• 回答数

    7

  • 浏览数

    90

vivianygefes
首页 > 会计资格证 > 会计培训行业工作时间

7个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

落叶无声2015

已采纳

会计公司性质与实力:通常情况下,越正规的大公司比如外企,或者大型国企,工资不高,约2500-3500元之间,因为他们是只拿工资的,而且有正规而透明化的制度,然而私企或小企业,会计工资只有1000-1500元左右,但有灰色收入,也就是老板专给会计的奖金。

不同城市不同行业的工资标准不一样

这个道理很好懂,就同一个岗位来说,北上广一线城市的工资肯定和二三线城市的工资不一样。比如说会计工作,可能上海的会计月薪能挣到8000-10000,但是位于二线城市末尾的长春只能给到5000左右的工资,甚至更低。

即使是同一个城市同一个岗位,行业不同,工资也会不同,这一点也很好理解。传统没落行业的会计,比如说传统纸媒的会计,和新兴产业的会计,比如电商会计,他们的工资肯定不一样。

因此,一个月挣多少钱算多,这是一个极为复杂的问题,需要具体问题具体分析,切不可一刀切。与其羡慕别人工资高,不如不断学习充实自己,自身素质强大了,工资自然就变高了。

急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

会计培训行业工作时间

354 评论(9)

Doubleflower

1.由于所在单位的业务量不同,会计工作时间不好一概而论,除月底月初会因出会计报表及缴纳税款外,一般单位国企业/私企工作7-8小时左右,节假日正常休息;2.单位单位性质不同,业务量不一样,各自的操作水平、业务熟练程度不等,时间的分配、合理安排也都不尽相同,当然,有的就感觉很累,有的则不然。a.个人感觉,关键还是在于自己的岗位及对会计工作任务的熟悉,其次是对会计帐务处理的熟练,差错少啦加班不会多的,b.;再次是要学会合理安排自己的时间,应该是不会感觉太累的。当然,也不排除月初、月末帐务集中处理时,时间上,可能会稍稍增加点。

275 评论(14)

lisalisa喵喵

不好一概而论,各自情况不一,结果也不完全一样。单位性质不同,业务量不一样,各自的操作水平、业务熟练程度不等,时间的分配、合理安排也都不尽相同,当然,有的就感觉很累,有的则不然。个人认为,关键还是在于自己,首先对会计工作任务的熟悉,什么时候该做什么;其次是对会计帐务处理的熟练,少出差错,避免返工;再次是要学会合理安排自己的时间,应该是不会感觉太累的。当然,也不排除月初、月末帐务集中处理时,时间上,可能会稍稍增加点。仅供参考!

278 评论(11)

奔跑de小土豆

会计培训班的学习一般情况下需要三至六个月的时间才能够学会,完全熟练操作后胜任会计工作的。

不过就也会根据你选择的课程以及自己学习的能力,学习时间等多方面因素来决定学习多久。

由于很多学员都是上班族,因此学习的时间也不固定,所以学习时间就可能会长一点。

不过既然大家学习是为了后期可以具备胜任会计工作的能力,最终让自己可以非常熟练的掌握会计技能,建议大家选择全日制班的形似学习,这样更节约时间。

因为在后期的学习过程中,我们还需要进行真账实习,是需要进入基地的,在基地一般需要学习三个月的时间。

293 评论(12)

萌萌萌萌瓜

零基础最好学半年左右,基础会比较扎实,但是这是最保守的情况,因为会计难度还算可以,所以学的时间也不会长的。会计算是学的时间比较短的,保守是半年,也可以根据个人学习情况而定,要是你每天坚持学习的时间比较多的话,还是很好的。学的时候可以初级会计职称考证和会计做账实操一起学习,这样的话学了之后,考到初级会计证书了,又 有了实操的经验了,所以说还是挺好的。

249 评论(12)

爱延续泉泉

题主,会计师事务所一般都是实行八小时工作制,有双休,节假日也按照法律规定来。但在会计师事务所加班和出差是比较多的,另外就是时间支配比较自由。比如可以常驻客户单位处理业务,甚至有时候可以在家办公。出差期间加夜班是很常见的,每年10月到第二年上半年都是很忙的。

242 评论(14)

彩色珊瑚

会计、财务的工作时间,一周工作五天,每天工作八小时。劳动法第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动法第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。劳动法第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 0 2 抢首赞

218 评论(14)

相关问答