月影星云
看提纲，弄懂重要的章节，基本上可以过。1）会计职能：核算、监督2）基本假设：主体、持续、分期、货币计量3）会计要素：资产、负债、所有者权益（静态）收入、费用、利润（动态）4）借贷记账法：以“借”和“贷”结构及理论依据（重点理解）5）凭证、账簿、处理程序：工作中一定会用到的基本技能一定要熟练掌握。6）财产清查：账存数与实存数7）财务报告：了解如何组成第二章、资产（五星）：历年考试分值都是最高，通过不同的方式理解企业资产。重点：1）货币资金：库存现金、银行存款、其他2）应收及预付：应收票据、账款、其他3）存货：材料、在产品、半成品、产成品或库存商品以及包装物、低值易耗品、委托代销商品。4）固定资产：获取、折旧、后续处理、处置及清查5）无形资产：XX权、专利（无“商誉”）第三章、负债（三星）：特别注意应付职工薪酬，、应交税费、银行借款等知识与资产、收入的结合。重点：1）短期借款：月末预提方式核算2）应付及预收款项：应付票据（商业、银行承兑汇票）账款、利息、股利、其他3）应付职工薪酬、应交税费核算第四章、所有者权益（5分）掌握实收资本、资本公积的来源于核算留存收益、利润核算。第五章、收入费用与核算（五星）：把收入利润与各种税相结合去学习第六章、财务报表（五星）本章是非常重要的理解性章节，也是工作中必须掌握的内容主要分为：资产负债表、利润表、所有者权益变动表三种必须掌握内容、结构及其编制方法。经济法主要第三章，企业所得税，增值税，个人所得税，第八章重点内容多，多看三星的内容。
言小旭他妈
1.计提工资借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保（个人部分） 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分） 贷：库存现金/银行存款5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款
Jonathan261
初级会计实务考试的重点是什么1、会计的最基本知识、会计要素、会计科目、凭证和帐本，以及几种最常用的帐务处理程序等；2、交易性金融资产的概念、计量原则、做会计分录中用到的几个科目；3、应付职工薪酬的范围及核算，应付职工薪酬是新会计准则下规定的一个新的科目；4、股份有限公司回购股票的帐务处理、留存收益，包括留存收益的范围以及利润分配的过程等；5、财务报表，资产负债表，利润表和现金流量表的编制及相关内容。
散步的猫撒
自从会计从业资格证书取消以后，初级会计职称证书就成了会计行业的敲门砖，越来越多的人跻身到考证的大军中，希望可以通过考证来增强自身能力并且为自己的求职提供帮助。那么初级会计职称考试报考科目有哪些？初级会计有什么优势？初级会计职称
初级会计职称考试报考科目有哪些？
初级会计职称考试科目有《初级会计实务》和《经济法基础》两门。初级会计职称考试全部实行无纸化考试，试题、答题要求和答题界面在计算机显示屏上显示，考生应使用计算机鼠标和键盘在计算及答题界面上进行答题。
《经济法基础》主要考察的内容有支付结算法律制度、所得税法律制度、财产和行为税收法律制度、劳动合同与社会保险法律制度等，《初级会计实务》主要考察的内容有无形资产和长期待摊费用、应付职工薪酬、资本公积、资产负债表、交易性金融资产等。初级会计职称考试要求考生须在一个考试年度内通过所有科目的考试，各科总分为100分，合格分数线为60分。
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初级会计有什么优势？
1.财会入门“敲门砖”
随着会计从业资格证书的取消，初级会计职称证书成为了会计行业的“入门级”证书，一些单位在招聘会计时，要求必须持有初级会计证书，所以初级会计职称证书成了很多会计新手入门财会行业都会考的证书。当然，有些单位不要求有初级会计职称证书，但是拥有证书能够提升竞争优势，顺利找到满意的工作。
2.报考门槛比较低
报名初级会计职称考试的人员，除了具备良好的职业道德，无严重违反财经纪律的行为，热爱会计工作等基本条件外，还必须具备国家教育部门认可的高中毕业(含高中、中专、职高和技校)及以上学历，与其他财会考试相比，没有本科及以上学历、工作年限、相关从业经验、专业等限制，报考门槛比较低。
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蓝星鬼魅
（一）货币性职工薪酬1.工资、奖金、津贴和补贴借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目；企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。2.职工福利费对职工福利费，企业应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”等科目，借记“应付职工薪酬——职工福利费”科目。3.国家规定计提标准的职工薪酬对于国家规定了计提基础和计提比例的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的公费经费和职工教育经费，企业应当在职工为提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，按照受益对象计入当期损益或相关资产成本，借记 借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。4.短期带薪缺勤（1）累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与积累带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。确认累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤”科目。（2）非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。我国企业职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累计带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受到的福利金额，企业应当在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。为此，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（二）非货币性职工薪酬（1）企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值， 计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。（2）将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。
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