会计中报酬的含义是

报酬和薪酬的区别：

1、相同点：报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付，包括钱财、物品和福利等。

2、不同点：报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的。

薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价，完成期限一般不长。薪酬除了按事项支付对价外，还是一种雇佣劳务关系，一般都有相对较长的固定合同期限。

报酬和薪酬是两个不同的概念，具体如下：

1、报酬：形容得到他人帮助之后进行报答，可以是薪酬、物品或钱财等。

2、薪酬：是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，包括货币与非货币等。

报酬和薪酬是不同的两个概念，报酬是从个人所获收益的角度而言，强调权利;而薪酬则强调权责对等。

概括来说，薪酬制度包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指根据工作岗位的特点及其重要性决定企业内部不同工作的报酬。

年终奖是本着职责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权，它强调差别，区别于以社会保障为目的的员工持股。而职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中。

对员工的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。

报酬与薪酬的区别

劳动付出得到的物质或精神奖励。

前者被动，后者主动。两者都是得到。

会计收益率是根据估计的项目整个寿命期内年平均会计利润与估计的资本占用之比计算出来的。实际应用中有两种资本占用定义：第一种就是简单地把投资初始资本支出当作资本占用；第二种更为普遍的方法是用项目寿命期内的平均资本占用进行计算。会计收益率=年平均会计利润（折旧后） /平均资本占用。一般还需要先计算项目寿命期内的平均资本占用，计算公式如下：平均资本占用=(初始资本投资+投资残值回收)/ 2与回收期法一样，会计收益率法既可用于接受或否定项目的决策。也可对互斥投资机会进行排序。在做出接受或拒绝的决策时，要确立最小可接受收益率。如果会计收益率比这一可接受收益率大，项目可接受，否则，项目被拒绝。在相互排斥项目中进行选择时，会计收益率法首先要确定出会计收益率较高的项目，然后决定该收益率是否高于最小可接受收益率。因此，只有确定出排在前面的项目之后，决策者才能做出接受或拒绝的决定。正如我们在上面分析到的那样，会计收益率是一种流行的投资评价方法。主要原因是，和投资回收期法一样，它用起来比较简单，需要用到的会计数据也容易得到。同样，用这种方法得到的结果可以很直接地做出理解，因为评价结果是用百分数表示的。实际上，占用资本的收益经常用于衡量管理业绩的尺度。虽然会计收益率法具有把全部现金流入用于其计算之中（不像投资回收期法只考虑项目寿命期前几年的现金流入）的优点，但该方法仍然有许多严重的缺点。

同学你好，很高兴为您解答！

在我国CMA管理会计中回报，报酬指的是估价期间投资价值的变动，包括该期间有关该投资收到的任何现金流量。

报酬回报，形容得到他人帮助之后进行报答。有时又指薪水，工作后所得到的物品或钱财。

希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。

再次感谢您的提问，更多财会问题欢迎提交给高顿企业知道。

高顿祝您生活愉快！

（1）“工资、薪金所得”是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。 （2）“劳务报酬所得”是指个人独立提供设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经济服务、代理服务的劳务时取得的所得。 （3）劳务报酬所得与工资薪金所得的主要区别在于：劳务报酬是指个人独立从事劳务取得的所得（即个人与被服务单位发生直接劳务关系），提供劳务的个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系，也没有任何劳动合同关系，其所得也不是以工资薪金形式领取的。