鱼哥说会计

下面我们就看会计专业的十三种职业发展方向。

1、会计信息系统实施专家，ERP专家

侧重于企业信息化，和财务管理，财务会计信息化，了解会计和软件

2、理顾问，财务顾问

侧重对企业实践进行策划，指导，辅助，咨询

3、会计专家，教授学者

侧重研究和规范会计制度，准则，理论，教学

4、财务总监

企业财务管理，管理会计，报告，分析，预算，控制，成本，价格，流程，制度，等等

5、基金经理，CFA(财务经理)

资本运作，资金管理，投资管理，基金股票，企业并购，筹资，上市操作，等等

6、内部审计师，内部控制经理

侧重企业内部财务制度控制，财务风险控制，舞弊控制等等

7、CPA，合伙人，会计师事务所

外部审计师，职业资格

8、税务经理，税务代理

侧重于政策法规，企业策划，税收筹划，商务设计，企业并购

9、风险经理：保险，风险控制，保险经济人

侧重于企业财产风险控制，责任风险控制，经营风险控制

10、财务部经理(会计经理)

会计，企管，政策，组织

11、CFO

股东价值，战略，决策

12、公司法律顾问

策划，股份制改造，兼并收购，企业政策咨询，合同审核，商务结构安排

13、总经理，副总经理，总经理助理，部门经理

企业全方位管理，必须了解销售及市场等业务流程。

一、公共会计师的职业轨迹(比较固定，等级分明)

1. 审计

第一到三年：雇员审计师(staff auditor)，从事审计的基本工作(就是tick and tie: (accounting) To make sure that every item in a ledger or in an inventory is accounted for and properly connected to other items to which they are related)，也会在高级审计员的陪同下和客户一起去取得必要的信息并进行核查。第二年的时候有机会成为acting senior，带领刚入门的staff auditor

第三到六年: 高级审计员(Senior Auditor)，联结会计人员的核心，起到承上启下的作用。监督雇员审计师的工作，处理他们的差错;发现和记录审计风险，改善会计制度;管理预算;处理和顾客的关系;和审计经理、合伙人等公司高层充分沟通。

备注：本来从雇员审计师升级到高级审计员只需要两年，但现在逐渐提升到三年，例如PWC这种公司就要求三年。如果要再往上升职，成为审计经理，那么一般都需要有CPA证书。Top 5%-10%的高级审计员有可能在第二年就被提升为审计经理。

第六年以上：审计经理(Audit Manager)，负责管理客户关系。和前两级别审计人员不同，审计经理不是每天而是每周到审计地进行一次审核(高级审计员满意后会邀请审计经理来审核，另外如果项目的审计进度或质量有问题，那么审计经理也会多来巡查)。总而言之，审计经理负责项目总审核，人员安排和维护客户关系。

合伙人/高级合伙人：负责总的客户关系管理以及业务开拓活动。他们还会签署审计意见书并和总部交流，所有重大会计事项都会参与其中。他们有时也会在和客户签约的时候出现。他们也是唯一会参加审计委员会会议的审计人员。只有2%的人能达到这一级别，而且前提是必须有CPA证书。他们通常会购买公司股票并从中获利。

2. 税务

第一年到第三年：税务员(Tax Staff)，从事税务工作的主体。他们准备税务申报单，研究相关税务问题并在上级指导下给予客户专业意见。和雇员审计师不同，税务人员直接和顾客接触的机会并不多。这是一个学习的阶段，主要是要熟悉收入税的申报、合规性审核和分析方法，之后工作速度会大幅提升。

第三年到第六年：高级税务员(Tax Senior)，检查税务申报单，研究相关税务问题和国际税收法规等税法，并在给予顾客的纳税计划(如何少交税)上给予专业意见。他们也会在财务报表的税目等方面给予审计人员帮助。

第六年或以上：税务经理(Tax Manager)，接触客户的主要人员(前两级的人员都是从事具体的工作，不大接触客户)。他们主要管理下属，审批公司税务报表，制定纳税计划，检查有无异常税务问题，维护管理客户关系。他们也可能在财务报表的税目等方面给予审计人员帮助。税务经理一般是某个行业的税务专家，对于领域内的税务问题反应迅速，被誉为codeheads，另外他们也会开始学习市场营销的知识，为未来成为合伙人发展公司业务做准备。

税务合伙人/高级合伙人(Tax Partner/Senior Partner)，主要管理客户关系和发展公司业务。他们同样是行业内的税务专家，和税务经理一起被誉为codeheads

备注：由于审计和税务、业务咨询等是不同的领域，因为不建议转行，以免白费之前积累的知识经验和技能。另外目前要成为合伙人需要的时间比较长，难度也更高，因此可能在公司别的部门做会升职更快，加上会计师事务所采取“up or out”制度，表现不够积极很可能被解雇(尤其是经理级以下的)，因此会计未必是最好的选择。

喜欢看直播的观众一定知道网络女主播不仅声音甜美，并且长相也非常的迷人，许多人喜欢疯狂的打赏就为了博美人一笑，甚至有些人不惜向公款伸出“黑手”。最近某直播平台知名神豪抹茶挪用公款进行打赏主播的事情被曝光，涉案金额达到两千万元，现在求各打赏的主播退钱，这个消息一经播出立即引起网友的热议。其实这种事情并不是个例，频繁发生这类的事件，并且越来越低龄化，社会对于这种事情的发生也越来越敏感。其实打赏主播的行为并没有什么，最重要的是要理性地进行，不可以为了面子和虚荣心而做一些违法的事情。

在某个直播平台上面一位用户在直播间说了一句“茶姐的事情要曝光了”，因为这种话而在直播间白掀起了非常大的风波。熟悉直播的朋友一定知道，无论是这位用户还是他嘴里说的茶姐都是这个直播平台的神豪，因此受到了大家的关注。

自从这件事被曝光之后，大家进行着猜测，据知情人士爆料说是一家公司的会计，经常在直播平台重金打赏主播，据说还挪用了公款两千多万，现在东窗事发之后，现在找曾经打赏过的主播们退钱。

这件事情在不断的发酵，也对直播平台造成了非常大的影响，现在事情的当事者并没有对此事进行回应，所以此事还在猜测当中。而最近又一名直播间的神豪表示：自己只是说真实发生的事，这几天大部分背包商人被停止营业两天。因此大家对此事有了联想，纷纷猜测暂停营业跟这件事情有关系。

对于此事一些人表示当事人看直播的时间非常长，自己每天睡三、四个小时都已经很厉害了，而当事人就像不下线一样，整天在直播上。并且表示当事人是该直播平台上面最主持的主播之一。

其实打赏直播主播无可厚非，直播也是一份工作而已，但是现在打赏变成了一种攀比，一种炫耀。因为许多人为了展示自己的虚荣心，在打赏时有不理智的行为。经常新闻当中会有各种打赏直播也挪用公款、妻离子散、家庭不和等情况发生。这些情况都是不可取的，在我们进行的打赏的时候一定要量力而为，根据自己的实际能力进行打赏这项行为。

如果事情是真实的，那么即将面临法律的制裁，不知道当事情的结果发生之后，会不会后悔当初所做的事情。

现在的网络十分的发达，人们受到网络便捷生活的便利，同时也受到网络的诱惑也非常的大。对于网络直播这个新生产业的发展也是空前的强大，因为打赏这种行为的“疯狂化”而成为社会各界的关注点。也为此有关部门为此事进行了规章制度，但因为法律的依据不足而非常的困难。而《民法典》对于直播行业，以及防止非理智消费等权益有了新的规定。但是法律并不是万能的，需要社会各界人士和各平台相互的协助才可以保障人们的利益。

在小编看来，进行打赏的人群只是在看播的时候对于这些主播的表演的时候，不管是单纯情的喜欢他们的才艺，还是喜欢他们的美貌都获得了身心的愉悦。但是往往这样的“欣赏”却忘记了娱乐的本质是什么，直播只不过是一种娱乐的方式，一种新的消费方式。而打赏也是消费的一种方式，在网络的大环境下，用户跟平台相互之间就成为了合作关系。而打赏则是给予才艺表演换取报酬的一种消费行为，在进行打赏时就组成了服务合同的法律关系，因此双方的权利是平等的，并不是单方面。而进行打赏这种行为就是为了直播的内容而买单，所以在进行打赏时一定要理性，不然损失的将会是自己。

网络主播也是一种职业，一个工种，而人们打赏主播是一种正常的行为，但是不可以盲目的打赏，一切要理智的消费，不要为了面子而做违法犯罪的事情，也不可以为了博美人一笑而失去原来幸福美满的家庭。而这件事情对于此事的一些相关人员都还没有发表态度，也没有真实的证据出来，因此这件事情的真实性真的需要进一步了解。

历数网络神壕大哥，可谓是虚虚实实、良莠不齐。实际真真正正有整体实力的许多，可“装逼上头了”的也许多。前有【薛鹏飞】、【陈平安】，现如今疑是又有俩位添加在其中——斗鱼神豪【宇治抹茶不必绿】、【陈冠c】。

谈起c宝及其茶姐，坚信常常关心斗鱼的小伙伴们一定不容易对这二位觉得生疏。

依据数据信息表明，仅一个月内，茶姐便疯狂输出了720W+！在其生日的情况下，长相区诸多网络主播陆续改文章标题为其送上祝愿！

这俩位豪刷超出上百万，称得上是斗鱼直播吊顶天花板级神豪，而现如今却被曝出“已经低贱祈祷退款”，确实令一众小虎直播瞠目结舌。

据了解，这事最开始由斗鱼神豪【AirJ11】曝出。昨日AJ大哥亮相【贴心高冷男神六哥】的直播房间互动交流时，忽然道：“宇治抹茶的事儿，应当快爆了！总之我认为是实际操作，具体有些人要收种宇治抹茶了！谣传止于智者！可是，我是在谣传上，看透实质！可是止在此，不多说了！”

虽然AJ大哥那时候仍未对茶姐的事情有太多的公布，但没多久以后却发生一位疑是是知情人人员的小虎直播在视频弹幕之中填补表明：“茶姐是个女的，财务会计，贪污，早已跟好多个大刷的网络主播商议退款了。”

而另一位陈冠c（c宝），则被别人曝料称：“c宝花了上百万在斗鱼直播，被家人抓回家了关掉起来。如今他们家寻找相对应的网络主播，规定退款！”

据了解，c宝家中做的是广东早茶店做生意，且经营规模很大，因而称得上是实实在在的富二代。只不过是，他用于豪刷网络主播的钱是家中的，但未获得亲人愿意。

虽然有关这俩位的有关话题讨论已点爆鱼吧，但却均未获得事情有关人员的确认，因而客观事实到底是哪些的还必须进一步观查。

其实很多学会计的小伙伴和你有着一样的问题，高中大家一心都扑在学习上，无暇顾及自己的兴趣和爱好，于是在报考志愿时没有深入了解，选择了不适合自己的专业。加上报考志愿时，父母那一辈大多数都会建议选择经济管理学院、师范、医学院等这些方向，所以很多小伙伴会在大学里转专业或者毕业以后换行。

端午节放假，和发小聚了聚。简单介绍一下她，她叫小凡，学的是会计，应聘的是出纳，工作一年多，为人勤奋上进，工作内容也很简单，就是有点繁琐。

朝九晚六，周末双休，五险一金，除非发工资那几天，其他时间到点就溜，堪比公务员铁饭碗了。并且办公室领导都很喜欢她，听说她单身，还给她物色男朋友，看看这福利待遇，看看这办公室氛围，多少人都羡慕不来啊。结果她端午节前夕直接提交了离职申请书。上司直接憨憨震惊.JPG，先把申请书扣了，就说先给个年假，调整调整，再斟酌一下。

端午那几天，成都非常热，但游客还很多，街头拍照比耶的也很多。我们约在咖啡厅见面 ，互相问候，有一搭没一搭地聊着，已经很久没见面了，依旧还是很亲切。她语气很平缓，慢吞吞的，可能是多了一种职业的小心、仔细与严谨。

“你也没想到我会离职吧？”

她说这话的时候语气非常平稳和笃定，说着还往杯子里丢了一块方糖。

其实并不是没想到会离职，只是觉得这种说辞就辞的性格真的好炸，非常酷。每个人做出的选择，必然有一番深思熟虑，或许是突然的失落，突然的一个想法，当这种情绪累积到一起的时候，肯定会爆发的。

小凡继续讲“我今年23岁，每天都在勤勤恳恳地工作，做着自己不喜欢又非常无聊的工作。”

插播一下，会计这个专业是小凡父母帮选的，小凡的妈妈是国企的会计，一退休，小凡立刻接替妈妈的位置不成问题。比三角形还稳定。

“想想在大学以前，九门功课考六门，只知道自己一定要考高分，但是兴趣是什么？喜欢的是什么？根本不重要。报考专业的时候，我爸妈说会计吃香呀，有关系，以后出来一定好找工作，好吧那就报吧。继续读书四年，终于熬过了毕业出来找工作，才发现：啊？工作不是一定好找吗？呵呵。我差点就失业了。这一份工作还是托了一点关系的。”

“可能是由于家庭原因吧，我本来就对会计不感兴趣的。而且我现在上班就是九点到办公室，打开电脑登入系统，对账、查账、核实，本来就是传统型的公司业务不多，任务也不重，三个小时就可以完全处理完工作上的事情，除非有其他的临时工作安排，但是下班之前还是能搞定。

就像是一个机器人，设定好程序的那种，唯一的区别是我还能发出笑声，还可以和办公室的姐姐们聊天逗趣儿。

做完了日常工作我能干嘛呢？刷微博、聊天、摸鱼而已。而且办公室我的资历最浅，几乎没有升职的可能。不知道从什么时候开始，竟然开始让我帮行政那边布置活动场地之类的，我根本不好意思拒绝，因为我手上的工作确实处理完了啊。

我看不到未来啊，这份工作让我开始怀疑这个职位，我的人生意义不该是这样的，我好像是没有未来的。老实讲，这样的工作更加适合四十五岁以后的我，养老等退休，而不是二十岁的我，你懂吗？”

“我再给你算算我的工资，每个月4.5K（这就是成都地区出纳的大概工资水平），扣完五险一金到手4K，更别提房租、交通、吃饭的费用，算下来能剩余五百块，我累死累活一个月五百块可能就买一件衣服吧。其实说起来也挺可笑的，上班一年多，还没给家里拿一分钱，倒是我爸每个月给我转账3K，让我在成都别亏待自己，太丢人了。我父母很喜欢我的工作，可能是因为稳定吧。再加上我妈也要退休了。”

‘女孩子的工作就是要稳定啊，干嘛这么拼？家里又不缺你这点钱！'我爸给我说的原话。小凡还模仿起叔叔的口吻。

“那种说教的意味，以及对你不抱任何的期待，让我真的好难受，对啦，他们已经在给我介绍对象啦，可能两年之内，我结婚生小孩然后在家带小孩。即使我再重返职场可能还是拿四五千的工资，太恐怖了，我完了，我光是想到这些我就已经要窒息了。”

小凡讲完，长舒一口气，喝了一口咖啡。我能从她的语言中明白她的无力感，好像女生一来就是被贴了标签，不用太努力，只要结婚就好了。

我其实明白她要的是什么，她20岁以前的人生在选专业的时候向父母妥协，接受父母的安排。如果继续下去，那20岁以后的人生，她就会妥协结婚生孩子，废了肯定废了。她要的不是这么一层不变，按部就班的，她对人生还是充满期待的，她自己是有想法的。

“那你接下来干嘛呀？”我问她。

“早就有打算了，我想做互联网相关的工作，工资也高，也有挑战性！”她的眼睛又亮了起来，眼眸也变得熠熠生辉，像是发现了宝藏了，整张脸注入了新的活力，开始笑起来了。

故事就先说到这里，想知道这个女生最后选择了什么方向吗？

其实，这个女生和大多数互联网的门外汉一样，一提起互联网就想到穿着格子衬衫、挂着黑眼圈加班的程序员，但是也因为互联网行业薪资待遇高、有挑战性想要加入互联网大军。

最后由于小凡小的时候学了五年画画，而且人非常细心，很会为别人考虑，品味也好，审美极佳，选择了UI设计行业去学习。她想通过UI设计进入自己梦寐以求的互联网行业，让兴趣与梦想齐飞。

看了上面的故事，同样是会计专业，一样的想转行，是否会引起你的共鸣？

那么我们回到本个问题的核心，就来聊聊如何去选择适合自己的行业方向。在我看来，无非是以下几个大点：

第一是兴趣，因为兴趣是最好的老师。转行意味着你很多东西都要从头开始，但是只要你感兴趣，你才会投入更多的精力去学习，才能在一个行业站稳脚跟。

第二是行业前景，大家都因为会计行业工资低操心多想要转行，又何必再去选择一个前景不好的行业呢？

第三是自身条件，想要转行首先应该理性的分析一下，以自己的条件转行能否找到对应的工作，比如你的学历、年龄能否满足转行的条件。就拿公务员来说，它的报考不是也有年龄和学历的要求吗？

针对行业前景，我们来聊聊现在大热的互联网行业。很多互联网的从业人员都是各行各业转行过来的，而且互联网公司的类型不同，需要吸纳的人才也不同，所以说互联网行业是包容性很强的行业。比如阿里会招聘60岁以上的广场舞爱好者，薪资待遇还在35-40万。

图片来源于网络

所以不要感叹互联网公司招聘人才的广度，当然这些只是一些特殊的岗位，那我们一个常规的互联网公司必不可少的岗位有哪些？

以阿里的招聘页去看，具有互联网特色的职位有产品、运营、设计、技术、游戏等。

那这些岗位是做什么的呢？

我们依据项目流程带大家简单了解一下各个岗位的工作内容。

一个项目的从无到有，前期的工作就不细述了，项目正式开始大概的流程：

通过这个流程可以简单了解岗位职责，有需要自己再深入了解自己感兴趣的岗位。在这里我选择UI设计，也就是故事中女生选择的方向给大家做个简单介绍。

UI即User Interface（用户界面）的简称,UI设计则是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。

现在很多人一听到IT只会想到程序员，写代码疯狂到掉头发。但是很少人知道UI设计，只会觉得那是普通的美工，可是UI设计（或称界面设计）是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。

如果觉得抽象，可以随手点开一个APP或者浏览一个网页，UI设计就是设计这些界面，页面的整体配色，按钮设计，图标设计，界面的排版都是UI设计工作的范围。如果是把这些制作APP、网页比喻成修建房子的话，程序员更像是给房子夯实一个基础，这座房子的一砖一瓦都需要他们堆积，UI设计师负责设计这个房子，让房子美观，内里的结构也很满足使用者的需求。

故事中的小凡就是害怕开发太难，测试太枯燥，所以选择了UI设计，她现在正在学习中，希望她早日学完找到自己心仪的工作，成功转行。

最后送给想要转行的你一句话：只要你有方向，只要你愿意去学习，只要你敢闯，书写人生的另一种可能也不是不可能，加油。

可以考虑UI设计、电子商务、网络营销等专业，学习难度小，学习内容生动有趣，而且未来就业机会多、就业薪资高。建议亲自试听课程了解具体情况，选择适合自己的专业。

一.形式分析 在我国现阶段，全国数百所高校中几乎每个学校都设有财经专业，尤其是会计专业。每年都有成千上万的会计专业毕业生涌上人才市场，虽说会计是热门职业，但在这种现状下普通和初级财务人员也明显供大于求。 但高端财务人才却千金难觅。作为专业技术性很强和个人素质相对要求较高，且是企事业单位最重要的经济信息系统和控制系统的财务会计工作。越来越多的企业开始对其从业人员有了新的期望和要求。目前，具有几年会计工作实践经验，并且取得会计职称如注册会计师、ACCA、AIA等的中高级会计人才成为市场上抢手货。这些现状使其就业市场竞争日益激烈。面临这种现状作为当代大学生更应该好好筹谋自己的前途，做好合理的规划。 此外，国际会计专业人才的需求逐渐趋热。据有关部门统计，截至目前，我国尚缺9万名与国际市场接轨的国际会计专业人才，专业人才的巨大缺口意味着我们正面临着拓宽国际视野和应对能力，向国际化、专业化迈进的崭新挑战。在校大学生也可朝这个方面发展。 二.自我认识 根据自身的了解和大家的评价，发现自己在学习上还存在问题，虽然能不断更新自己的知识，能很快接受新事物;但是学习上不够细心，导致效率不高。在做事情上总是很难做到细心，粗心可是做财务一大忌，因此一定要在今后的学习，生活以及工作中不断改善。 生活工作上，自己适应能力还不错，主要是因为自己性格比较开朗、为人诚实、朴实、踏实，这使自己在和人沟通上比较顺畅;能为集体尽力，职业操守高，所以在工作上可以很快打开局面。 三.个人规划 每个人的职业生涯大致可分成三个阶段: 第一阶段:成长阶段，即在校学习阶段。 第二阶段:探索阶段，通常是毕业后一到两年。处于对个人能力和素质的培养阶段。 第三阶段:维持阶段，工作相对较稳定，职业变动也较谨慎。 第一阶段 成长阶段 大学是我们人生的一个重要的阶段。要充分把握大学短暂的时间，掌握必须的专业知识和技能。成功属于有准备的人，同学们在慢慢适应学习生活环境的过程中，还要注意确立远期发展目标，从个人兴趣爱好、思维方式、知识结构、拼搏精神等多方面进行全面综合，制订并不断完善大学的学习规划，为毕业后的新一轮挑战增加筹码。 首先，在一年级，从被动转向主动，成为自己未来的主人。打牢地基，观念上将“要我学”变为“我要学”，脚踏实地学好基础课程，特别是英语。在大规划下要做小计划，坚持每天记英语单词、练习口语，并从大一开始就坚定不移地学下去。根据自己的实际情况考虑是否修读双学位或辅修第二专业，并尽早做好资料准备。要和师哥师姐们进行交流，尤其是大四的毕业生，初步了解自己的专业，询问就业情况，大一学习任务不重，多参加学校活动，积极参加学校活动，增加交流技巧，提高人际沟通能力，担当一定的职务，提高自己的组织能力和交流技巧，为毕业求职面试练好兵。学习计算机知识，辅助自己的学习。 到了二年级，在这一年里，既要稳抓基础，又要做好由基础课向专业课过渡的准备，并要把一些重要的高年级课程逐一浏览，以便向大三平稳过渡。适当选读其它专业的课程，使自己知识多元化。要积极参加学生会或社团等组织，提高基本素质，锻炼自己的各种能力，同时检验自己的知识技能。由于现在的公司招聘的员工都需要有一定的工作经验，因此我要尝试兼职、社会实践活动，培养坚强的毅力，提高自己的责任感、主动性和受挫能力。还要不断增强英语口语能力和计算机应用能力。通过英语和计算机的相关证书考试，并开始有选择地辅修其他专业的知识充实自己。到了三年级，主动加深专业课的了解，一定要全身心的投入到学习中去。大二下学期要多向大三的师兄师姐打听求职信息、面试技巧和职场需求情况，了解搜集工作信息的渠道，请教写求职信、个人简历的经验，积极尝试，以提高求职技能。并在假期开始为自己心目中的职业进行实践。大三下就可以对前两年的准备做一个总结。然后，开始毕业后工作的申请，利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人公司资料信息、强化求职技巧、进行模拟面试等训练，尽可能地在做出较为充分准备的情况下进行施展演练。积极参加各种招聘活动，在实践中检验自己的积累和准备，预习或模拟面试，参加面试。目标既已锁定，该出手时就出手了。求职的，编写好个人求职材料，进军招聘活动，多到求职网站和论坛转一转，你自然会享受到勤劳的果实。 第二阶段 探索阶段 在这个阶段，工作变动比较频繁。我要根据自身的情况，把握时机，适当地变换自己的工作环境，找到一份适合自己的工作。与此同时，在变动后要尽快适应工作。还有，针对如今的社会上缺乏高级财务人员，要在工作之余 ，争取取得其他相关财务证书。因为我国正处在一个充斥各种学位和资格证书的时代，注册会计师、注册财务分析师、注册财务策划师、注册商务咨询师等专业机构、专门领域颁发的资格证书与大学学位并不相悖，它们在求职和升职中均发挥重要的作用。 第三阶段 创新阶段 通过几年的实际工作，不断增强工作能力，应变能力和为人处世的能力。在工作中不断积累丰富的经验，培养自己吃苦耐劳的工作精神，成熟稳重的工作作风，认真严谨的工作态度，创新的工作理念。在工作中充分发挥自己的优势和才能。定期参加技能培训，避免知识的老化和落后。通过自己的努力，不断提高自己的工作经验，争取做个合格的会计工作者。 职业发展六阶段 个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老，可以用2年内、2-5年、5-10年分别为短、中、长期目标的时间区段，设立个人的职业目标，不同的角色担负起不同的任务。个人职业生涯和主要目标可分为以下六个阶段： 一、探索阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。 二、进入阶段：应聘者。这个阶段的主要目标是进入职场得到工作，成为单位的新雇员。 三、新手阶段：实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学习面对失败、处理混乱、竞争和冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性，在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。 四、持续阶段：任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理；或是技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。 五、瓶颈阶段：高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观，进一步明确职业抱负和个人前途，接受现状或争取更高发展，建立与他人的人际关系，成为一名良师益友，学会发挥影响力与指导力，扩大、发展或深化技能，选拔和培养接班人。 六、急流勇退阶段：继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境，在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降，并接受因此而转变的新角色，培养工作外的兴趣，寻找新的满足源，评估自己的职业生涯，着手计划退休，可从权力转向咨询角色，在公司外部的活动中找到自我的统一。 战略就是选择与取舍，每个人所选择的道路不见得会和别人一样。因此，分析你的需求、长短期目标，并且发觉会面临到的阻碍，比如自己的知识基础、观念、思维方式、技能和心理素质，制定自己的提升计划，向外界寻求帮助，这些都是有利于个人职业生涯的规划。 职业选择三步走 如果不先认识自己、分析需求，将难以进行职业发展计划，自我剖析与定位，是确定人生战略选择的前提。按照关键性，应该从以下三个序列进行，才能选对方向走对路。 个人天赋是首要考虑因素。天赋是与生俱来的人类特质，与可以后天培养、发展的兴趣不同，但我们往往不晓得自己的天赋所在，以至于无法出类拔萃，盖洛普公司所发展的优势理论恰如其分地证实了这个观点。不同的职业有不同的天赋要求，也决定了每个员工的工作业绩，从运动员、音乐工作者的表现可以明显地看出。如果属于严谨型的人，个性上比较注重工作过程中各个环节、细节的精确性，愿意按一套规划和步骤，倾向于严格、努力地把工作做得完美，以看到自己出色完成工作的效果，此种性格则合适担任会计、审计、档案管理员等等。 其次，是兴趣因素。在工作中找不到乐趣是大部分人转换工作的主要原因，有些人喜欢从事具体的工作，并且希望很快看到自己的劳动成果，从完成的产品中得到满足，那么从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等则非常合适。反之，要他们仅仅参与作业的过程，并在短期内得不到评价的工作，则在缺乏激励诱因之下，会因而逐渐丧失工作的驱动力。在《选对池塘钓大鱼》这本书里，作者雷恩?吉尔森将“钓鱼”和“生涯规划”进行比较分析，他举了一个例子：你刚刚大学毕业，摆在你面前的有两份工作，一份工资待遇高，但与自己的兴趣并不吻合，另一份工资待遇低，却是自己喜欢的，你该如何选择呢？大多数人的答案是：“我会选择自己喜欢的工作”。但是，一旦面对现实，当收入水平的高低差距超出了我们心理承受能力时，大多数人都会心理失衡，反而大多数人真实的想法是：“先接受那份待遇高，而自己不感兴趣的工作，积累一定的财富后，再去追求自己的兴趣爱好也不迟”。作者认为，仅仅是为了一点点的差距使我们放弃选择一个正确方向的机会，实在是很愚蠢。事实上，低薪水本身就是对个人心态的一种考验，许多人为了得到高薪的工作，往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣，并且强迫自己和他人相信，这就是最佳的选择。 最后一个因素才是个人的专业。但是对一个刚踏入职场的新鲜人来说，在学校花了数年所学习的专业知识其实并不管用，充其量只是基础知识，更多的隐性知识要在工作中慢慢积累取得。为了迁就专业，有时会失去更多的机会成本，毕竟在实际工作中的职业类别比起学校里有的专业丰富多了，见树不见林反倒会漏失了不少触类旁通的机会。进入一个新的工作，IQ的确重要，这是在对方还不熟悉你的情况之下唯一接受你的指标，而EQ是决定晋升的关键，这与专业无关，却与工作环境去留产生联系，证明了心理素质与性格，比专业在职业上的表现更值得重视。 善用目标路径法则 通过一些职业倾向测验，能够对影响职业选择的主观因素，有了初步的认知。职业目标的实现，需要通过评估个人目标和现状的差距，才能制定有效的行动计划，以下介绍一种简单的目标路径法给读者参考： 首先，把您的个人简历拿出来放在一边，准备一张空白纸，在上头画上表格，分别填上时间、公司名称、岗位名称、岗位职责、所需要的能力知识和技能，以及您现在的工作内容，然后仔细地填入内容，这是您的现时情况。此外，在另外一张空白纸上，同样地画上表格，分别填上时间、公司名称、岗位名称、所需要的能力知识和技能，以及岗位工作内容，按照自己个人生规划时间填写到时间栏目，并且从招聘网站或是报纸的招聘广告上，收集您感兴趣的工作资料，把其它栏目填写进去，这张就是您的计划目标。 现在手上这三张纸，分别视为三个点，原点是您的简历，现在您的位置就是现时情况表格，而各个阶段目标点，在您的计划目标表格上。我们开始记下从原点到现时情况，您花费了多少时间，增加了哪些能力知识和技能，使用同样的方式，记下从现时情况到计划目标，需要花费多少时间，还需要增加哪些能力知识和技能，所记下来的内容，就是一份过去历史的差距与未来的差距分析表。从这份差距表格，检讨自己在时间上、工作上，以及能力知识和技能是否在关联性上的落差太大，或是产生了偏差或滞后，重新检讨计划目标表格的内容。填补岗位跳跃过度的鸿沟，包括在现时情况表格上，尚未到位的还需要补强的资历与能力，调整预期的所需时限。 通过目标路径法完成的这份差距清单，我们才能进行经过反馈与修正的可靠行动计划，分别在心态、基础能力（基础知识、专业知识、实务知识和技能技巧）、业务能力（理解力、判断力、规划力、开发力、表达力、交涉力、协调力、指导力、监督力、统帅力、执行力等）、素质能力（智力素质、体力素质、性格个性、态度、自我价值观等）方面，善用学习渠道，比如培训、同行交流、有经验的前辈指导、利用信息平台、利用媒体、参加社团等进行潜能开发。提供几点温馨提示给已经在工作中的朋友，不妨可以争取组织资源，运用企业的培训制度；寻找导师或接近权力核心层人物，参与组织学习，更新技能、态度；或是利用公司内部轮调制度，争取横向流动轮换岗位的机会，展开跨业学习，用以有效降低个人在学习上的投资成本。更多和会计考试相关的考试信息，欢迎登陆高顿财经官网