会计培训讲师招聘文案

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基本资料

姓 名：

性 别： 女

出生日期： __年1月29日

婚姻状况： 已婚

年龄： 34岁

民族： 汉族

身高： 168cm

最高学历： 大专

户籍： 陕西省西安市

毕业 学校： 长安大学

计算机能力： 精通

目前所在地： 陕西

求职意向

工作职位：宾馆饭店/餐饮旅游类各种岗位,人力资源总监,总经理助理

希望工作地区：陕西等

待遇要求： 6001-8000元/月 --可面议 ，要求提供住房

最快到岗时间： 随时到岗

期望职位类型： 全职工作

个人 总结

柔性达观的性格适合各类人群中的沟通和协调，行政文案、人力资源、办公内务均有较好的思路及执行力，是您最忠实的合作伙伴。酒店娱乐行业文笔较好曾经多次参与筹备性酒店及餐饮的制度撰写工作，并获得好评! 缺点是： 英语口语 较差，没有人力资源师证件。请贵公司招聘时结合实际情况给予考虑

自我评价

有8年以上的酒店实际管理 经验 ，分别从事过担任过总经理办公室、行政办公室、人力资源办公室、保安部及餐饮等主要部门经理级以上职务，且在文案、行政、考核等模块及公关推展上皆达到一定的程度。任职期间均筹备过两个四星酒店、一个餐饮连锁及两个实业公司。一直是总经理的得力助手及搭档!

筹建经验的全程助理能为总经理分担各类工作压力。提供高效快捷的工作效率。具备ab型工作的完美追求感、执行力较强、酒店文案均属强项!

“在体现自我价值的同时，亦为酒店创造价值”期待您的面试

工作经历

工作经验： 0年 何时工作： 0年

工作经历：

__年至今：某餐饮投资有限管理公司 总经理助理

__年~__年：某大酒店(四星) 总经理办公室 人力资源部总监

__年~__年某三星国际商务酒店 总经理办公室

行业期望：筹建型的酒店或企业为佳;酒楼餐饮韩资化妆品谢绝面谈!

主要业绩：

1、完善酒店开业前期营销部、行政办、人力资源的标准化

制度和流程的撰写及考核流程的撰写工作;

2、交叉销售关系网的建立及客户的维护思路清晰明朗;

3、做好酒店 企业 文化 建立和员工后勤福利建立的工作;完善培训需求，

负责酒店开业前期的礼仪、店规店纪、微笑服务的系列培训;

4、参与酒店开业前期的交叉培训考核，参与酒店年终考核工作;完善

酒店员工福利制度的健全与实施;定期组织酒店内部非工作性质的

员工活动，多方位的丰富员工业余生活;

联系方式

电话：

个人简介：

姓名：杨成 性别：男，婚姻状况：已婚，民族：汉族，户籍：湖北安陆，年龄：32，现所在地： 广东深圳。

期望工作地区： 广东，期望岗位： 财务主管，财务经理。待遇要求： ___元/月 可面议(要求提供住宿)。

个人 教育 和工作经历：

__-09 ～ __-06 湖北 财经 高等专科学校 会计学 大专

___-09 ～ ___-06 湖北省安陆市第二高级中学 文科 高中

工作经验：至今8年工作经验，曾在2家公司工作

A,一外资公司 (___-02 ～ ___-12)

公司性质：外资企业，担任职位： 财务主管 岗位类别： 财务主管/经理;

工作描述：

1、协助制定和规范财务会计制度;执行公司的各项财务制度，并落实财务监督;

2、制定各分公司的年度财务预算并实时控制预算情况;

3、监管国内各分公司及子公司会计、出纳的日常工作，审核，控制和完善内部账务流程;

4、参与公司总部在国内异地创办成立新分公司的工商及税务银行等的注册工作，财务人员的招聘、录用及成立新公司的建账，并将财务会计纳入ERP系统;

5、负责国内各分公司及子公司的财务日常管理，监督国内各公司财务人员及时准确的完成月度财务报表、纳税申报、报表分析、证件年检等各项工作;

6、督促指导各分公司及子公司会计完成年度税审及财务报表的审计 报告 工作;

7、积极配合各当地税务部门对公司的年度税务检查工作，及时有效地与税务部门沟通，保持良好税企关系。营造良好科学的财务外部环境。有必要时向税务部门提出陈述、申辩及行政复议等;

B,一民营公司名称 (___-03 ～ ___-02)

公司性质：民营企业;

工作描述：

1、每月及时准确的出具公司管理所需的各类会计报表并进行报表分析;

2、协助财务经理负责财务和企业内控的各项工作(成本费用的控制、经营分析、利润预测等工作);

3、对公司所有的费用报销进行审核、把关;

4、成本核算及成本差异分析、编制成本报表;

三，个人的技能专长：

1，计算机水平： 初级，能够熟练操作Windowns,Office及用友U8财务软件;

2，8年的财务工作经验,能够对企业账务作全盘处理,有全面的 财务管理 工作经验，熟练操作用友ERP(包括对账套的设置、数据的初始化到报表及结账的整个过程)。

普通话： 流利;英语水平： 英语专业，口语一般

四，求职意向：

希望向更高一层管理方向发展。

五，自我评价：

能够完成整个公司的全盘账务处理以及内外的协调关系(包括工商、税务等)、能够对财务报表作全面的分析，编制企业年度财务预算、生产成本的核算、监督及管理公司的财务状况控收支平衡、熟悉国家相关 财税 法规、具有责任心，良好的职业道德，良好的沟通、学习能力和团队合作精神。熟练操作用友ERP(包括对账套的设置、数据的初始化到报表及结账的整个过程)。熟练操作电脑办公软件。

基本信息

个人相片

姓名：         性别：女

民族：汉族  出生年月：___年9月16日

证件号码：

婚姻状况：未婚

身高：168cm体重：50kg

户籍：吉林吉林现所在地：四川成都

毕业学校：长春职业技术学院学历：专科

专业名称：应用韩语毕业年份：___年

工作年限：三年以上职称：中级职称

求职意向

职位性质：全 职

职位类别：行政/后勤

人力资源

职位名称：行政 ; 人事 ; 一般文职

工作地区：成都市 ;

待遇要求：___元/月 可面议 ; 不需要提供住房

到职时间：可随时到岗

技能专长

语言能力：英语 一般 ; 朝鲜语 一般 ; 普通话 标准

教育培训

教育经历：

时间所在学校学历

___年9月 - ___年7月东北师范大学本科

培训经历：

时间培训机构证书

___年12月 - ___年12月万利驾校内部讲师培训无

工作经历

所在公司：百润集团

时间范围：___年1月 - ___年7月

公司性质：民营企业

所属行业：餐饮、娱乐、酒店

担任职位：行政/后勤-前台接待/总机/接待生

工作描述：

1.转接总机电话

2.收发传真并转交给部门

3.管理办公用品，办公用品的寻价及采购，对公司人员申请领用办公用品进行登记，发放。每月与行政，财务进行库存盘点工作，并将汇总表上报给部门经理一份。

4.承办员工考勤工作和外出登记，每天检查到岗情况，每天不定时检查员工有无中途离岗等等，违反考勤制度的，没有正规手续的，一律严格按制度执行，无特殊情况当月考勤在次月第二日内完成，每天更新考勤表电子版，连同工作日志一同发到领导邮箱里。

5.规范化公司固定资出产的库和入库工作和出库单入库单的规范使用和管理，出库或领用、库存，建立电子版，每天发给主管行政的领导邮箱里。

6.协助人事办理人员 离职 ， 入职 的相关手续

7.快递的收发工作，并做好登记本人签字确认的相关工作 8.每日向全公司人员收集个人日报内容，整理好及时上报给领导

9.及时申请交纳水费，快递费，办公用品费等相关费用的报销工作

10.随时更新和管理员工的通讯录并发放到内部局域网及各个分公司

11.及时下达领导的各类通知包括口头通知

12.给招聘主管做好面试人员面试接待的工作 13.信件和书刊的收发，并做好相关的登记工作

离职原因：因内部调动需要倒班

所在公司：医药公司

时间范围：___年8月 - ___年7月

公司性质：私营企业

所属行业：快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒)

担任职位：客服及技术支持-客服专员/助理(非技术)

工作描述：1帮助外部销售下订单，帮助销售人员处理部门沟通关系，帮助销售人员准备资料。 2提醒销售人员公司新政策，新活动等等。 3主要处理客户的文字整理归档工作，有时要帮客服做一些事情，如处理销售或销售文员下的订单。

离职原因：公司破产

所在公司：万利女子驾校

时间范围：___年8月 - ___年6月

公司性质：民营企业

所属行业：教育、培训、科研院所

担任职位：行政/后勤-行政专员/助理

工作描述：1、前台接待的.详细讲解与部分财务管理 2、负责日常工作中电话接打的需要 3、协助教练与学员的沟通工作 4、课程的预考与讲解 5、日常行政管理与整理文档资料 6、必备的办公软件娴熟应用 7、负责学员的资料鉴定与管理

离职原因：个人地域调动

其他信息

自我评价：我是一个对理想有着执着追求的人，坚信是金子总会发光。大学毕业后的工作，让我在文职方面有了很大的提高，文笔流畅，熟悉文职工作。为人热情，活泼，大方，善于与人交流、协调事宜。希望能凭借我的实力加盟贵公司，成为一个企业物流仓储类文员。希望企业给我一点阳光，我就能给您一片灿烂 。

发展方向：一定是稳定的工作，最好有一定的发展空间

其他要求：最好有一些学习与自我提高的机会

联系方式

个人信息

目前所在：湖南年龄：31

籍贯：湖南国籍：中国

婚否：未婚民族：汉族

身高：171 cm体重：62 kg

求职意向

求职职位：公路/桥梁/港口/隧道工程/结构/土木/土建工程师/首席技术执行官CTO/首席信息官CIO：

工作经验/年：10专业职称：中级

工作类型：均可就职时间：随时

期望薪资：___--___0求职地区：广东省,湖南,深圳

工作履历

中南大学 起止年月：___-09-01 ～ ___-12-01

公司性质： 其它 所属行业：教育/培训/院校

担任职位：检测工程师

工作描述：在研究生期间，参与并组织了多座大桥的检测工作：___年参加了江西吉安大跨度钢管混凝土拱桥的动载实验;___年参加了广东省佛山市沙甬大桥和佛山大桥的检测工作;___年参加并组织了重庆市澎水县乌江大桥和郁江大桥的检测工作;___年参加并组织了温州市高楼大桥、九溪大桥、东溪大桥和西门瓯江大桥的检测工作

离职原因：毕业

广州市政监理 起止年月：___-04-01 ～ ___-08-01

公司性质：股份制企业所属行业：机关/事业单位/社会团体

担任职位：监理员

工作描述：主要从事了广州市江高污水管网工程第七标(工程造价约0.5亿)的现场监理工作，获得了污水管网工程施工的经验，熟悉了工程监理的'工作程序。

离职原因：回学校读书

湖南城市学院检测中心 起止年月：___-10-01 ～ ___-06-01

公司性质：事业单位所属行业：教育/培训/院校

担任职位：检测现场负责人

工作描述：主要从事了益阳市康富南路跨线桥(钢管拱桥主跨120m)和长沙市东山大桥(双曲拱桥三跨50m)改造的监控工作，对检测和监控程序有较深的了解,具备独立完成监控项目的能力。

离职原因：项目完成，没有新的项目

中铁四局五公司 起止年月：___-03-01 ～ ___-10-01

公司性质：国有企业所属行业：房地产/建筑

担任职位：先后担任过桥涵主管工程师、技术主管、工程部副部长

工作描述：___年3月-___年4月在洛湛铁路实习，主要从事施工、测量工作。(1)、___年7月-___年3月 参加由中铁四局五公司承建的宁夏回族自治区修建石中高速公路建设，全线长7.5Km,工程造价约1.2亿，主要从事路基施工、测量工作。任技术员。(2)、___年3月-___年3月 参加由中铁四局公司承建的蒙古国第二发展公路建设，主要从事桥涵的设计、施工、计量和全线的网络计划编制等工作。全线长200Km,工程造价约2.5亿,任桥涵主管工程师。(3)、___年3月-___年2月 参加由中铁四局五公司承建的丹庄高速公路建设，主要从事桥涵、路基的施工等计量工作，全线长7.3Km,工程造价约0.7亿,任技术主管。(4)、___年2月至___年10月 参加由中铁四局承建的浙赣铁路电气化改造工程项目，主要负责全线的施工组织、控制测量等工作。全线长约长23.5Km,工程造价约2.0亿,任工程部副部长。

离职原因：求学， 考研 究生

常德市市政公司 起止年月：___-10-01 ～ ___-12-01

公司性质：股份制企业所属行业：机关/事业单位/社会团体

担任职位：实习生

工作描述：在常德市迎宾路的改造工程中从事路基施工。

离职原因：回校做毕业设计

教育简历

毕业学校：中南大学

最高学历：硕士获得学位: 工学硕士毕业时间：___-11-01

所学专业：桥梁与隧道工程第二专业：无

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

___-09-___01-07-01湖南城市学院公路与城市道路毕业证书____________0

___-09-___08-11-01中南大学土木建筑学院桥梁与隧道工程毕业证书____________32

语言能力

外语：英语一般粤语水平：一般

第二外语：无国语水平：良好

基本信息

目前所在：广州年龄：22

籍贯：清远国籍：中国

婚否：未婚民族：汉族

身高：160 cm体重：48 kg

简历求职意向

求职职位：污水处理工程师：工程助理，污水处理工程师：技术助理

工作经验/年：无专业职称：无职称

工作类型：均可就职时间：随时

期望薪资：___以下求职地区：广州,清远

教育简历

毕业学校：广东轻工职业技术学院

最高学历：大专获得学位:毕业时间：___-06-01

所学专业：环境监测与治理技术第二专业：无

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

___-09-___09-10-01广东轻工职业技术学院水处理工中级技能证书____________

语言能力

外语：英语一般粤语水平：一般

第二外语：无国语水平：一般

姓名： 国籍：中国

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：肇庆身材：168 cm60 kg

婚姻状况：未婚年龄：25 岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：服装设计师：童装设计图案设计、服装/纺织/皮革/制鞋类：女装运动风格设计、女装时尚风格设计

工作年限：4职称：高级

求职类型：均可可到职日期：一个月

月薪要求：___--___希望工作地区：广州 中山 佛山

个人工作经历：

公司名称：越位起止年月：___-01 ～ ___-07

公司性质：私营企业所属行业：

担任职务：服装主设计

工作描述：负责女童主设计与开发兼服装配饰品

离职原因：

教育背景

毕业院校：广州白云工商技师学院

最高学历：大专毕业日期：___-08-01

所学专业一：服装艺术设计专业所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

___-___04-08广州白云工商技师学院服装设计/

语言能力

0> 外语：英语一般

国语水平：精通粤语水平：精通

工作能力及其他专长

有较强手绘能力，熟悉各电脑绘图软件，具有敏锐的时尚触觉，对色彩及面、辅料的搭配有较强的把握，熟悉中大面辅料市场，了解中山八等批发市场，设计创意强，能较好掌握产品的风格，品牌的.内涵，有良好的职业道德和沟通能力，秉承休闲时尚，自由自在的设计理念多年来一直从事休闲.时尚.运动.风格的服装。还有服装配饰品开发等等...

详细个人自传

本人在品牌公司做了多年..以自己的设计得到了好多的客人认可..

熟悉服装印花和绣花工艺..熟悉掌握设计流程和设计 方法 ，以一定的工作经验能快速的适应并且延续公司的品牌定位和设计风格，把握市场流行趋势。

做事认真，为人和善，肯吃苦，好学，勇于挑战，具有很强的学习能力和团队精神，责任心强，能够承受压力

个人联系方式

通讯地址：广州市三元里

联系电话：135_________家庭电话：

手机：135_________QQ号码：

电子邮件：

个人主页：

基本信息

目前所在：顺德区年龄：27

籍贯：江西国籍：中国

婚否：已婚民族：汉族

身高：165 cm体重：106 kg

简历求职意向

求职职位：服装/纺织设计：设计

工作经验/年：5专业职称：中级

工作类型：均可就职时间：一个星期

期望薪资：___--___求职地区：广州,番禺区,顺德区

工作履历

广东佛山均安万高制衣厂 起止年月：___-03-04 ～ ___-08-18

公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：设计师

工作描述：主要以欧美中年妇女和俄罗斯少女牛仔裤为主，男装为少男装，用线大胆，时尚潮流，童装3岁至8岁，懂洗水，擅长以定珠,车布绣,烫钻,印花,绣花为主要装饰~!

离职原因：寻求发展

广州新塘合生服装有限公司 起止年月：___-12-01 ～ ___-10-01

公司性质：中外合资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：设计师

工作描述：主要以牛仔男女裤为主，童装为次，懂洗水，擅长以定珠,车布绣,烫钻,印花,绣花为主要装饰~!

离职原因：个人原因

广东新塘镇牛仔商贸城广英VIGOSS服装有限公司 起止年月：___-09-01 ～ ___-11-01

公司性质：中外合资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：设计师

工作描述：主要以内销，外单男牛仔女裤为主，童装为次，懂洗水，擅长以定珠,车布绣,烫钻,印花,绣花为主要装饰~!

离职原因：个人原因

广东新塘镇皮尔卡丹服装有限公司 起止年月：___-04-01 ～ ___-09-01

公司性质：中外合资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：总监助理

工作描述：主要以牛仔男女裤为主，童装为次，懂洗水，擅长以定珠,车布绣,烫钻,印花,绣花为主要装饰~!

离职原因：寻求发展

广州阡阡外贸服饰有限公司 起止年月：___-06-01 ～ ___-03-01

公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：设计师助理

工作描述：主要以针织,梭织女时装为主,擅长以定珠,车布绣,烫钻,印花为主要装饰~!(童装,男装为辅)

离职原因：寻求发展

教育简历

毕业学校：江西蓝天学院

最高学历：大专获得学位:毕业时间：___-11-01

所学专业：服装电脑设计第二专业：服装工程

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

___-09-___02-07-01江西服装学院服装工程毕业证-

___-09-___04-10-01江西蓝天学院服装电脑设计毕业证-

语言能力

外语：英语一般粤语水平：一般

第二外语：无国语水平：良好

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拓展资料：广告招聘是招聘的一种快捷重要方式，是行之有效的招聘渠道之一。它是指通过报刊、网络、电视、广播等大众媒体向求职者发布人才需求信息，以吸引符合企业用人要求的人员的一种外部招聘方法。

广告招聘是应用很广泛的一种方法，它可以比较容易的从劳动力市场中招聘到所需的人才。其传播媒体可以是大学校园里的布告栏、专业技术杂志、报纸和电视等。广告的作用一方面是可将有关工作的性质、要求，雇员应该具备的资格等信息提供给潜在的申请人；另一个作用是向申请人“兜售”公司或企业的优势。广告的内容应该真实，虚假的广告会引起雇用时的不满和日后的跳槽。

随着现代社会对人才竞争的愈演愈烈，为了吸引更多的高素质的应聘人员，招聘广告的设计是很重要的。一份优秀的广告要充分显示出组织对人才的吸引和组织自然的魅力。一份好的广告应有：

要有依据使人过目不忘的广告词。 应突出企业徽志。 应使用鼓励性、刺激性用语。 应说明招聘的岗位、人数、所需的资格条件，并注明待遇。

1、职位名称

能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。

所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？

2、企业头像

为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！

所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！

3、薪酬设置

薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。

比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。

4、福利设置

人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。

在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。

5、关键字设置

关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。

6、更新时间

只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。

7、广告排版

一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。

如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。

8、语言生动

想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。

拓展资料

1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。

2、招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。

参考资料

百度百科-人才招聘

招聘标题要吸引人一些求职者在搜索相应岗位的时候，总会出现一大堆的搜索结果，然后根据相应的岗位需求和标题一一的点进去查看，如果招聘标题设置的很普通，大同小异，求职者往往就会漏掉，更不要说点击进去查看。明确岗位要求招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要明确，不可模仿网上同类岗位的描述，然后照抄过来，每家公司就算是同样岗位，做的工作都会有所不同，一定要根据自身公司情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间最好的方法。招聘的人员的数量设置招聘人员的数量撰写招聘条件，一般招聘的人员较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点，这样可以有效刷选应聘者，避免盲投造成的时间浪费，如果招聘的人员要求不高，希望大量的人员过来面试时，可以把相应的条件设低点，然后招聘人数可以写多点，求职者也会因为招聘人数多，而自己的机会大相应加大而对该公司产生兴趣，比如公司招8个人，可以写12个，若干也可以，不过写明确的数字求职者会更加感兴趣。公司的介绍这也是很多求职者查看的，如果写的很长很含糊的话，也会影响求职者对贵公司的印象，所以在撰写公司介绍和发展时，一定要用简洁的几句话把公司的业务和发展给介绍清楚。岗位的发展空间如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间和发展渠道，相信很多求职者都会非常感兴趣的。公司的福利/待遇这也是大部分求职者关注的一项，如果相应岗位有一个薪酬范围，在同行业或者同岗位有一定优势的话，一定要写出来，很多求职者往往会因为这个数字而选择投放简历，当然如果薪酬方面没什么优势的话，可以写面议，不过要突出其他的福利，比如生日福利、经常组织活动、免费培训之类的。公司的上班时间很多求职者的离职原因就是因为不满上一家公司的上班时间，所以在招聘的时候，一定要把公司的上班时间给写出来，能接受的就会投，不能接受的，就算把求职者约来公司，最后都是没用的。公司的地址和联系电话这是的部分公司容易忽略的地方，有的公司会写地址，没有留下电话，可是，一些感兴趣的求职者总会对公司的招聘广告会有或多或少的疑问，这时候留下公司的联系方式比较好，可以及时的解决求职者的疑问。

你去招聘网站或市场看看招聘信息，就知道为什么为低了。

几年前曾经去人才市场上招聘人员，有一个财会人员岗位，收了几十份简历，后果断不再收；而车间岗位、技术岗位却鲜少有人问津。一冷一热如此明显，现在这种现象越加严重！

普通财务及行政办公室人员现在的工资已不及一线普工，但一线工人岗位仍然招工困难。主要是市场人力资源市场供给关系造成的：供大于求，则跌价；求大于供，则涨；市场经济规律向来如此。

造成这种状况我认为有如下几点原因：

1、高校教育产业化：各高校均开了财务专业，培养了大量的财务人员，严重过剩；

2、传统的就业观点：都希望招个工作环境优美，坐办公室的工作，说出去有面子，车间普工工资再高也不愿去。

好在，国家现在已意识到此问题，采取了一系列措施：调整教育结构，大力发展技能教育，高校改革等等，几年后这种现象有望得到改变！

我作为一个财务出身的人，比较适合回答这个问题

我在上海工作8年，一直从事财务工作。到现在为止兼职财务主管和人事并且还做老板的助理。对外兼职一家公司的国内总账会计（几年前的老板），本身也兼职代理记账几家公司的工作。

主业的话双休，8小时工作。工资很低，所以以前的老板来找我做兼职，我才答应的。工作时间为周末两天。

我通过这几年的工作经验发现， 社会 上财务人员非常的多，特别是近几年取消了会计上岗证后，什么水平的财务都有。大多都是出来学习的，鱼龙混杂。老板想找的财务无非是什么都会做一些，财务水平过硬。能规避税务和银行等风险。但是这样的全能财务很少，财务工作繁琐，任劳任怨的人也不多。如果稍微心里有点不平衡，很可能就会给公司造成一定的损失。不是财务人员工资低，是好财务太少。

如果自身条件过硬，工资几万的也有。当然，这不包括我。因为我比较懒，所谓的勤快是被生活逼迫的[打脸]

在我国有三四千万的财务人员，俗话说，不懂财务的老板是当不好老板的，很多精明的老板都是财务出身，像阿里巴巴的张勇就是C F O出身。

是因为很多财务人员的工作还停留在传统的“账房先生”——也就是基础的核算上，其实这远远不够，想要有更好的收入需要有相对应能胜任工作的能力。

比如说，财务主管应具备良好的分析和判断能力，能从多方面的信息中分析出自己企业所面临的问题及相对应解决方案的能力。

在管理方面，要通晓保险，海关，工商，税务等有关法规，比如税收筹划就是在不违背税收政策的前提下，尽可能灵活设计缴税方式，在降低税务检查风险的同时，降低税负，利用国家税收政策的同时合理减少税收支出，使企业长期 健康 的发展。

在生产中科学合理的运用本—量—利分析，比如一双鞋的成本在哪里？直接费用、人工费用、制造费用比重如何？财务人员都不能做出具体的成本分析拿给老板，那就更别提什么成本节约、改良技术方向之类的。人民币汇率波动等导致出口成本升高，这些都需要会计进行准确的计算，然后进行规避及成本控制。

在投融资方面，如何从被投资企业提供的财务数据中去分析出该企业的财务、业务、法务的情况?拟定及审查各种合同，及后续的财务跟踪能力。企业的发展离不开外部的资金。在跟银行或者民间融资时，很多财务人员不懂得如何跟银行打交道，不善于利用银行的优势为企业服务。企业目前的资产负债率、存货周转率是否 健康 ，这些数据所体现的问题及解决方案等等问题。

另外，不能停止学习，利用自己的空余时间去多去考取一些含金量较高的证书，比如职称考试等等。

以上文字为本人一个字一个字敲出来的 ，希望对看的人有帮助！[玫瑰]

是的，我们这里出纳3500左右，会计4500左右，顺便说一下，我们这里的住家保姆5000起，做六休一，还是包吃的。

为什么？

首先，这行门槛低，上手快，满大街的培训机构一两个月就毕业拿证一批，没有专业要求，没有年龄限制，可以说门槛是相当的低了。拿到证以后，如果之前没有学过做过这个专业，直接做会计可能困难大点，但做出纳问题还是不大的。入了行以后，只要踏踏实实，多观察学习，从简单的行业，小规模的公司转岗会计不是什么大事儿。于是，市场供求关系在一定程度上奠定了这行的定价基础。

第二，基础的会计工作技术含量不高，也就是说，题主所说的会计助理，内账会计这种可能连成本核算都不一定能涉及到的，仅仅是编制收支记账凭证，开发票报税对账发工资之类的工作内容，它确实也就只值这么多钱，这也是市场决定的，按质论价嘛。

但是，却真的不能拿这行和保姆比，保姆，到顶了是个金牌保姆，财务，却是会计，主管会计，财务经理，财务总监，CFO，能力强做的好了可以一路升上去，薪水，4500也只是起价了。

所以，入了这行的朋友，不妨多了解多学习，不要局限于眼前的困顿，多学习多开阔思路，一定别有洞天。

是很廉价。到手4000，没五险，迟到扣钱，回信息不及时扣钱，不把公司文案发朋友圈扣钱，过节费没有，也不知道我怎么坚持下去的

是的，现在会计不值钱，这都是会计界自己造成的，一个放低门槛，搞得财务成了女孩子就业首选，人员良莠不齐，大多数得过且过，不知道提高自己。在我看来现在的会计工作90%是可以交由机器人去做的，还有10%的节税，并购，融资，成本管理，内控设计等是值钱的内容，可惜99%的会计根本不会。我预计10年内大多数财务工作都会交给机器人，大多数低端财务人员都会失业。现在的阻力是财务把持了企业的钱袋子，老板们一时半会不好动财务饭碗。

前些日子看微博大V发的这么一张图：

我觉得吧，大家去应聘财务的时候，真的应该认真思考下自己求职的目的，是给人家做苦力的？2600元的工资还是在财务公司跑外勤开始，真的能学到东西吗？

财务目前造成这个局面，很大一部分其实是内卷吧，一开始是人数，在之后是证书，自从会计从业资格证书取消了以后，初级会计资格证书逐渐成为财务入门标配，而中级会计资格证书也成了主管级别的必备证书了，也就是你至少得工作4年才能去考中级，才具备成为主管会计的一份子！

更别说注会这些年逐渐成为财务经理的应聘准入优先门槛了，不仅得业务不落下，你的证书还不能落后，不然你就跟不上时代，你的工资自然也就低了。

从那张图中，我们可以看出现在的某些财务公司真的是不把财会专业的毕业生当毕业生看，而只是他们用来跑外聘，做杂活的工具人，财务系统的工资低，很大一部分原因就是图中深圳这家财务公司之类的公司所带坏的！

实习期3个月只有2600，转正后3000，这还是在深圳这个特区！！！

我们 财经 工作者要想不再受这类财务公司的欺压，毕业后就得好好看看自己应聘的到底是不是这种黑作坊一样的单位了！！

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财务人员工资有高有低，真的没有那么廉价，就像有些人去做代理记账一年就几千元，而有些去做财务顾问，一次就几万元。真的不用伤不起，要想伤得起，首先自己要强。另外看看低工资的都是属于哪些财务，高工资的又是属于哪些财务，我们要想办法去做高工资财务，尽快脱离低工资财务的工作。

刚刚从学校毕业，拥有的只有书本上的知识，对公司的整体运作以及流程都不懂，对公司起不到监督与管理作用，最多能起到的时作好登记与记录，做好图表的展示与数据表面的分析。

这一类，目前的工资约4000元左右，有些地区可能如题主所说的3000元。

但是，想当初，我们刚进入会计行业时，如果在事务所里实习，是没有工资的。相比之下，目前去事务所实习有工资的会计比以前好多了。

我们都是从会计助理做起，因为工作的重复性和基础性，所以很容易被人代替，所以这一类人工资也不会很高。

会计助理算是入了门的会计人，懂得了一些会计的理论知识，并且也具有一定的实战经验，了解财务的基本流程，也能做些基础的分析与成本核算的工作。

会计助理的工资一般在400-5000元之间。

一般企业的内账会计主要指的是成本与费用合并的一个会计人员。一些小的单位业务简单 算起账来也是比较轻松的，老板说给个4500-5000元也觉得可以了。

但是，如果是一些规模比较大一点的企业，就不是这么一点工资就能招到人了。

财务这行也分等级，能力有高有低，工资也有高有低，就看自己有没有这个能力去拿高工资。

当自己能力达到一定的程度时，再去找一些有挑战的财务工作，这个时候就看你敢不敢去面试这类工作，想不想跳出自己的舒服区了。

加油！会计同行！

实际上单位里面的财务也是一种普通工作，没有什么高大上的，也不会有高别人一等的，所以说财务的工资收入和正常工作人员是一样的。以前大家觉得财务好像是一种特别的工作，虽然没有什么像别的员工那么辛苦，只是坐着整天计算单位里面的收入和支出，但是他（她）们掌握着单位里面运营最真实的情况，是单位里面的领导心腹，应该工资收入属于高一点的人群。由于财务工作需要一定的专业技术，要有国家认可的技术专业证书，看上去好像考上这些专业证书就可以享受金饭碗的待遇了，工作轻松，收入高，工作稳定，于是很多家庭的女孩子都是把学习财会作为以后就业的第一技能，只要是考上大学，就会一窝风的去选择会计，金融学等等， 社会 上也是各种培训机构培训着各种各样需要从事财务工作拿证的人，前几年国家税务机关加大了税务稽查力度，一些私人企业和小企业由于没有正规的有专业证书的会计，报税等等受到一定的制约，没办法都喜欢聘用一些临时性的有专业证书的会计来为自己企业报税，这样子可以减少企业的一些负担和隐藏企业里面的一些事情，这些临时会计有的时候兼职很多公司，收入也是不菲的，随着 社会 上越来越多有会计证的人，慢慢的这个特殊的情况开始降温了，单位里面可以正常招聘到有证的会计，工资也是和正常员工一样的，再加上现在单位里面的财务都引进了先进的财务管理技术，各种各样的财务软件，网上申报等等的完全可以代替一些事情，所以会计也没有那么值钱了，收入自然就会变得相对低一点了。

今天上午又去逛了一圈人才市场，稀稀拉拉的几个人，招聘单位也是低头族，看不到丝毫的热情。财务岗有招聘的，基本就是三千一大关，而且都是单休。说实话，我是真的没什么想法，没有合适的。没有一点待遇吸引我，要不就工资高点，要不就福利待遇好点，要不就休息日多点，全都一样不占。哦对，有一家公司符合我，离我家近。今天又是已失败告终……做财务的人可能太多了，真没什么优势可言。