常平会计培训有工资没

。很多公司还是有的不过这里的有不是说你培训三五天之后不想做了觉得自己可以领取那几天的工资这是不太可能的大部分是要求上满一个月后把培训期那几天的工资也给你一起结了不要幻想着培训两天不想去了人家公司还得给你两天的培训费用。。。

没有在金账本学过，不过算是同行吧，每个机构都有他的优势，也有不足之处。0基础学会计的人比较多，有些学了立马去上岗了，也有推荐亲戚朋友来学习的。

有工资的,因为你已经入职,就是单位的一员.那么单位安排你培训,也是工作的方式之一,至于什么标准,每个企业规定不同的,暂时也没有明确法律法规规定,培训期间应划入试用期的

一家15年的机构，如果只靠坑蒙拐骗，我相信没有哪一家能撑过15年吧。作为一个会计专业毕业工作五年的过来人，我从专业角度回答你的专业知识的提问。零基础三个月能不能学会，还要看你的学习能力跟学习的频率和态度，如果天天都认真学，一个月学会是完全不在话下的，当时我考初级只复习了两个月，没有大家想象的那么难，多刷题就好了。

劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。根据《劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。扩展资料：限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。参考资料来源：搜狗百科-试用期

个人觉得不错，是用实际的账务去给我做，老师也很有耐心，刚学完不久找了一份会计工作，现在工资6000多一点，每个机构都有自己的优势吧，做服务行业有差评也是很正常的，主要还是靠自己亲自去了解

按劳动发这个是有工资的，这个要看你公司的规定，所以这个你要确认清楚，一般不会不给工资的，只是加班培训的不一定有工资，但是你必须做满一个月才有工资，这点你要清楚。