西安一品家
1.往高了说，帮助社会减轻就业压力；往低了说，公司发展需要各方面人才，而自己培养起来的用起来会更顺手。而应届生可塑性大，所以不止是星火教育，所有的企业都喜欢应届毕业生。
2.招聘一个合适的人很难，加上人员流动性大常年招人很正常
进入星火教育，需要笔试跟面试都通过，要看个人能力而定
星火教育成立于2003年，是中国领先的中小学教育辅导机构，立志成为受人尊敬的百年育人集团。星火教育拥有一支逾6000人的优秀师资队伍，每年辅导的学生超过10万人次，开设的课程有一对一个性化辅导、同步强固班组课、特色提分课程、三大考承诺班等。
拓展回答
星火研究院
星火教育研究院是星火教育集团的专业研发部门，汇集众人教育智慧，秉承“因材施教、有教无类”的教育思想，以致力于围绕“知人善教、培养品质、引发成长动力”的教育理念，
专门开发个性化发展的学法、教法，为星火一线师资团队提供培训支持，实现人才团队建设；为学生提供全面的学习服务体验，提高学习效率。
教育理念
知人善教 培养品质 引发成长动力
参考资料
百度百科——星火教育
佼佼猪猪
行业内什么水平这个我不好妄加评判。有个学长在里面工作了很多年，从他口中我了解到的是，星火在全国确实有很多分公司，在教育行业做了很多年。至于福利待遇，每个职位都不一样，你可以去招聘网站上了解，或者直接去他们官网，找到HR的联系方式咨询下！求采纳！
lijieqin不想长大
工作时间长，任务重，基本上干完一个寒假或者暑假都走得差不多了，每天早上八点上班，上十一二点回家，拿两千多的工资，，，，去过的人都知道，离职率高得吓人，所以频繁招聘，本地人都不愿意去。。就忽悠外地的
纯爱火乐
事实进去就知道了，职能部门细分特别多，关键还是一帮管理小白，刚进来做一年就升成一个小领导，压根没管理经验，所以非要搞出点自己的花样，事实上都在做无用功，星火的无用功的事太多了，偏离了教育行业生存的命脉，留不住好老师是很正常的，另外这么多事给的工资感人
sisley0522
做过HR的人都知道，招聘一个合适的人有多难，自己所在的公司常年挂招聘需求是因为合适的人难招，门槛也没有多高。星火这么大的公司常年招人也正常，毕竟分校多，总有哪里缺人的。
妮儿1212J
星火教育的待遇在行业内还是不错的，普通员工的底薪通常在3000元~3500元之间。薪资高、福利好成行业新标签是星火教育具有独特优势。作为行业领先品牌的星火教育，除了提供高于行业水准的薪资和丰厚福利之外，还有着自身独特优势。凭借在教育培训行业十多年的发展，星火教育在人才培训方面有着一套完善的体系。
据星火教育员工培训负责人透露，不管是星火教育的新员工还是老员工，都有着适合他们的培训内容；同时，针对不同岗位，给予适合的培训。以星火教育重点招聘的“十人课堂”管培生为例，新进来的管培生会进行两期培训，各有侧重，第一期培训为期三天，主要是筛选出符合星火用人标准的人才。
第二期培训为期十五天，主要是锻炼管培生讲课的能力，着重于工作技能的提升。据星火教育的管培生透露，在经过两期培训之后，提升了工作技能，工作起来得心应手。
星火教育每年会给表现优秀的员工提供2次晋升机会，像教师岗位，晋升时底薪及课酬均会上调。要想获得晋升，员工自身必须足够优秀，星火教育用人核心是选拔志同道合的人，当你真正热爱这份事业的时候；
才能够有足够的热情投入到工作中去，才能够真正地服务好客户，做出成绩。“星火教育的晋升通道透明、高速，我们希望每个员工富有激情和创造力，在每个岗位都能实现发展。”
整体来看，教育培训行业人才流动性较大，很多培训机构都面临着人才流失的风险，但星火教育在这方面做得很好。星火教育建立的人才培训体系，能够让进来的员工人尽其才，再通过他们多元化的激励机制和高速晋升通道，能够让更多的员工分享公司发展的成果。所以星火教育相比其他培训机构，能够更好地留住优秀人才。
注册个名那么难
我一朋友之前在星火工作了3年，现在移民美国了。在星火的这几年对她影响蛮大的。从她那里了解到星火的工资待遇不差，他们的工作环境和氛围不是一般的好，同事领导之间像朋友一样，感觉这个团队的凝聚力特强。
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