都市月亮飘飘
相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准10元，而且上下班有车接送。新员工会有3个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，在提升时，相对四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。招商银行每年秋季一般都会有校园招聘，是有编制的，一般针对应届毕业生，可以报考试一下。拓展资料：所有银行都是先投简历，再笔试，再面试，简历应该十有八九都能够进，除非某些意外情况，比如某专业的投建行一个都不中的，所以再次强调，有招聘必投！ 笔试的东西公认的杂，但是不深，也就是你能够了解教科书里的黑体字和原理，应该差不多了。不管是中农工建，还是其他。 一位研究生在图书馆每天8小时，复习了三个月： 包括黄达的金融学、货币银行学、高鸿业的西方经济学（宏微观）、财务管理、会计、农村信用社辅导册、行政能力测试 。如果没有那个时间精力去这样做的，那么至少要看看大家的资料吧，要了解其中基本的概念。 这里提一点：所有银行笔试都是选择题，电脑或者试卷各有不同，但是光大的是除了选择还有10多道问答题。
媛姐姐丶
招行在银行中待遇不错。上海分行待遇相对总行更好，一个是上海本身有更高的社会工资水平，二个是听说总行待遇是分行平均（应该是平均偏上），而上海分行是大行，业绩在全行系统都是数一数二的。
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最近有招商银行信用卡中心上海总部春季校园招聘公告以及招商银行信用卡中心总部暑期实习生招聘公告；招商银行信用卡中心上海总部春季校园招聘岗位IT类(运维方向)，IT类(算法方向)，产品经理类(系统规划方向)，产品经理类(移动互联产品方向)，产品经理类(金融产品方向)，产品经理类(用户研究方向)，产品经理类(内容互动方向)，数据分析类(量化决策方向)，数据分析类(模型研发方向)，项目经理类，职能管理类(财务分析方向)，职能管理类(人力资源方向)，职能管理类(法务策略方向)，职能管理类(策略支持方向)，数据分析类(业务策略方向)，IT类(安全方向)，IT类(大数据方向)，IT类(测试方向)，IT类(开发方向)，数字营销策划类，职能管理类(法务策略方向)，数据分析类(量化决策方向)，数据分析类(业务策略方向)，产品经理类(系统规划方向)。招商银行信用卡中心总部暑期实习生招聘岗位IT类：用代码玩转金融，用技术创造未来数据类：用数据洞察人心，用智慧引领世界产品类：解决痛点，触动痒点，做最极致的产品职能类：玩转人财物，运筹帷握中
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招商银行校园招聘招商银行总行管理培训生计划：各分行招聘计划：网上报名地址：招商银行成立于1987年，总部位于中国深圳，是我国第一家由企业法人持股的股份制商业银行，目前总资产逾8000亿元。在英国《银行家》杂志“世界1000家大银行”的最新排名中，资产总额居114位。19年来，招商银行秉承“因您而变”的经营理念，致力于为客户提供高效、便利、温馨的金融服务，被誉为创新能力强、服务好、技术领先的新锐银行。2002年4月9日，招商银行作为国内第一家采用国际会计标准上市的公司在上海证交所成功挂牌。并于2006年9月22日正式在香港联合交易所上市。截至2006年6月30日止，招商银行在中国的39个城市设有463家分行及支行（含分理处），747个自助银行，2,288台ATM以及833台CDM。在香港设有一家分行及一家子公司，并在美国设有代表处。初步形成了立足深圳、辐射全国、面向海外的机构体系和业务网络。此外，招行已于2006年2月获得批准，允许在纽约设立分行。同时招行还与89个国家及地区逾1,100家海外银行保持着业务往来。我们相信，以下竞争优势使招行有别于中国其它银行，并且使招行在中国发展蓬勃的银行业具有重要优势。1) 依靠自身发展成为中国最好的商业银行之一2) 中国领先的零售银行3) 领先且高速发展的信用卡业务4) 高速发展的非利息收入业务5) 呈战略性布局的分行网络和有效的分销渠道6) 通过产品创新和卓越的客户服务树立了高美誉度的品牌7) 先进的信息技术实力以及电子银行平台8) 审慎的风险管理9) 有效的公司治理和经验丰富且胜任的高级管理团队作为国内第一家提出“管理培训生”计划的商业银行，对于进入招行管理培训生计划的应届毕业生，我们不仅提供工作机会、选择专业方向的机会，更为其规划了美好的职业发展前景。招商银行管理培训生计划的目标：为总行培养未来的管理人才和技术专家管理培训生计划的培养方式：1、1—2年基层轮岗培训，全面了解基层业务种类及工作流程2、结合个人兴趣，选择1-2个专项课题，并由总行资深业务专家进行专业辅导3、定期参加总行组织的专项业务培训4、1—2次海外培训机会5、轮岗结束后结合个人意愿选择未来职业方向管理培训生计划的特点：1、全面掌握银行基础业务2、深入研究银行领域前沿课题3、人性化的管理方式4、开放的工作氛围5、广阔的成长空间
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