工业会计带薪公费培训

1。这个会计再教育培训是你继续工作所必须的吗2。会计再教育培训是你自己提出要去培训的还是公司要求你去培训的。如果是公司要求你去的，肯定是你继续工作所必须的，这样的话公司是不能扣你工资的。3。如果是你自己提出要去培训的话，主管要扣你工资，你也没办法，只能和 他好好商量，看能不能少扣点。这个是活的，可以变通的。并没有强制性的文件规定。4。最后祝你工作顺利，事事如意~

就是一边学习一边挣工资

带薪培训即为一边工作，一边实训，指的是用人单位为劳动者提供专项的培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，并在培训期间用人单位发放给劳动者薪金的一种方式。

培训分类：

一切培训的目的可分心态培训和能力培训。也有对培训分为这样两种：个人技能培训和企业培训。

1、理念培训

理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变，树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。

2、心态培训

心态培训应该作为培训的中心和重心，却最容易被忽略。心态培训旨在建立个人或员工（或其他社会关系）的心态，从而为完成某项任务创造心理条件。

3、能力培训

能力培训是培训的基础，建立个人或员工（或其他社会关系）的能力基础。应包含对完成任务的理解（内容掌握和控制）与支持（技术、管理、协调、辅助等）。

4、个人技能

个人技能培训种类非常的繁多，包括英语培训、贸易、小语种培训、职业技能、资格认证、金融会计、建筑、计算机、学历学位、健康、文体艺术、出国留学、学生课外等。

培训作用：

1、补偿作用

企业培训有支持经营机能的补偿作用。企业内“

文化”育成的目的是为了实现企业经营战略。由于不断追求更高的经济增长率，只有恰当的利用人力资源，才能取得更高的劳动生产率，而技能培训对人力发展极为重要的。

2、保持企业竞争力的重要手段

高素质的企业队伍是企业最重要的竞争因素。通过培训，可以提高员工的知识水平，提高员工的首创精神和创新能力。

3、提高生产力

员工通过有效的培训，在生产商品或服务时，能减少所需工作时间，从而降低人力及推销成本；减少材料的浪费和不良产品的产生，从而降低了供应成本；改进由企业将产品或服务输送到用户手中的方法，因而降低了服务成本。

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会计再教育培训和工作是不冲突的,所以也不存在扣工资一说.继续教育每年要学习24学时,两年登记一次,就是说两年内要学习48个学时就可以了.那么你可以找那种周末开办学习的培训机构上课,一般24学时就两到三天就可以了,你一年里面抽两到三天学习还需要扣工资么,那你们单位也太恶心了.很多单位的财务人员的继续教育登记,单位还统一办理或者自己在外面学习回来报销的呢.