碧桂园会计薪资涨幅多少

我觉得碧桂园挺好进的。（个人观点）我同学毕业一年也没工作的情况下，前段时间轻轻松松就进了碧桂园。（不是校园招聘）刚进去一个月3000+，还包吃包住呢。她是做园林文职方面的，你对比下她的专业跟你的专业，大概就能猜到报建员的待遇了~

如题，最近拿到浙江区域，高级财务会计岗，想问下：1、碧桂园财务工作强度怎样？2、职业发展机会怎样？3、具体工作内容是哪些？（因为问hr也没具体说，只是说根据领导安排，感觉可能是坑）4、区域财务会经常去地级市项目上么？lz情况是硕士刚毕业15个月，之前在某投资集团总部（深圳）干过1年，现在调到区域地产公司做大区会计3个月，地产经验尚浅。项目情况是集团收购过来的，1期全建好但要改造才可售，改造方案未定，受制于规划，2-3期具体开工时间未明确。另外，因为区域公司是今年刚成立的，所以各种不完善，财务总离职了还没招到，一些事情是我在搞的但是明显能力不够，另外因为之前是在总部呆过，一直在利用之前的经验，好像对我来说现在只是干了一些财务总要干的但是我又不会，问项目那个会计姐姐吧，也只是说这个是财务总干的呀，我们搞不了啊。项目上的员工之前是国企，10年了，典型养老的职业选择比较：1、继续在这呆着，生完孩子，同时看项目是不是能开工，混点经验再走，这边轻松点，可以自己多学习2、现在就去碧桂园，说是区域和项目集中管理的，去项目上积累一下经验，可能比较累另外，请问碧桂园的薪资水平大概给开到多少呀？怎么听说本科应届生一年15w

食宿是不包的,住宿一个月20元,每餐1元,转正的话一个月80元.专科生1500元/月,本科1800元/月.一天工作8小时，一星期休息一天，星期六正式常上班的， 有买社保的（其它就别想了），自已要出大约1／3左右．一个月算下去，大专生实拿1250元／月

会计硕士(MPACC)就业前景是很好的。做财务工作是会计专业最主要的就业方向，每个公司都有财务部门，都需要会计这个岗位，因此这个方向的就业机会更多一些，就业前景也不错。

会计专业的学生也可以考虑做专业教师，这个就业方向主要是针对一些硕士研究生或者是博士研究生来说的，也是一个不错的选择方向，在高校进行任教也能够获得很好的发展机遇。

会计硕士(MPACC)其他情况简介。

会计硕士专业学位与会计学学术性学位是规格不同的两种学位类型，各有侧重，其招生办法、教育内容、培养模式、质量标准等要突出职业要求，注重学术性与职业性的紧密结合。

开展会计硕士专业学位教育，要转变教育观念，既要遵循高层次人才培养的一般规律，又要深入探索会计硕士专业学位教育的特有规律。

以上内容参考 百度百科——会计硕士专业学位

碧桂园工资待遇，在职朋职业圈上已有1283位圈友现身分享，根据网友分享统计，碧桂园平均工资为10806元/月，其中25%的工资收入位于区间9000-12000元/月，21%的工资收入位于区间6000元/月以下。据分析数据统计，碧桂园年终奖平均115382元。 碧桂园员工分享说：半年-一年，10%，体系较完善，确定薪酬架构和标准。根据总部的回复和批示，将公司各个领导层人员、部分骨干员工以及新员工代表等召集起来，就当前公司存在的一些现象和如何改善听取大家的意见和建议。提前做的工作就是有些数据性的整理和汇总，有理有据更有说服力。通过讨论至少确定下来薪酬结构怎样设定，哪些因素在薪酬中要予以体现，结合外部同行的情况以及企业能承受的现实来大体确定下不同岗位人员的薪酬范围。无房补 无交通补助 公积金一个月个人加公司部分一起400 体检每年300 中秋有一盒月饼 有餐补按实际出勤21一天 有职称补贴 初级100 中级200 高级/注会400 因全年预算指标定得很高 人工卡的很紧基本三年左右不会有调薪 报销卡的很严市内出差或出差超标准都是自己贴在碧桂园工作的人88%的反馈有社保(5险),2%的反馈有商业保险,5%的反馈都没有,3%的反馈不清楚,具体见以下统计图。在碧桂园工作的人4%的反馈不清楚,84%的反馈有,11%的反馈无,具体见以下统计图。公司的薪酬体系还算完善吧，工资大概是1年会涨一次，分岗位，我在的那个岗位涨的并不多，也就几百吧，但升职后涨的会多一点。公司有年终奖 财务属于职能部门，年终奖一般是三到四个月月薪 年终奖过年前会发 公司有年终奖 财务属于职能部门，年终奖一般是三到四个月月薪 年终奖过年前会发在碧桂园工作的人27%的反馈周六经常加班,3%的反馈周日经常加班,29%的反馈周六周日均加班,20%的反馈周六周日偶尔加班,8%的反馈周六周日均不加班,11%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。岗位晋升比较困难，招聘岗位分为招聘专员，主管，助理经理，副经理，经理，以及助理总监，副总监，总监等。晋升很难。招聘专员薪酬5000到8000/月，经理级10000到20000/月，职级不一样，薪资也不一样。

1、接到人事电话，简单问基本情况，离职原因，问你对加班怎么看，回正常的加班可以理解，人事直接答，我们每天加班到七八点，季度出报表会加班到凌晨，我问每天的话是为什么呢？是工作量太大还是人员不够？直接答，工作量！ok，不予置评，问完以后说约视频面试。其实我也不想面了，想着视频面试不用跑倒也无所谓。2、视频面试，一个男的，问基本情况，重点来了，加班！说所有的地产行业都是如此，工作量在这里，说我从来不倡导加班，但是如果你新来的，你要多花时间去学新的东西，可能两三个月，十点下班如何如何，其实说到这里没啥想了解了的，表示无法接受，加班可能成了一种企业常态化，企业文化了吧，接受无能。