佛罗妮曲奇饼
1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作3、办理录用人员的招用手续，签订劳动合同等相关工作4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。5、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等6、负责组织实施公司考勤工作、负责员工工资统计、核算，提供相应的报表和资料。7、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，核算。8、负责年度培训计划以及临时培训的制定和组织实施工作。9、负责公司与劳务派遣公司劳务协议的执行和对口管理以及员工劳动人事关系的调转手 续和员工参加社会保险等险种的办理工作。10、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作 11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
淡蓝喵喵喵
人事管理是人力资源管理的大项，在公司可简称为人事管理，人事管理就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。而人力资源管理还包括招聘类事宜！
伯妮新娘
如果鼓吹男女平等，那什么专业都无所谓男生和女生了。女生的性格比较适合的，就业广泛的话，就是财务和人事这块。稳定，要是楞说性格比较好强，啥火就追啥也是可以的。比如说市场和销售（压力比较大），比如说技术（网页开发前段和UI设计）。
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