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会计类应用人才需求分析
在现代市场经济模式的大环境下，市场竞争日益加剧，越来越多的企业为获得对外贸易的发展机会，不断提高对人才各方面的要求，尤其是对会计类的应用型人才。以下是我为您整理的会计类应用人才需求分析，希望能提供帮助。
摘要： 人才是企业获得生存和发展的基石和前提，随着市场经济的发展，面对激烈的竞争环境，企业对人才的需求也应随着内外部条件的变化而做出调整。企业对人才的要求日益严格，尤其是在我国对俄贸易的背景之下，企业需要大量会计类的应用型人才为其创造价值。本文主要分析了对俄贸易背景下会计类应用人才需求，结合我国的市场环境，从个人发展的角度、企业内部发展的角度和社会宏观市场环境的角度这三个方面，分析对俄贸易背景下会计类应用人才需求的意义，最后，提出促进对俄贸易背景下会计类应用人才需求的有效对策。
关键词： 对俄贸易背景;会计型应用人才;全球经济一体化;综合能力
1本文研究的目的与意义
1.1研究的目的
受全球经济一体化和区域经济一化的影响，我国自从加入WTO之后，与周边国家之间进行商贸往来更加频繁，也促进了双方经济的迅速发展。在企业经济实力不断增强的同时，对于会计类应用人才的需求也变得更加急迫。由于宏观市场环境和经济条件等多重因素的不断变化，对企业会计人才的综合能力提出了较为严格的要求。如何加强会计人才的职业能力和道德操守，培养出复合型的会计人才成为促进我国对俄贸易的重要组成部分。本研究旨在对目前国内会计人才需求的现状进行简略的概述，提出相对的问题和解决思路，以促进对俄贸易的发展。同时，希望此次研究能真正为企业吸引和培养会计类应用人才带来启示，共同完善对企业内部人才的管理，促进社会经济的良好发展。
1.2研究的意义
在现代市场经济模式的大环境下，市场竞争日益加剧，越来越多的企业为获得对外贸易的发展机会，不断提高对人才各方面的要求，尤其是对会计类的应用型人才。会计管理是一项十分严谨的、综合性的工作，它对人才的要求起点较高，随着会计行业的不断发展和进步，对人才的需求需要结合时代的特点做出调整。因此，本文对促进我国对俄贸易活动的开展，并结合我国人才需求的实际情况，提出加强会计人才不断建设自我的建议，这对提高我国的国际地位具有重大的现实意义。
2相关概述
2.1我国对俄贸易背景的概述
自从加入WTO之后，我国开始加强与其他国家的联系和交流，与其他国家的商业贸易往来也越来越密切。俄国自古以来就与我国交往密切，加上俄罗斯与我国东北地区在地缘上的特殊性，中俄地方边境贸易关系发展着日益深入。我国与俄罗斯的经贸合作关系随着边境贸易的发展在不断地进步，并且，近几年两国的贸易规模越来越大，所涉及的领域和范围也越来越广。
我国与俄国进行商贸往来，具有很强的经济互补性，从我国的`角度来说，对俄贸易增加了我国出口贸易额，给我国的市场经济带来了新机遇，企业获得了发展的良性机会，但另一方面，对俄贸易也给我国企业带来了压力和挑战。
2.2我国对会计类应用人才需求的概述
随着我国科学技术的进步和教育的发展，企业对于会计人才市场的要求日益严格，尤其是对会计人才的层次、专业素质和综合能力的需求也在不断发生新的变化。因此，会计市场对会计人员的定位和培养也应根据企业的需求和经济市场大环境的变化做出相应的调整。
目前，从我国会计人才需求的整体来看，企业更倾向于具有综合技术能力和实践能力的应用型会计人才;加上国家税制改革的迅速推进，给企业升级指引了方向、注入了活力，企业为了适应国家的财税政策改革而对精通税务的会计人员的需求十分突出。
从我国当前与俄罗斯进行商业贸易来往的趋势看，企业对于具有专业素质和技能、具有较强心理素质和职业道德的综合型会计人才的需求空前增加。总而言之，在新形势运作下，会计人员只有不断提升自我实力，才能获得更多的发展机会，也才能适应一直在不断变化的会计人才市场和企业需求的会计岗位。
3对俄贸易背景下会计类应用人才需求进行分析
3.1要求会计人才具有专业的知识和技能
我国企业对俄进行商品进出口贸易，要求会计人才必须具备专业的知识和技能。在对外贸易的大背景下，具备专业知识和素质的会计人员能够为企业的业务往来提供专业的意见。企业间的竞争实质上是内部人才的运用和竞争，尤其是在对外进行贸易的环境下，面对同行业的竞争压力，企业对具有专业技能的应用型人才的需求更加迫切。只有充分利用具有专业知识和技能的会计人才，企业在市场浪潮中才能获得竞争优势。
3.2要求会计人才具有良好的心理素质和职业道德
我国企业对俄进行商品进出口贸易，要求会计人才必须具备良好的心理素质和职业道德。企业对于会计人才不再仅仅是业务水平上的要求，更重要的是看重会计人才内在的心理素质和职业道德。对俄进行商贸往来，企业的发展受国际环境、国家政策和市场经济等复杂因素的影响较大，所以，需要具有较强心理素质的会计人才对企业可能面临的危机做出专业的处理，同时要求企业的会计人才具备良好的职业道德和操守，除了能够严格遵守会计制度和准则之外，更能恪守职业道德规范和行为准则，最重要的是身为一名合格的会计人才，能在利益面前坚守自己的道德底线，以促进企业对外贸易的发展。
3.3要求会计人才具有较强的综合能力
我国企业对俄进行商品进出口贸易，要求会计人才必须具备较强的综合能力。在对外贸易企业人才的体系中，会计人才具有较强的综合能力是一个基本的要求和前提，会计工作的专业性和鲜明的职业性质都要求会计人才加强自身修养，正确认识自我以及肩负的职业责任，只有具有健康心理状态的会计人员才能勇于承担风险，真正发挥出自己的实力和个人价值。
所以，对外贸易的企业要求会计人才具有较强的实践动手能力、对新事物的领悟和学习能力，以及创新能力等综合性质的能力。处于复杂的经济、政治和文化环境的大背景中，具备较强综合能力的会计人才能够帮助企业更好地与国际接轨，并且以得天独厚的优势获得对外贸易的机会。
4对俄贸易背景下会计类应用人才需求的意义
4.1从个人发展的角度来说
我国对俄贸易的背景下企业对于会计类应用人才的需求，有助于人才获得自身发展更好的机遇。会计人才长期处于对外贸易的企业环境和浓厚的文化氛围里，能够增强自身的业务素质，会计人才能够在实践的会计工作中锻炼自己处理业务的能力，提高自己的业务水平，培养自己的市场敏锐力和洞察力，并且不断积累工作经验，更好地充实自己，对个人的长远发展具有重要的意义。
4.2从企业内部发展的角度来说
我国对俄贸易的背景下企业对于会计类应用人才的需求，有助于企业在激烈的市场环境中获得竞争优势，能够促进企业获得长久稳定的发展。企业的人力资源得到充分的利用，可以增强企业的整体竞争能力，以促进企业对外商品的进出口工作，同时企业参与到两国商贸运作中来，有利于建立良好的对外企业形象，增加企业的知名度，对于企业走向国际化具有极大的推动作用。
4.3从社会宏观市场环境的角度来说
我国对俄贸易的背景下企业对于会计类应用人才的需求，我国选择具有高业务水平的企业为代表参与到两国的边境贸易活动中，有助于改善我国对外经济贸易环境，进出口业务的增长能够进一步带动我国经济的繁荣和发展，尤其是工业制成品进出口规模不断扩大，能够优化我国进出口商品结构。
从社会宏观的市场环境来说，这有利于加强我国社会主义市场经济体制的建设，能够与周边国家建立良好的经贸关系和经济合作模式，促进我国内部经济实力增强同时能够扩大我国在外交舞台上的影响。
5促进对俄贸易背景下会计类应用人才需求的有效对策
5.1会计人才加强自身的专业素质
对俄贸易背景下的会计类应用人才需要加强自身的专业素质和技能，最基础的是会计人才要掌握专业的有关会计的理论知识，熟练掌握会计的基本技能;其次，会计人才要将丰富的理论知识与会计实践工作相结合，积极参与专业的会计培训，以提高自己的学习能力和专业技能;最后，要在会计实践工作中不断学习，不断积累宝贵的会计工作经验，以不断丰富自己的专业素质。
5.2会计人才强化自身的心理素质和职业道德
对俄贸易背景下的会计类应用人才需要不断强化自身的心理素质和职业道德与操守，目前会计人员普遍存在着较大的心理压力，甚至不少会计人员对会计工作产生厌烦、排斥等负面情绪，基于种种现象，提升会计人才的心理素质已经成为当务之急。
首先，要强化会计人才的执业意识，以正确的思想政治素质引导会计人员的行为，培养会计人才树立正确的三观，时刻关注会计人才的思想动向;其次，要增强会计人才的责任感和使命感，谨遵会计人员的职业道德;最后，要灌输会计人才实事求是、公正客观的工作作风，以向企业提供真实可靠的会计信息。
5.3会计人才发展自身的综合能力
对俄贸易背景下的会计类应用人才需要不断发展自身的综合能力。
首先，会计人才需要提升自身的职业能力，掌握会计专业的相关内容，不断补充和更新自己的知识结构，加强自身文化素养，并且定期接受会计机构继续教育的检阅;
其次，会计人员面对开放型的知识信息时代，需要不断进取，紧跟时代的步伐，不断接触和了解相关的会计制度和准则等社会性知识，并且要能够熟料掌握和使用计算机，会运用计算机作为辅助工具解决财务工作中遇到的问题，使自己成为真正信息化时代的会计人才;
最后，会计人才需要加强自身与他人沟通协调的能力，不仅要处理好企业财务业务，更要学会处理人际关系，重要的是磨练会计人才的职业性格，基于此培养出具有综合能力的复合型会计人才，以满足对俄贸易企业和国家会计市场的需求。
6结语
在全球经济一体化进程的推动下，中俄两国的双边贸易日益加深，相互合作、实现共赢是双方达成的共识，也是社会潮流和市场经济推动的必然结果。对于会计类应用人才的需求问题就成为企业赢得长远发展的关键性问题，复合型的应用会计人才可以促进企业的对外贸易和国家对外友好邦交关系的形成，相应地，会计人才参与到企业对外贸易的业务工作中，也有利于自身获得全面的发展空间。
当然，在我国对俄贸易的背景下，企业对于会计人才的要求也日益严格，这要求会计人才需要不断提升自我，以适应会计市场不断变化的环境。
解决好对俄贸易背景下会计类应用人才需求的问题，从微观角度来说，能够帮助会计人才实现自身的价值，提高他们的工作积极性，实现企业长远的发展;从宏观角度来说，能够帮助实现中国经济一体化的发展，巩固中国在世界强林中的地位，以促进中国与其他国家进行贸易往来，建立友好和谐的对外关系。
参考文献
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chuchu白白
时光飞逝，时间在慢慢推演，我们的工作同时也在不断更新迭代中，该好好计划一下接下来的工作了！好的计划是什么样的呢？下面是我精心整理的培训计划方案6篇，希望能够帮助到大家。
一、财务工作指导思想
以经营为中心，为各部门（各分公司）服务，力争达到企业利益最大化。
二、财务工作原则
（一）、坚持财务部工作在总经理（分管副总）领导下，采取部门经理负责制，负责所有分、子公司的财务管理和资金调配工作的原则。
（二）、坚持财务人员实行"垂直管理",各单位财务人员均由总公司委派的原则。
（三）、坚持要在核算型财务的基础上完成向集中型财务,集约型财务,管理型财务,经营型财务的转型原则。
（四）、坚持稳健的财务战略,建立以防患经营风险和控制财务风险为核心的财务预警机制原则。
三、职能与权限
（一）财务部职能：
1．财务管理
2．会计核算
3．计划统筹管理
（二）财务部职责
财务部主要职责是，根据公司总经理的经营目标，组织建立各项财务制度，疏通融资渠道，对财务核算工作和资金运作进行总控制；同时对公司的财务状况进行监控，及时做好财务分析和财务预测报告，为经营决策提供依
据，以维护公司和全体员工的利益，保证经营目标的实现。
1、严格执行财务会计制度，建立完整的账簿管理体制和财务核算体系。
2、健全财务管理制度，编制财务计划，加强经营核算管理。
3、分析财务计划的执行情况，提供财务分析报告，检查监督财务纪律执行情况。
4、当好决策参谋，及时准确地向决策者和相关管理者提供可靠的会计信息。
5、编制记账凭证和各类报表，妥善管理会计账册档案。
6、负责公司职工的劳动工资、职工福利的发放。
7、负责公司各种费用的审核和报销，进行成本控制管理。
8、协调与税务、银行部门的关系，执行国家税法政策，及时做好纳税申报工作。
9、进行公司内部控制制度设计，做好各项审计工作。
10、有效合理使用资金，根据单位资金情况做好融资工作。
11、编制各种计划统计报表，完成公司领导临时布置的其他工作。
（三）财务部权利
1、参与公司重大经营决策，为决策提供财务数据和信息的权力。
2、参与年度、季度、月度生产计划的制定，并提出意见和建议的权力。
3、参与年度、季度、月度销售计划的制定，并提出意见和建议的权力。
4、参与年度、季度、月度采供计划的制定，并提出意见和建议的权力。
5、对违反财务制度的部门、分支结构和个人给予处罚。
6、对其他部门实施财务监督和考核。
7、部门内部员工聘任、解聘的建议权。
8、要求相关部门配合相关工作的权力。
财务总监的职责
1、在董事会和总经理领导下，总管公司会计、报表、预算工作。
2、制定、实施公司财务战略，以支持公司推行经营战略。
3、负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准。
4、进行税收管理和方案制定。
5、健全公司内部核算体系和财务管理的规章制度。
6、开展经济活动分析，编制公司财务计划、成本计划，增收节支、提高效益。
7、监督公司遵守国家财经法令、纪律，以及董事会决议。
财务经理的职责
1、主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作。
2、根据集团公司中、长期经营计划，组织编制集团年度综合财务计划的控制标准。
3、负责组织《会计法》及地方政府有关财务工作法律法规的贯彻落实。
4、制定、维护、改进公司财务管理制度和政策，制定年度、季度财务计划。
5、进行公司成本管理，开展成本预测、控制、核算、分析工作，提高赢利水平。
6、负责建立和完善公司财务稽核、审计内部控制制度，监督其执行情况。
7、负责资金、资产的管理。
8、对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作。
9、对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持。
10、向公司领导汇报经营状况，为高管人员提供财务分析数据和建议。
11、组织考核、分析公司经济成果，提出可行的建议和措施。
一、总则
办公室作为公司的一个重要部门，负责处理公司日常事务。包括对上级任务，指示做到上通下达；协助督促各部门之间正常工作的开展；管理公司的一些物资，包括档案、办公用品、用具及报刊、杂志等；会议室的管理及服务；负责公司各项接待活动的工作人员的统一调配和后勤保障；负责会议纪要的形成及会议精神的传达等等。 由此可以看出，办公室是一个服务于生产，沟通上下的部门，所以，办公室的培训就应该是多方面的，除了基础工作外（如会议记录的格式）更多的应该注重服务意识和各种礼仪的培养。所以，为全面提升办公室人员的综合素质和业务水平、进一步推进办公室工作的开展、更好的为生产服务，结合实际，特制定《行政办公室20xx年员工培训计划》。
二、培训对象
办公室全体员工（可根据个人岗位不同，内容灵活调配）。
三、培训时间
培训时间：20xx年1月至11月，每月中旬、月底各一晚，时间为19：00-20：30分(时间可根据实际需要临时调整）
四、培训内容安排
（一）、文字工作培训
文字工作是办公室最主要的一项工作之一，故加强文字工作的培训显得尤为重要。现拟定20xx年文字工作培训内容如下：
1、文字写作培训。
拟定1-2月进行文字写作的培训。文字的写作主要包括会议记录的格式内容以及各种日常公文、总结的草拟等。
2、档案管理培训。
3-4月培训档案管理，主要包括档案的管理工作、进行电子档案的制作、定期就档案进行全面整理、对新档案进行整理、归类、保存以及档案管理系统的使用等
（二）、管理培训
1、办公用品管理培训。
拟定5-6月进行，内容主要为学会对办公用品进行统筹分配管理管理，做好物资采购分配、及清点登记，并负责发放领用。学会对办公用品的进出进行相应台帐登记。
2、会议室的管理培训
为了更规范公司会议室的管理，做到合理分配各项使用时间，故从7月起进行会议室的管理培训，时间为期一个月，主要培训各个人员的统筹安排管理能力。
（三）服务礼仪培训
办公室作为后勤保障部门，应树立良好的服务意识，所以一个好的服务态度及礼仪就显得尤为重要了。故8-10月两个月安排礼仪的培训，主要包括仪容仪表、礼貌、礼节、礼仪、工作纪律、服务意识等方面的培训
（四）各项管理制度、细则的培训
11月份进行公司的各项管理制度以及工分制考核细则等各项制度的培训，希望能加强各位员工的纪律意识
介于工分制系统、SAP系统、人力资源系统公司已组织过大规模的培训，故不再制定此计划。
五、培训纪律
1、以上培训到年底12月份进行考核。
2、参加培训的职工，必须准时到培训地点，由考勤员负责考勤签到，迟到、早退的根据公司工分制规定实施。
希望能够通过一系列的培训，将办公室的工作完成的更好，使办公室每个成员都得到能力上的提升。
一、培训需求分析
（一）培训需求分析背景
万科企业股份有限公司成立于1984年5月，以房地产为核心业务，是中国大陆首批公开上市的企业之一。目前业务覆盖珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈以及中西部地区，共计53个大中城市。在多年的经营中，万科坚持“不囤地，不捂盘，不拿地王”的经营原则；实行快速周转、快速开发，依靠专业能力获取公平回报的经营策略。产品始终定位于城市主流住宅市场，主要为城市普通家庭供应住房，坚持快速销售、合理定价，要求各地下属公司楼盘推出后当月销售率达到60%以上。同时，公司坚持规范经营，不追求高利润率。随着万科企业股份有限公司的不断进步和发展，对销售人才的需求也日益迫切，如何打造一只优秀的销售团队，不断提升企业的销售水平，对企业的未来发展有着重要的意义。面对20xx年房地产企业既有机遇又有挑战，因此公司为进一步开拓市场，决定对在职的销售人员进行培训需求分析，希望借助培训使公司营销人员提高营销水平，提升营销业绩，推动公司更好更快发展。
（二）培训需求分析原因
1、从今近期的销售业绩看，部分销售业绩与预期的营销目标存在一定得差距；
2、经过多方观察，本公司虽然对销售岗位的工作流程有明确的规定，但是销售人员在实际工作中没有严格按照工作流程进行，多余和冗余步骤较多，影响工作效率和工作目标的完成；
3、投诉电话数量增加，反应部分销售人员在销售过程中没有按流程走，程序错乱。
（三）培训需求分析目的
通过此次培训需求分析，与销售人员进行良好的沟通，了解关于销售岗位工作流程方面的培训需求，更好的帮助培训，使得销售人员充分了解销售岗位的工作流程，优化工作流程，提高营销水平，提升销售业绩，完成销售目标，更好的为客户服务，促进企业的快速发展。
（四）培训需求调查对象
1、调查部门：万科企业股份有限公司人力资源部
2、调查对象：公司销售部的销售人员
（五）培训需求的调查方式
在本次培训需求分析过程中，主要以访谈的方式进行。
由于本次培训主要是针对销售岗位的工作流程，所以此次访谈提纲的设计主 要是围绕工作流程，对在职员工进行访谈。主要是了解他们对已有工作流程规定的认知程度，并收集在职员工认为应该加强培训的部分和环节。通过访谈提纲结果的分析，了解在职的销售人员的工作流程与本公司规定的工作流程之间的差距，便于制定培训内容和明确培训的侧重点，使得本次培训更具有针对性。
（六）培训需求材料来源
1、员工档案表与绩效表
2、销售人员的岗位说明书
3、访谈收集信息（访谈提纲见附表）
（七）培训需求分析的时间安排
1、20xx年5月4日：准备工作，准备相关材料
2、20xx年5月5日—4月7日：设计并完访谈提纲
3、20xx年4月8日—4月10日：分析相关材料，撰写培训需求分析报告。
（八）培训需求分析报告
近年来，煤矿安全生产工作由于认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理，总体推进”的方针，在煤矿各级领导和广大职工共同努力下，安全状有了明显好转。但由于井下自然环境的特点，作业空间有限，受顶板、瓦斯、煤尘、水、火、等灾害的威胁
加之当前安全装备水平不高，工人技术素质低，抗灾能力低等原因，井下各类事故仍有发生。如果能够正确的认识，掌握事故规律，了解事故发生前的`预兆，及时采取正确预防和方法，对于搞好安全工作，减少伤亡，保证煤炭工业健康发展是十分有利的。
为了当井下发生灾害事故时，能够做到不惊慌失措，采取正确的预防和避灾方法，控制事故扩大和恶化，尽量减少因事故造成的人身伤亡和损失，我们制定了应急救援预案，根据预案制定演练计划如下。
一、 培训的意义、
矿井发生火灾、水灾、瓦斯、顶板等事故时，在初起阶段，所设及的范围和造成的危害一般是较小的。这时，即使扑灭和控制事故的有利时机，也是决定矿井和人员安全的关键时刻。在各种情况下，由于事故突然发生，矿井领导人员和矿山救护队等专业人员一时难以到达事故现场组织救援工作。
所以，让职工了解掌握灾害发生后的避灾措施，保护自身安全抑制灾情具有重大作用。在事故处理的中期和后期阶段，也需要已井下矿工的正确避灾为基础，提高抢险救灾工作的成效，因此，进行每年一次的应急演练是十分必要的。
二、 培训的时间
培训时间定于6月17日，共计20个学时。
三、 培训地点设在矿大会议室，安全科全面负责培训工作。
四、讲解发生灾害的类型 ，灾害发生的原因、特点、预防等，发生事故后怎样正确分析判断灾情，怎样安全撤离，掌握避灾路线。避难时应怎样加强安全防护，怎样与救护人员联系，在灾区自救和互救中应遵守哪些行动准则。学习自救器的用途、原理及使用中应注意的问题，学习矿井灾害预防和处理计划、灾害演习计划、灾害演习方案。
五、培训的目的
通过灾害演习要达到使干部职工掌握灾害预防有关知识，了解熟悉矿井灾害的类型、形成、危害、预防措施，发生灾害后的应急措施，熟悉掌握矿井避灾路线，使用各种防灾器材，提高矿井自保意识和自保知识，做到自我防范、自我保护。
20xx年 6 月 16 日
教学为快乐之本，教书育人本就是教师的天职，学生的成绩是我们的骄傲，学生的成才更是我们一生追求的目标。现代的科技瞬息万变，教育思想日新月异，作为教师，我的执教年头还很漫长，如果不及时跟上时代的脚步，就会被社会淘汰。因此随着新课改的实施，我必须学习掌握更多的专业知识、技能，在实践中不断地探究、积累、更新，促进自我的稳固发展。
一、年度发展总目标
新的教育观念认为终身学习是当代教师成长和发展的必由之路。所以我要树立正确的学习观，接受继续教育，分分秒秒为自己补充能量，提升师德修养，丰富知识结构，加强专业教育技术能力。
1、学习上，钻研教材课标，阅读多本教育专著和杂志，纵观当前国际教改动态，丰盈理论层面的教育教学新鲜血液。
2、教学工作上，多参加听评课，取长补短，通过实践，观摩优秀教师的课堂，交流反思中促进步。
3、科研实践上，积极参与课题研究，成为一名善于创新尝试，善于反思总结的“科研型、成熟型”的教师。
二、实施过程
1、充实思想，积累学习素材
今年我要重新阅读《课程标准》、《教学用书》等有关资料，钻研新教材，新课标，研究教法，体会新课程的性质、价值、理念。阅读教育专著《影响教师一生的100个好习惯》，多看权威性的教育类期刊杂志等积累教学案例或优秀教案、课件资料，在理性认识中丰富自我。
2、兴趣培养，绽放人格魅力
学生 能被老师深深吸引，是激发学习兴趣的潜在动力。我要针对自己的特长，在写作、朗诵、表演、书法等方面继续深造，作文教学中与其网上找范文，还不如老师写“下水作文”更有吸引力。
3、加强基本技能，蜕变教学
首先，加强“三笔一话”的技能，本年度做到每篇课文备课时先朗读，课堂多板书、多范读，课后作业多批注，字迹工整优美。
其次，针对自己的教学特点查漏补缺，我对教学环节、体态把握到位，但对教学设计与内容的落实比较生疏，课堂缺乏闪光点，这就要求自己花更多时间熟悉教材，翻阅更多的名师教学设计，观摩优秀教师的教学视频，捕捉他们的教育手段与思路。
4、“行”中反思，提升管理能力
作为班主任，除了教学方面，班级管理也可以体现一个教师的修养，优良的班风形成、学生的日常学习习惯养成都需要班主任的悉心教导。理论上，我要阅读《班主任之友》等书籍，博览教育家们的管理机智；了解学生的性格特点，走进学生的心灵世界，利用课余时间找学生谈话，随时填写班主任手册的个性分析；并做好家校联系，给父母一定的教育建议，便于学生的全面发展。
当然，平时我要多关注身边优秀班主任的管理措施，遇到棘手案例与他人讨论，吸取建议与经验，增强自己的管理能力。
5、教学相长，科研探究
“学为人师，身为世范。”教育学生养成终身学习进取意识的同时，自己也要有不安于现状，充满质疑，渴望钻研的干劲。在现今信息开放的时代，要想独树一帜，只能自己创设课题研究，勤于发现，乐于动笔，提高教育科研水平。此外，积极参与其他科研能手的课题中，主动申请加入，帮助查找资料，学会如何设立课题、进行研究、最后结题。
细节决定成败，每一个计划只有落实下去，才能见成效。“严谨笃学，与时俱进，活到老，学到老。”是新世纪教师都应具备的观念，教师更要詹准时代的脉搏，努力创新，弥补实践经验的不足，加强专业理论、业务水平学习和继续教育，挑战极限，超越自我。
一、举办培训班的原由
自去年10月全国各地公安交通管理部门按照部局部署组织开展交通安全宣传“五进”活动以来，我社收到各地公安交通管理宣传民警的大量来稿，由于这些基层民警对新闻知识和专业期刊规律的了解和掌握比较肤浅，来稿公文化倾向严重，交通管理专业性特点不足，报道深度和学术价值不高，因此采纳登载的比例不及业务部门民警，直接影响了对“五进”工作的宣传。
为提高通讯员新闻素养，丰富报道内容，加强交通安全宣传的针对性和有效性，提高办刊质量。我社拟近期组织3-4期通讯员新闻写作培训班，每期培训二天，邀请部分交警大队一名从事交通安全宣传的同志参加。培训班主要讲授交通安全宣传新闻写作技巧，同时辅导学员写作和修改稿件，编辑部与学员互动，共同探讨交通安全宣传工作的思路、方法，商讨提高《道路交通管理》办刊水平的措施。
二、具体方案
1、第一天上午（3个小时）召开座谈会，拟请协会领导到会做指示，听取学员对刊物内容的意见和建议。
2、下午（2个小时）由陈颖总编讲课，题目为《怎样给道路交通管理>投稿》，并现场回答问题（1个小时）。
3、晚上（2个小时）由编辑分组对学员进行单兵教练，修改所带稿件。
4、第二天上午（3个小时）由编辑选择典型稿件进行讲评。
5、下午学员自由活动，参观北京市容。
三、有关费用的说明
培训班拟在北京市公安局招待所举办，学员往返旅费、食宿费自理，我社不收讲课及培训费。
二0xx年五月二十五日
优质会计资格证问答知识库
