达内会计培训好嘛

达内教育是非常靠谱的，在国内的口碑值得信赖。达内成立19年，全国54个教学中心。全部归总部集中管理，所以无论在哪里的达内培训参加学习，享受的都是同样的教学。这一点很多竞争对手将它恶化为视频教学，达内的教学是远程统一同步的。在任何地方都能享受到无差异的教学，不要担心有问题没有人解答，每个班陪伴单独跟班项目经理，会陪同完成4个月的学习。达内是外商独资的企业，现在有全球最大的风投IDG，亚洲最大的风投集富亚洲，和高盛银行，3轮融资的机构。其他小机构很多是个人的老板的。看似和个人没关系，其实不然。它关系到机构对个人的保障。TTS5.0,教学品质保障体系，这是所有机构不具备的，达内教学部门分为:授课部+研发部+保障部+监督部。授课部，讲师，会按照标准内容授课。研发部，达内有专门部门，其他机构在其他下班时间之后去写PPT。而且之前也是授课老师，项目经验丰富的。讲课的内容由研发保障部，项目经理，保障学员学会，针对性辅导监督部，集团督导部，授理投诉的。想了解更多培训机构的相关详情，推荐咨询达内教育。达内教育具有丰厚的师资力量，优秀的教学体系，教学质量突出。理论知识+学习思维+实战操作，打造完整学习闭环。实战讲师，经验丰富。达内教育独创TTS8.0教学系统，并设有企业双选会。达内的OMO教学模式，全新升级，线上线下交互学习，直播学，随时学，随时问，反复学，学习安排更便捷。【想要了解更多信息，欢迎点击咨询达内教育！】

同类机构有很多，最好多家机构进行对比，挑选出合适自己的，再去深入了解师资、教学环境、学习氛围等情况。 学CG绘画/游戏/动漫/影视后期剪辑还是【王氏教育】更好一些。 王氏教育是一所有着20年历史的知名数字艺术教育品牌，至今在全国13个一二线城市都拥有直营校区。想知道王氏教育实体培训有多强，去校区现场考察下就知道了，如果暂时抽不出时间，也可以先在官网跟在线老师详细了解：点击：【王氏教育全国实体校区课程-在线试听】 王氏教育较同类培训机构的优势：无论是创始人还是管理层都是数字艺术专业方面的专家，了解整个产业，需求，就业，无缝深入到市场，做到投资型教育机构所不能企及的细致入微。王氏教育的课程研发也一直是行业争相模仿的对象，每个专业都由一线公司的项目总监参与研发和用人对接，学员无缝输送对应企业。学员遍布全国各大插画公司。 即便你现在没法去线下学习，也能在苹果商店/应用市场搜索【绘学霸】下载，【绘学霸】电脑端的免费视频教程——【点击进入】完整入门到精通视频教程列表： 里面的专业视频教程多达8000多套，涵盖了CG绘画/游戏设计/影视后期剪辑等等十几个类型，绘学霸上面有十多年来的新老学员在里面交流和学习，还有成千上万的公司在上面招聘，光这些真不是随便成立三五年的培训机构可以复制出来的。

达内，ITJOB都可以

是一家上市公司的培训机构。至于培训机构的好坏还是要站在一个求职者或者一个迫切想要学好技术从事IT行业的人来看，他们最关注的是就业。毋庸置疑，培训的目的就是更好的就业，名师团队、教学质量、学习环境、就业指导这些都是保证就业的关键因素。然而这并不是一个培训机构的绝对优势，这所有的优势也是为了打造一个完美的就业标准。所以最终决定培训学校好不好的标准就是就业。

题主，这么多人的回答，你能确定哪个是故意黑的，还是真诚回答问题的吗？反正我是不能，毕竟基本说一个机构，都是差评居多，因为好评的人基本不出来说。

所以，你还是自己判断靠不靠谱吧，如果不知道咋判断，我给你几个思路。

①、机构资质。反正开公司的都是有资质的，但是也不全是没毛病的，毕竟有些知名企业也有资质问题。

②、师资力量。有的野鸡机构为了敛财，随便给找几个会编程的毕业生都是有可能的，同时有些机构的老师可能头衔很厉害，某某大学的博士，出版某某书籍等等，但是没有在企业就职过，这些老师也要慎重考虑。

③、就业率。每个班平均有多少人成功就业了，薪资能达到多少，有没有岗位内推、招聘信息之类的，包就业就别信了，真不靠谱。

④、老生评价。口碑好不好，网上一搜一大堆，没有负面评价的机构不一定好，但铺天盖地的负面评价那存在问题的几率就比较大了。

⑤、价格。这个就得看个人了，自己能接受就行，不过线下的一般会贵一点，但质量也会好一点。

⑥、课程质量。市面上几乎所有机构老师在b站或者51cto等平台都有一些免费课程，可以找一些资料听一听，如果你自己听不出来，那就参考一下别人的意见吧。

大致就这些，反正我说的也不一定靠谱，给你一张图，最好还是自己判断吧

建议选择办学时间久的大品牌机构，在教学经验教学管理和就业服务上更系统，可以亲自试听课程了解具体情况，选择适合自己的才是好的。

不怎么样，尤其是证书的培训，拿资料还必须已经买了考试券并且预约了考试。听完课，如果你没有花钱买考试券预约考试，直接给你晾在一边，他们买了考试券拉一个群，里面什么情况你根本不知道。他们就知道不停开班，每一个班人员都会拉一个新群，新班不停的开，根本没人去管老班的人怎么样，时间一长，很多人就默不作声的只能放弃。