这是表现工作之外的如运动及兴趣的最佳时刻。
43、健康保养方面做何种努力呢？
这是为了了解自我管理能力，与其回答什么都没做，倒不如说在日常生活方面是在注意保养，应该会有饮食、运动、睡眠压力消解法及生活步调等话题出现。
44、之前的薪水有多少？
之前的薪水可据实以报，切勿写不实数据，小心有些公司会去查证，万一得知所言不实，就可能会丧失工作机会。
45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？
这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同的考虑都十分关心它。
最好能诚实回答。对某些企业而言，这也是评论应征者的能力及经验的参考要件。
针对待遇问题以清楚明确答复最佳，依公司规定可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力、再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。你聪明的做法是：不作正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
46、希望工作地点在哪里？
这是有数个公司及管理场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如：现在虽然希望在某某营业场所工作，但也可有将来还是希望能到总公司服务之类的要求。
47、对自己工作的评价如何？
48、何时可以到职？
大多数企业会关心就职时间，最好是回答如果被录用的话，到职日可按公司规定上班，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。若是应届毕业生 的话，一录取即可上班是最理想的回答，但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍，衡量说服上司批准离职、工作交接等问题，做出较充裕的时间为宜。若时间拿捏不准至延后报到，可能对新公司造成困扰，说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。
49、如何看待企业的规章制度、劳动纪律？
50、为什么选择来公司应征？
这是所有应征者必须遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。
51、除了本公司外，还应征了那些公司？
很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答销售同种产品的公司，如果应征的其它公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
52、担任过什么领导职务？怎样管理下级？怎样与同事协作？影响你工作的主要因素是什么？
53、过去的工作经历如何？
可尽量说出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充，最好能具体说明工作的内容及担任此职位的年资，并进一步说明在此职位上所扮演的角色，若有实际的成果可一起说明。
54、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？(对工作的期望与目标是什么？)
回答一定要得体，根据你的能力和经历。对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。应征者针对这类问题可以回答：我的目标是……，为了达到这个目标，必须努力充实自己……，而我拥有这样的自信。或这是我从小到大的理想……。
55、喜欢这份工作的哪一点？
无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引，以及关心的地方回答，如：交通方便或工作性质适合自己之类。有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会极感兴趣的。
56、家庭中的情况如何？有没有相关的转业背景？在你过去的经历中得过何种奖励？取得过那些成果和荣誉？我的父母都是知识分子，他们从小就教导我学习要努力、做事要勤奋、待人要诚恳。我爱我的父母，也很感谢他们给予我的栽培。
57、你工作中曾受到那些挫折？谈谈在工作上接受挫败的经验。
每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中必须考验的一项，这时回答可以是积极的，例如从中学到教训，努力找出原因，终于把事情做好等;那么就会得到较好的分数。
58、你参加过高校哪些实践活动？你的自学能力怎样？哪位老师对你影响最大？你喜欢读哪一类课外读物？为什么？
59、谈谈人际关系生活经验？
面谈者能从你的形象和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常问题不外乎：遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理？、与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
60、工作上受过哪些专业培训？效果如何？你与哪种类型的上司、同事、下级合得来？你是怎样与你的上司一起工作的？
61、你现在的上司或同事会怎样评论你？
当人们以第三者的姿态谈论自己是，他们不仅会更多地显露自己的缺点，也会更多地表现出自己的长处。而且，这个问题在衡量应聘经理的人士时非常实用。如果他们对于上司如何评论你没有一个好的预期，这可不是个好兆头。
62、描述一下你的学习态度？你的学术、成就？
这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质，学习内容的结构特点等，是招聘单位判断你专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。
63、对所欲应聘的岗位，你自我感觉如何？在工作中你也许处理过一系列事情，哪几件事你处理的令人满意？你是如何处理的？我们每个人都犯错误，你能否说明学到了哪些教训？对你以后的工作有何帮助？
64、你最喜欢的事物或菜肴是什么？
据发现喜欢吃辛辣食物和敢作敢当地创造之间有某种相关性，他们对拌着肉汁的土豆泥不满足。而喜欢清淡食物的人比较胜任稳定的、重复性工作。
65、怎样处理工作与生活的关系？怎样处理在工作中遇到的困难？请举例说明。对原单位的哪些方面你最不满意？在原单位你承担的工作重要性如何？我对原单位最不满意的地方是认为他们的管理不够完善，有点松懈。
66、你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么？
这时希望人们认真地对待工作。如果应聘者回忆一段工作上的经历，招聘者会知道他对工作的态度。而如果应聘者回忆第一个孩子的出生或是获得博士学位，招聘者会感到他的真诚和坦率。曾有一个被极力推荐的应聘者自豪地回忆当他被以前的老板开除时，打破了老板的鼻子。不用说，面试结束后他还得继续找工作 。
67、你对接受新的知识有何认识？你是否有信心做好今后的工作，为什么？
68、什么是最大的失礼或失言？
是你的所作所为显示了不尊敬，轻视，对别人缺乏考虑和尊重，职业礼节不是一味地墨守成规，而是充分尊重别人的意见。
69、你认为本公司与其它公司有何不同？你对以后的职位有何期望？对你来说，今后你要避免什么？你要进行何种选择？五年后，你想在何处处于何种地位？你的生活目标是什么？
70、你是否喜欢你老板的职位？
回答当然是YES，如果你不满意，可补充：当我有这个评测能力时，或有这样一个空缺时吧。
71、你是否愿意到公司派你去的那个地方？
如果你回答NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再进行谈判。
72、你怎样接受上级的指示？你认为自己最适合什么样的工作？你认为你最擅长什么？你认为自己处理人际关系的能力如何？
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