密云汉子
关于难不难这个问题，无论是回答难还是不难都挺主观的，而且回答的人是通过自己的经历和感受总结出来的，如果自己没有真正经历过，其实很难界定难与不难。而且会计作为一门学科，自有其独到之处，说它难有难的道理，说不难也有不难的理由。
学会计不难首先表现在会计的门槛比较低，相对于其他需要相关学历和专业限制的资格证来讲，会计可以说是没有门槛，不论是什么学历，也不论是什么专业，只要通过职称考试就能拿到资格证；其次会计入门相对简单，在掌握基本会计知识后，就能处理简单的账务问题，可以说是学以致用的典范。
但是会计入门虽容易，但想要在会计上有所作为，还得持之以恒的学习。有句话说：会计最容易被替代可又最不容易被替代的工作。容易是因为基础会计的工作比较机械，做着千篇一律的工作；不容易被替代是因为大部分学会计的人都善于通过学习充实自己。总之，走上会计，就走上了不断学习和精进的考证大道。
资格证书证明的是知识储备的情况，并不意味着能够应对变化万千的市场，因为其中还隔着一个名叫实操的课程，对于初学者，理论和实操基本是属于两个不同的领域，要想融会贯通地使用理论，实操课程必不可少。而且针对不同需求的受众群体，学习会计的程度也不尽相同，难不难这个词就更难界定。如果已经有较丰富的工作经验，考证只是为了证明资格，打开晋升通道的话，那会计的学习将是一个持续的过程；如果是初学者，想凭借会计以此谋生的话，没有实操课程做辅助，将会寸步难行，相对来说就会比较难。
随着不断地学习深入会发现会计覆盖范围越来越广，在会计入门掌握的仅仅是基础的会计知识，覆盖面窄，覆盖科目也比较单一，慢慢深造时会计知识将会覆盖经济法、公司法、税法、审计、财务管理、公司战略与风险管理、政府会计等科目的学习，资深会计人甚至会学习各种或许和会计不相关的知识来充盈自己，学习一直在路上。
所以难不难这个问题没有明确答案，它根据会计的不同用途有不同的界定，总的来说，会计入门不难，但是要成为资深会计人很难。
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中级会计师各岗位年薪对比
1.财务经理，预计薪资15k。预计年薪：18万财务经理负责组织制定企业年度财务预算和绩效考核体系，建立健全财务核算体系和内控制度，建立成本控制体系，准备月度经营分析报告，完善现金流管理，为公司重大投融资等经营活动提供财务决策支持。
2.预算主管，预计薪资8k-10k。预计年薪：约10万到-12万现在企业不再仅仅是需要一个能做账的会计，更多的企业希望自己的会计人员能够协助公司进行年度预算编制和预算调整工作，因此预算主管是一个不错的选择。
3.资金主管，平均薪资8k-15k。预计年薪：10万-18万现代企业为了能更好的管控的每一个层面，所以在财务管理方面进行了精细化划分。
4.财务主管，平均薪资10k-15k。预计年薪：12万-18万左右财务主管是一个单位会计机构的负责人或主管单位会计工作的负责人，是各单位会计工作的具体领导者和组织者。
中级会计师月薪因岗位差异而有所不同:总账会计一个月收入大概在6000-8000;会计主管一个月收入大概在8000-10000;财务经理一个月收入大概在10000-15000。
中级会计师的待遇怎么样
1、居住证增加50积分
对于在广州地区发展的会计非本地户口人士，持有中级会计职称证书可为持证人增加50分的居住证积分，大大提升了广州落户的机会。
2、享受房改优惠
考生在取得中级会计职称证书后，在职场岗位上除了能够涨薪外，以后在退休的时候也会比其它会计人士要高。由于持有中级证书人士工资高，所缴纳社保的金额也会增高，自然在退休时候所获得的养老金也会增多。另外，获得中级会计证书人士还可享受100平方米的房改政策，可见这些福利待遇是非常诱人。
3、技能补贴
根据济南市社会保险发布的最新官方消息，2018年1月1日后取得中级会计师证书的，可以申请领取职业技能提升补贴。
3中级会计师就业前景如何
一般来说考取中级会计职称证书后可以去企业事业单位，承办有关审计、会计、咨询、税务等方面的工作。而且近日发布的“会计改革十三五纲要”也提出在2020年希望持有中级会计职称证书的人才达到200万，而今年的大概有85万左右的考生参加考试，但弃考率高达50%，由此可见现阶段为止，持有中级会计职称证书的人才还是比较稀缺的。
会计人也处在转型的岔路口，有能力有实力的会计人肯定能在转型中获得更好的发展机会。现在已经取得证书的会计人已经大部分已经升职成为财务经理甚至CFO，可以说这条道路还是比较广阔的，只要你肯干，愿意付出，在这方面还是有很大的发展空间。
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对于老牌的培训机构就几个：会计学堂、中华会计网校、新东方在线。
会计学堂
是一家为广大会计从业人员提供会计实操、税务实操、注会CPA、中级会计、初级会计等各类培训，是国内领先的会计实操在线培训机构。
中华会计网校
是大型会计远程教育基地，网校经过十数年的研究与发展，为会计从业人员与财经类专业大学生，提供考试培训、继续教育、实务操作与就业服务的机构。
新东方在线
为用户提供从学前、K12到成人的全品类、全年龄段教育产品。截止至2020年，新东方在线拥有新东方在线、新东方在线中小学 、东方优播、新东方多纳，四大ToC业务品牌。
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开设科目
行业真账实操：工业、商贸、酒店餐饮、建筑地产、软件、金融、进出口、行政单位、事业单位等50个行业真账实操。
零基础入门：从业会计基础、从业财经法规 、从业电算化、职业规划、会计入门、税法入门、出纳、分录、凭证装订、办公软件等课程培训。
手工真账：记账凭证、日记账、明细账、总账、科目汇总表、财务报表等课程培训。
职称考试：会计从业证、初级会计师、中级会计师。
我要学出纳：理论入门、实务操作培训。
财务管理：财务分析、银行贷款报表、财务预算、财务管控。
财务软件：金蝶、用友、速达、快账、总账。
税务实操：国税、地税、金税3期、理论入门、营改增、所得税、国税地税申报、税务会计、税务筹划、出口退税、金税三期、发票管理等课程培训。
Excel学堂：Excel 基础、函数公式、透视表、会计应用、财务建模、实操讲解、VBA、图表、会计E表等课程培训。百度百科
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变猪猪911
1企业招聘中级会计师，一般是担任哪些岗位呢？首先，财务部内岗位和证书并不是直接对应关系。就我们公司来说，考过中级职称的员工里，既有主管、经理等管理层财务人，也有会计和出纳。你明白了吧，这张证书并不等于更高职位的offer。但是，从招聘的角度说，我们会对一些岗位提出“持有中级会计职称”这个要求，比如总账会计、会计主管和财务经理，三个岗位的应聘者如果没有中级职称，是根本进不了面试环节的。为什么提出这个要求呢，一方面这是个法律问题：根据《会计法》，担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。另一方面，我们认为：只有持有中级职称或其他更高级别证书的财务人，才有胜任这些岗位的专业能力。当然，我们也会在非管理层会计岗位的招聘要求中注明：具有中级会计职称者优先。2总账会计、会计主管和财务经理是必须要有中级职称的。可以给我们介绍下这些岗位的职责和薪资范围吗？按照职位由低到高的顺序介绍一下。总账会计需要负责财务部的全盘会计套账。这个岗位的任职前提是熟悉所有会计业务的核算与复核工作，也就是具备费用会计、结算会计、往来会计、成本会计、预算会计与存货会计这些岗位所需的能力。总账会计的主要职责是编制总账、出具财务报表。会计主管是财务部中会计核算团队的主管，有的公司也把它叫做财务主管。其主要职责是根据财务制度研究、布置、检查、总结各项财务会计工作，也要编制资金筹集与使用计划，提出财务报告。财务经理是仅次于财务总监的管理者。该岗位的职责包括：负责财务部的日常管理、制定并完善企业财务制度与流程；编制并组织实施财务预算报告、管理资金与资产。薪资当然等价于岗位工作量以及能为公司带来的价值。在我们公司，我们针对这三个岗位给出的薪资范围是：总账会计6000-8000，会计主管8000-10000，财务经理10000-15000。当然，不同的城市和行业，还有企业的性质与规模都会影响薪资范围。据我了解，《会计法》规定：国有独资和国有资产占控股地位或主导地位的大、中型企业必须设置总会计师。不过这些企业中的总会计师的职责与我所说的会计主管无差。3怎么在薪资范围中确定求职者的最终工资呢？回答这个问题的前提，是确定求职者的能力符合这一岗位。我们会从工作经验、专业证书和学历三个纬度考查求职者的专业能力，从抗压、应变、沟通、执行、宏观思维五个方面考查求职者的综合能力。接下来，我们还要看求职者的职业需求和职业规划与这一岗位是否适配。在双方都“看对眼”的情况下，就要考虑你提的这个问题了。我们会根据候选人的专业能力和综合能力判断他的“市场价值”，刚刚提到的考核因素中的闪光点就会成为薪资的加分项，比如说：考过了CPA，从名校或知名财经院校毕业，有一定的大型项目负责经历等等。毕竟，薪资配得上将产生的价值，才能保证候选人长久地为公司服务。不过，确定offer上的薪资并不是我们HR单方决定的结果，它需要经历我们和候选人之间的博弈。4专业能力里面证书和学历都是有相关证明材料的，想知道HR会怎么考查求职者的工作经验呢？听很多人说过“会计越老越吃香”，你说的经验，就是指年限吗？这其实是一个大问题！这就是许多会计人都有的错误认知了。就我面试过的数百位会计人的经验来看，大部分求职者的工作年限与工作经验是不匹配的。其中，相当大比例的会计人的工作经验完全“对不起”他的工作年限，小部分会计人可以做到两者基本相等，而经验超过年限的会计人更是少之又少。我印象深刻的一次对比是：有一天下午先后面试了一位工作一年的小会计和一位工作三年的老会计。小会计的目标职位是预算会计，老会计的求职意向是总账会计。可面试中我发现，小会计虽然只工作了一年，却已在前个岗位上负责了相当多的会计业务，也经手过不少大大小小的项目，还非常熟悉规范的财务操作；老会计虽然工作了三年，却一直在做简单的结算工作。两人给我的感觉就是：小会计用一年时间收获了两年工作经验，而老会计用三年时间攒下了半年经验。结果和你想的一样：我们要了那位小会计，也满足了他提出的薪资要求。当然，现在他已经升职成总账会计了。特别想提醒会计人的就是，熬经验绝不是熬年限。在招聘这些职位较高的会计人时，我们实际上是希望找到能够为公司解决问题的“老会计”。对，不是“老”就够了。财务部是公司里重要的战略部门，HR对于其管理人员的招聘一定会慎之又慎，所以希望用高薪吸引来能够担此重任的会计人才。当然，我们开出高薪，也是希望人才的经验能够为公司所用，为公司带来更大的利益。5在符合条件的候选人中，怎么决定最终人选呢？或者说，候选人的哪些表现会让你们确定非他不可呢？这种情况其实是因公司而异的，我们公司更喜欢这两种人。第一种，是有目标、有理想，并且已经制定了规划，而且已根据规划迈出步伐的人。也就是职业规划清晰的人——我们希望他们来应聘这份工作，不仅是为了薪酬，也为了自我实现。第二种，是谦卑的人，这样的人有责任心、有韧性，能够较快地成长。往往他们在工作中也表现得更为努力。这些也都是财务工作者必需的品质。以上就是和某HR的全部对话啦，不知道小伙伴们有没有get到中级会计师薪资的真相。总结了一下：最终决定中级会计师薪资的，还是能力。在考取中级职称的基础上，小伙伴们还要将知识运用进实践、在实践中不断提高自身能力，才能升职加薪、赢取高富帅、出任CFO噢~
终于改了名字
学会计其实不难，相信大家都听过一句话，那就是功夫不负有心人，所以说，想要学好会计，与自己是不是有基础，男生还是女生根本没有关系。只要自己想要学好，真正努力的付出，就一定会有收获，无论什么知识，都是从不会到会，从会到精通。想要学好会计有以下方法：
首先，理解会计的基础知识并掌握，这是你学好会计的最基本的要求，就像吃饭要有工具一样，这些知识也是自己将来想要运用自如的工具。
其次是会计的核算方法，例如设置科目账户、记账、审核相关票据等等工作，实际工作中很多都是需要自己会计算的，所以掌握方法才能为自己节省时间，更重要的是不是没有头绪而是有迹可循，时间长了才能更加熟练自己的业务。
以上的过程都是为了会计毕业生们能够在工作上得心应手的工作，能够独当一面，将自己负责的工作做好，熟练会计专业知识，掌握会计专业技能，为自己积累宝贵的经验。学会计要到专业的培训机构，恒企教育是专业的会计培训机构，通过“互联网+教育”、“教育+科技”的经营思想，依托全国教育网点资源和专业互联网技术，通过线上云网校、全国终端网点，打造行业专业的移动学习方案，真正实现学员随时随地学习、针对性地学习。
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