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融资会计是指企业单位为了获取融资,需要建立的一套向债权人、投资人演示的。融资会计也有一定的工作内容。以下是由我整理什么是融资会计的内容,希望大家喜欢!融资会计的职位描述 1 、负责公司融资,对公司短期、长期的资金需求进行预测,制订并实施相应的解决方案; 2 、对公司融资项目进行深入调研和收益测算。编制项目融资 建议书 、融资分析 报告 、可行性研究报告等; 3 、对目标项目进行全面综合的分析与操作,时时跟踪推进; 4 、监督内部各项资金的运用,确保资金安全,合理调度资金,提高资金使用效率; 5 、 建立和维护与各金融机构之间的合作关系。 融资会计的任职要求 负责集团、股份公司贷款融资手续的办理,及时按要求提供相关资料;办理其他相关事务。 有融资 渠道 及 经验 ,熟悉投资程序及投资分析;具备银行信贷、融资管理工作经验,并熟悉相关 政策法规 ;掌握多种投融资手段技能;具备较强的 人际交往 能力和协调、沟通能力。 融资会计的主要工作内容 一、负责与各专业分行之间联络,协调银企关系。 二、熟悉贷款办理流程,贷款到期前提请相关领导办理相应手续。 三、办理银行保函、资金证明等资料。 四、根据贷款、还款原始凭据正确编制融资业务相关记帐凭证。 五、积极搜集整理相关贷款资料,做好贷款资料档案归集存档工作。 六、从会计制度公司规范和节税原则,审核会计记帐凭证和原始凭证。 七、配合做好月度会计凭证装订工作。 八、月末自下而上收集信息编制下月资金收支计划,对上月收支进行统计分析并出具文字报告,每月6号前完成上述工作;每年12月份负责编制下年度财务收支预算。 融资会计的前景分析 一. 内资企业:需求量大,待遇、发展欠佳。 职业状况:这一块对会计人才的需求是最大的,也是目前会计 毕业 生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业,对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”,而不是具有 财务管理 和分析能力的专业人才,而且,此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此,在创业初期,他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。到公司做大,财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时,才会招聘“外人”记记帐。 二. 外企:待遇好,学得专业。 职业状况:大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是,外资企业财务管理体系和 方法 都成熟,对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致,而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识,尽管这种技能非常专业,但对整个职业发展过程不利,因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业,而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课,它更贴进实际工作,也更适用。 三. 事务所:小所和外资大所的云泥之别。 职业状况:所有的事务所工作都有一个特点,那就是:累!区别在于很多小事务所,待遇低,加班不给加班费,杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多,但从某种方面来说,他们的工作任务更重,坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用,男人当做牲口用”,加班更是家常便饭,著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西,即使是小所,因为人手的问题,对于一个审计项目,你必须从头跟到尾,包括和送审单位的沟通等等,能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。 四.理财咨询:方兴未艾的阳光职业。 职业状况:去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道,现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大,而且,由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革,理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构。 五.公务员、教师:稳定有余,发展不足。 会计人考上公务员或被招进高校做老师,和其他专业的人从事这些职业一样,有稳定、压力小的优势,也有发展艰难的。
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最近一家独立调查机构在全球范围内,对500多家企业的调查结果显示:80%以上的被访企业认为近两年的公司丑闻使得企业日益重视并改进财会专业人员培训和发展计划,同时,被访企业确认他们正以全球最佳培训标准来衡量他们的培训政策。 该调查是由特许公认会计师公会(ACCA)委托该调查机构进行的,被调查的企业覆盖了全球会计师事务所、主要跨国企业和各国大型企业以及公用事业行业,被访对象为企业中负责财会人员培训和发展的人员。ACCA市场总监史迪文指出,这次调查结果表明,70%以上的企业希望有一个全球相关的框架以衡量他们的财会专业人员培训和发展政策。 调查显示,50%的企业在过去3年中不同程度地增加了他们的培训经费,只有6%的企业下调了培训经费。ACCA的调查还探讨了一些企业的主要议题,以及企业培训和发展经理所重视的培训领域。77%企业的培训政策不仅重视财会方面专业知识和技能的培训,而且还强调专业技能和软性技能的结合。 对于培训内容,毋庸置疑对各国的会计准则的培训占据首位。对于国际会计准则知识更新方面的需要,尽管世界各地在这个方面还存在差异,但也是一个普遍提到的内容。然而,调查结果显示,很多企业并没有把对国际会计准则的培训真正提上日程或投入足够的关注,所以企业应该加快对专业人员这方面的培训,从而确保企业真正掌握并从容地应对国际会计准则和国际财务报告准则的各项调整和变化。 调查还显示,四分之一以上的被访者认为企业培训应强调控制和风险评估方面的内容,但对公司治理问题的重视程度还较低。由于控制和风险评估是公司治理的重要部分,所以,这一结果表明企业更需加强与公司治理相关的战略问题方面的培训。另外,将近20%的企业认为加强职业操守方面的培训也日趋紧迫。
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一.按照现代企业制度对财务会计人员的要求,财务会计工作至少要完成三方面的工作:一是基础的会计核算工作;二是财务管理工作;三是通过对大量财务数据的分析,建立模型,对企业的经营流程进行改进或者再造。从而减少库存成本,降低经营周期,加快资金周转,提升公司的业绩和价值。二.因此为了满足企业财务管理的需要,必须对财务人员进行有效的职业培训;1.企业财务管理培训学习包括:企业营运资金的管理(资金的筹措、存放状态、正常的流转周期测算等等);基础财务分析工作(基础的财务比率分析,以及纵向的不同时期的对比分析,横向的不同企业之间的分析等等);投、融资决策,股利决策和财务计划;财务控制工作,包括成本控制,现金流控制等。2. 通过财务分析,进行企业流程的改进或者再造,应该是对财务总监(或者总会计师)的高标准要求。那些有很多减值准备或者坏帐准备的企业,可以说都该从这里多找找原因。
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