实习会计签培训合同

需要注意执行合同的培训事项，还要注意合同的年限，也需要注意培训合同的违规条件，还需要注意合同上面的各种条例，也要注意合同上的签署约定。

合法。实习生实习就是应当是以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期。培训协议是有效地，服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金，违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。没有签定劳动期限的实习协议是无效的，实习期按正式工作工资支付。另外，用工一个月必须签订劳动合同，没有签订的，劳动者可以要求解除劳动关系，不需支付赔偿金，超过一个月未签订劳动合同，则自一个月后以两倍工资支付赔偿金。

一定要注意合同的内容，注意合同的相关信息，注意一些重要的条款，避免有空白页的出现，必须要维护自己合法权益，将所有的事情落实。

不合理，这事不好解决的，像你这种遭遇的人很多，想你们单位这样的企业更多，这就是职场，进场前要擦亮眼睛的。业务上的事要认真，不能出错的，更何况你干的是财务。可是他们的处理办法也过于简单粗暴。不具备一个正规公司的管理制度，也不符合财务制度，想办法离开吧。收培训费的方法是错误的，找劳动仲裁部门投诉，是会退给你们的，找个熟人或者有关系的门路最好了。

在签订的时候要注意的就是里面的一些条款，还有就是规定的期限，以及对员工所履行的责任，都是属于自己的个人权益，所以必须要注意到，还需要去看一下在培训的时候是公司承担费用还是自己承担费用。

1、培训协议是有效地，服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金，违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。2、没有签定劳动期限的实习协议是无效的，实习期按正式工作工资支付。另外，用工一个月必须签订劳动合同，没有签订的，劳动者可以要求解除劳动关系，不需支付赔偿金，超过一个月未签订劳动合同，则自一个月后以两倍工资支付赔偿金。