会计培训机构前台背景墙

1. 最常见的自然是学校歧视我们理解在名校当中去挑选人才，能够更加节省时间成本，也明白名校出身的学生含金量大的几率会更高。只是，有时候让我们看不懂的是，即使同样层次的大学，也有部分学校不太被用人单位重视，尤其专业性字眼过强的学校；有些企业也并非世界500强，却有着同样的高傲姿态。不可否认，大企业之所以渴望在211 985院校中挑选人才，是因为名校的人才比例确实会稍高，但是，这根本不代表其他院校中没有合适的人才，也不代表名校中的每一人都符合条件。设置这样的门槛，其实本质上还是为了降低企业的招聘成本，赌概率。2. 地域歧视学历是通过个人努力而获得的，在获得学历的过程中，人们拥有更多的参与感。而地域这个天然属性，是人们出生就自带的标签，即使我们换了户口，也改变不了自己出生时就拥有的地域属性。招聘的地域歧视这件事并不是一个个例，它作为一个敏感话题，单纯因为偏见拒绝某个地方的应聘者，这毫无疑问是职场歧视。实际上，企业为了招聘招聘成本，经常会优先考虑本地籍贯。就以我所在的陕西来讲，如果是西安的公司，陕西省各地的都欢迎；如果是宝鸡本地的企业，那么同等条件下，肯定优先考虑家在宝鸡的大学生。3. 男生优先对大学生来说，尤其是女大学生，往往遭遇就业歧视的原因这条最多，很多企业的招聘信息上会明确标出男生优先、只限男生的字样。尽管早在2019年，人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院九部门联合发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。其中，限定性别就涉及到就业歧视。实际上，由于各种原因，男生在很多岗位很受欢迎。就拿行政岗来说，印象中做文秘的大多是漂亮的女生，但是现在企业高管选择男秘书的越来越多，因为“方便”，不会存在很多说不清楚的问题。更不用说需要一些体力活的岗位，男生更是受偏爱。

一、对不起，我们只要985,211大学的毕业生

在投递简历的过程中我们会发现，很多企业都开出了这样的条件“非研究生、博士或者211、985大学不要”。在就业压力日益严峻的今天，学历歧视把很多刚出大门的大学生挡在了门外。虽然名校毕业的大学生相对而言更加具有竞争优势，但是不考虑个人能力而一味只看学历的做法，是不是也把大量非名校毕业的优秀求职者拒之门外了呢？

二、我们这个岗位不需要女性

求职过程中的性别歧视也非常普遍，一方面企业认为女生的身体素质不如男生，承担不了过大的工作量以及一定的体力劳动；另一方面，女生在法律的保护下拥有休产假的权利，这期间造成的损失是很多中小企业无法承担的。因此很多用人单位都尽量避免招用大量女性。企业的这一做法无疑让很多女生失去了公平竞争的机会。

三、本地户口优先录取

此外，地域歧视也尤为明显。有数据表明，有本地户口的员工工作更加稳定，企业不必随时担心员工离职，也免去了为员工提供住宿的这一笔开销，可谓一举两得。在不少城市“拥有本地户口”成为企业衡量入职门槛的一个重要指标。

那么，面对用人单位的就业歧视，我们能做些什么呢？

求职者面对这种就业歧视，产生消极情绪是不可避免的。但是，光是抱怨是没有用的，还是要努力提高自身能力，打铁还需自身硬。

我们作为求职者，保持良好的心态是非常重要的。受到的不公正待遇时，要以此为前进的动力，努力提高自身实力，实力是碾压规则的唯一法宝，然后努力去改变规则。毕竟，怨天尤人是没有意义的，牢骚满腹也无法改变现状。因为你改变不了招聘单位的用人标准，也改变不了别人的想法，你唯一能做的就是改变自己。因此，在求职时就要对自己做出一个完善的职业规划，扬长避短，分析出自己的优势和劣势，只有这样才能在浩浩荡荡的求职大军中脱颖而出。

专业装潢设计综合综合学习 Auto CAD 基础、 3dmax 效果图、 Lightscape 、 Photoshop 基础班、 Photoshop 提高班、圆方的内容，学完后可快速实现专业的装潢设计，使您更快地适应实际工作。网页设计师： 学习 dreamweaver 、 fireworks 、 flash ，学完后课独立制作网页。国家计算机二级 ：结合考试教材，学习编程语言( C/VB/VF )国家计算机三级：结合考试教材，学习编程语言和网络技术、数据库技术任选一个山木面对面英语：山木独创的特色教学法，全英文小班授课，中外教结合，为您节省 3/4 的时间，适合所有人群，让你在全英文环境中自然的进行英语交流，感受快速英语的刺激。山木日语直通车：从基础开始 , 系统学习日语入门、日语初级、日语中级 , 强化听说读写各方面能力，学完后可达日语二级水平。日语考研出国强化班：精讲考研语法，总结考试潜在规律与重点，全面细致解析理念的全真试题，作文指导，助您在求学路上一臂之力(西安)山木韩语直通车：从基础学起，学习韩语入门，韩语初级班及韩语中级班的内容，学完后达到韩语中级水平。法语系列：从法语入门，系统学习法语初级、法语提高，强化法语口语，学完后能让你在法语环境中自然进行法语交流的内容。(西安、上海等地)德语系列：从德语入门，系统学习德语初级、德语提高等内容。(西安、上海等地)会计全科：学习会计基础、财务会计、初级电算化、会计实务操作、会计从业资格证考前辅导(会计基础、职业道德和财经法规)，学会可持双证上岗(会计从业资格证和电算化上岗证)，是走上会计之路的完美组合;适合无基础者学习。会计证考前辅导班：包括会计基础、财经法规和职业道德两门指定科目，电化教学，紧扣考试大纲，讲练结合，易学易懂，适合有会计基础的人员学习。注册会计师辅导班：学习指定科目(财务会计、财务管理、经济法、审计、税法等相关科目)，实行了超长的授课时间(单科长达 70 课时)和先进的授课模式(面授 + 课后网络辅导)，配备了优秀的讲师，制定了低廉的价格，是注册会计师考生的首选。山木自由人系列：计算机、英语、日语、韩语一年内学习所报专业所有课程，让你在本专业中尽享“自由”身份，最大限度地掌握本专业知识。(青岛、西安、郑州等地)全日制系列课程：计算机、英语、日语、韩语等专业均有，全天候学习，课程安排科学合理、系列全面，可让你在短时期内即全面掌握一科知识、一门技能。中专学历系列课程：英语、日语、韩语、会计、计算机应用与维修、电脑美术设计等专业，学制两年，不仅能够系列全面地学习所学专业各方面知识，而且可以获取国家承认的中专学历证书。

就业歧视还挺多的，作为一个非HR的部门主管，常常参与到公司的招聘中，也经常和一些同行交流。

特别是去年秋招跑了一些招聘会现场，感觉跟自己的认知还挺不一样的。虽然说有些是歧视，但是在实际的招聘过程中，企业肯定是考虑效益最大化。

1. 最常见的自然是学校歧视

我们理解在名校当中去挑选人才，能够更加节省时间成本，也明白名校出身的学生含金量大的几率会更高。只是，有时候让我们看不懂的是，即使同样层次的大学，也有部分学校不太被用人单位重视，尤其专业性字眼过强的学校；有些企业也并非世界500强，却有着同样的高傲姿态。不可否认，大企业之所以渴望在211 985院校中挑选人才，是因为名校的人才比例确实会稍高，但是，这根本不代表其他院校中没有合适的人才，也不代表名校中的每一人都符合条件。设置这样的门槛，其实本质上还是为了降低企业的招聘成本，赌概率。

2. 地域歧视

学历是通过个人努力而获得的，在获得学历的过程中，人们拥有更多的参与感。而地域这个天然属性，是人们出生就自带的标签，即使我们换了户口，也改变不了自己出生时就拥有的地域属性。招聘的地域歧视这件事并不是一个个例，它作为一个敏感话题，单纯因为偏见拒绝某个地方的应聘者，这毫无疑问是职场歧视。实际上，企业为了招聘招聘成本，经常会优先考虑本地籍贯。就以我所在的陕西来讲，如果是西安的公司，陕西省各地的都欢迎；如果是宝鸡本地的企业，那么同等条件下，肯定优先考虑家在宝鸡的大学生。

3. 男生优先

对大学生来说，尤其是女大学生，往往遭遇就业歧视的原因这条最多，很多企业的招聘信息上会明确标出男生优先、只限男生的字样。尽管早在2019年，人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院九部门联合发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。其中，限定性别就涉及到就业歧视。

1. 最常见的自然是学校歧视我们理解在名校当中去挑选人才，能够更加节省时间成本，也明白名校出身的学生含金量大的几率会更高。只是，有时候让我们看不懂的是，即使同样层次的大学，也有部分学校不太被用人单位重视，尤其专业性字眼过强的学校；有些企业也并非世界500强，却有着同样的高傲姿态。不可否认，大企业之所以渴望在211 985院校中挑选人才，是因为名校的人才比例确实会稍高，但是，这根本不代表其他院校中没有合适的人才，也不代表名校中的每一人都符合条件。设置这样的门槛，其实本质上还是为了降低企业的招聘成本，赌概率。2. 地域歧视学历是通过个人努力而获得的，在获得学历的过程中，人们拥有更多的参与感。而地域这个天然属性，是人们出生就自带的标签，即使我们换了户口，也改变不了自己出生时就拥有的地域属性。招聘的地域歧视这件事并不是一个个例，它作为一个敏感话题，单纯因为偏见拒绝某个地方的应聘者，这毫无疑问是职场歧视。实际上，企业为了招聘招聘成本，经常会优先考虑本地籍贯。就以我所在的陕西来讲，如果是西安的公司，陕西省各地的都欢迎；如果是宝鸡本地的企业，那么同等条件下，肯定优先考虑家在宝鸡的大学生。3. 男生优先对大学生来说，尤其是女大学生，往往遭遇就业歧视的原因这条最多，很多企业的招聘信息上会明确标出男生优先、只限男生的字样。尽管早在2019年，人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院九部门联合发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。其中，限定性别就涉及到就业歧视。实际上，由于各种原因，男生在很多岗位很受欢迎。就拿行政岗来说，印象中做文秘的大多是漂亮的女生，但是现在企业高管选择男秘书的越来越多，因为“方便”，不会存在很多说不清楚的问题。更不用说需要一些体力活的岗位，男生更是受偏爱。4. 老板一些特殊的喜好一位人力资源岗位的人士表示：“有些老板喜欢招农村来的，觉得能吃苦；有些希望招党员，觉得在校期间入党的人比较优秀；有些觉得南方人小气，北方人豪爽，北京人不太上进，上海人不讨喜，山东人则全身都是美德；还有的认为属猪的跟自己相冲，坚决不要；甚至还有的老板觉得巨蟹座的都太顾家，工作不太上心。”听起来可能引人发笑，但是事实就是这样离谱的，中小型企业的高层或是领导很容易受到个人主观看法，甚至面试来说，更多的本就是面试官的主观看法。建议大家，“最好不要选择带有明显劳动歧视的公司企业，因为一个公司的企业文化很大程度上决定了这个公司能够到达的层次以及能够给员工带来的福利，这并不单单指薪资上的福利，更多是职业成长道路上的福利”。

你好，大学生青年大学习是不能帮别人学的，因为大学生青年大学习他都是有后台记录的。

1、申请勤工俭学 每个学校有勤工俭学岗位，可以找老师或是 学长学姐多打听 岗位工作多种多样，例如，图书馆整理图书，学工办、教务办帮老师整理文件，实验 室管理仪器等等， 500-600/月，每周工作时间≤8h，工作时 间少，工资高， 2、公众号、仿期刊投稿等 强烈推荐文笔好的小伙伴，锻炼写作水平的 同时还可以赚钱 公众号投稿，稿费有高有低，小的公众号 20-50元/篇，大的公众号200-1000/篇 仿期刊投稿，一篇文章一般2500字符左右 （普刊13元/千字，约32.5元/篇），要求 严谨客观，类似论文写作 公众号投稿，稿费有高有低，小的公众号 20-50元/篇，大的公众号200-1000/篇。3、代送外卖、快递 学校食堂送外卖一单是1.5元，去校门口接单 的外卖，一单是2元. 这类兼职学校内都会有群，会有管理者教你 如何做，做的时间长，可以申请做管理者， 管理员不需送外卖（基本工资加提成） 代拿快递是按快递大小数量来计算价格，一 天100元以上是有的（前提是得有人找你，帮 忙代送) 此类兼职需要投资一辆电瓶车（也可以租） 4、游戏陪玩 这类简直适合游戏打的好的同学 把游戏的战绩、声音放在APP上，每天收入 30到如不等 平台的话，一般推荐比心，刀锋电竞，猎游 等等 顺便建议大家游戏挣钱的同时能够每天坚持 锻炼，天天在寝室躺着玩游戏不利于身体健 康，要记住，身体健康才是革命的本钱哦。5辅导班老师、家教 。小学50元/h，初中100元/h，高中150元/ h（不同城市价格有区别） 这是我强烈推荐大学生的兼职，抽周末时间 做一下，就可轻松月八2000元 可以从58同城、青团社兼职等APP里搜索， 也可以去小初高附近找辅导班，甚至有些城市有专门摆推找家教的地方（多跟学长学姐打听） 6、发传单、打电话这一类兼职比较辛苦，一天价格在80到120 之间， 每个学校都会有兼职群，会有人安排分工作. 周末不爱睡懒觉，不怕辛苦的小伙伴可以试试看，个人认为工资还是不错的。7、婚庆主持人 这是一个需要长期积累的兼职，毕业后甚至可以成为副业。首先找个婚庆公司，去自荐，刚开始是没有工资拿的（算是学徒)，直到你有能力可以自己接单。我的一个朋友，只要一有空，就跟着婚庆公司的人去婚礼现场学习，锻炼自己的控场能力，临场应变能力，一年的时间，一场就有 1200 我至今美慕不已 8、服务员这一类，我比较推荐优衣库、HM、ZARA，星巴克这些地方兼职，平均工资一小时在17左右， 如果想要在这些地方兼职，在这些微信公众 号下方投简历就可以了，很容易通过的， 像餐厅，奶茶店服务员，工资较低，一小时 12左右，而且下班时间晚，学校远的不推荐，但是节假日三倍工资（看排班，一般很少给兼职生）9、淘宝客服 我的室友就曾干过这个，上班时间一般是晚上9点到12点，工资是1小时12，个人觉得时间较晚，而且必备电脑，并不是特别推荐。 10，参加学校社团有些社团与社会上一些组织有联系，经常会有活动，会邀请大学生来参加， 例如： 礼仪部的，去当迎宾小姐，一天在150到 200（此类兼职一般对外形有要求） 摄影专业，技术好的拍一套写真，价格在 500左右，我有一个朋友，帮我们拍证件 照，拍一张50，个人觉得还不错的

按照规定是不允许代替上课的，如果被发现会被记过或者重修的