上班缺勤扣款如何会计处理

如果工资表中有缺勤的扣款，那这个缺勤的扣款应该这么做账：1、计提时，按应发数做满的：借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用贷：应付职工薪酬2、发放时：借：应付职工薪酬贷：其他应收款——代付社保费（在代交时做借：其他应收款） 营业外收入（缺勤扣款） 库存现金/银行存款（实发数）3、缺勤的扣项应在应发工资前,算工资以实际出勤天数算,不会缺勤扣款比出勤的多,工资表扣项是指五险一金或工会经费个税等,所以你无需做账.比如说某人工资是2000元，每日即为2000/21.75，日工资乘以出勤天数这就是应发工资，如果有罚款应发工资扣掉就行了。

假如工资总额是500001.计提时：借：管理费用（生产成本、制造费用、在建工程等）-工资 50000 贷：应付职工薪酬 50000 2.发放时，扣除员工的考核工资50元（）： 借：应付职工薪酬 50000 管理费用（生产成本、制造费用、在建工程等）-工资 -50 贷：现金（银行存款） 49950 注：该50元不是代扣代缴项目，不必进往来科目，直接冲前面所提相关科目。 3.发放时，如果是先发后扣50元，现金收取的话： A:按工资表发放： 借：应付职工薪酬 50000 贷：现金（银行存款） 50000 B:现金收取所扣50元：需开收据50元，凭收据做凭证 借：现金 50 贷：管理费用（生产成本、制造费用、在建工程等）-工资 50 如果是想减少应付职工薪酬计提数，那么发放前先要冲减50元 借：借：管理费用（生产成本、制造费用、在建工程等）-工资 -50 贷：应付职工薪酬 -50 实际发放时： 借：应付职工薪酬 49950 贷：银行存款 49950

员工工资表中有迟到扣款账务处理方法有两种:

1、扣除这部分钱在工资表中体现,具体会计分录如下:(不考虑养老保险及个人所得税)

借：应付工资 (实发工资金额+扣除部分)

贷：营业外收入 扣除部分-现金实发金额

2、做工资的初期已将罚款部分扣除,这种情况一般不需要在工资表上体现,也不需要再做账务处理.

工资结算表又称工资表,是按车间、部门编制的,每月一张.正常情况下,工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中.员工可以就工资表中出现的问题向上级反映.在工资结算表中,要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列"应付工资"、"代扣款项"、"实发金额"三大部分。

以罚款通知做分录:

借：其他应收款

贷：营业外收入

发工资扣除时:

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款

退回押金给客户的会计分录：

借：其他应付款-XX押金。

贷：现金或银行存款。

参考资料来源：百度百科-营业外收入

这扣下的200元应该入“营业外收入——罚款收入”科目。