嘟嘟200907
一直以来，人们总认为PUA更多发生在两性关系当中，然而随着“内卷”的加剧，PUA也愈发明目张胆地出现在职场当中。
这种情况不仅仅发生在那些以“老实做人、踏实做事”为行为准则的职场新人身上，一些平时里闷头干活、不愿将待遇挂在嘴上的职场老人，同样也容易成为领导和同事的PUA对象。
大多数情况下，倘若不是如阿里女员工这般的极端情况，身在职场的人们很难直接与同事、特别是上级领导冲突争执，很多人可能都无法意识到自己在不知不觉中被PUA了。那么，什么迹象表明你被职场PUA了？对抗这种困境的方式又有哪些呢？
“就问你喝不喝，不喝就是不给我面子”
“有时候工作太累了或者前一天没睡好，我其实真的不太想喝，但如果真的不喝，领导会明显不高兴，特别是当着客户面的情况下，不喝就是不给领导面子。没办法，我也怕当时不喝的话，事后会被找麻烦”“可能这就是职场的一种潜规则吧。”
“你的公关稿就是这样写的么，小学生都比你写的好”
所谓的打击，是领导的不断辱骂让她所产生的严重自我否定，这种状况也对她后来找工作带来了不小的影响。“当时我老公让我直接辞职，然后把心里的不满和领导说清楚。但我就算把这些都说出来 也不能抹去我受到的伤害，所以我只想远离。”
“我信任你才让你帮我私人写书，我不希望别人知道”
对付这种职场PUA最好的方式只能远离，因为你永远也无法改变其他人的人性。让自己剥脱出来，不要被这种PUA钝化自己的智慧，这是最重要的。
“加班是修炼内功，多少人想加班都没机会”
眼下，很多公司、特别是创业公司都会把大小周、996包装成一种上进、拼搏的优秀品质，并试图将让这种工作方式常态化，在这种PUA的氛围中，员工们自然而然就会陷入到“内卷”当中。
大唐帝国皇帝
于都县职业中等专业学校占地1926亩，其中位于校园占地256亩，实践基地1670亩，总建筑面积近5万平方米。
现开设电子电子技术应用、计算机应用、电脑会计、数控与机械、幼师、服装设计、模具、汽车维修等10多个专业，拥有省级重点专业3个，市级重点专业1个。
于都县职业中等专业学校坚持"以就业为导向、以教学为中心、以质量求生存"的方针，积极进行教学方法的探索与改革。采用"宽基础、活模块"的教学课程体系，强调教学的针对性、实用性和适度的超前性，努力优化各专业的课程结构。实行专业课"理论统考、技能过关"的考核制度，强化了教学的督导与评估。坚持教学工作以专业技能培训为中心，逐步形成了重过程监督、看终端效益的教学管理机制。
凤凰来临
赣州旅游职业学校开设有：学前教育，小学教育，护理，助产，药剂，口腔医学技术，电子商务，智能机器人，新能源汽车技术，计算机动漫设计，计算机平面设计，计算机UI设计，高铁乘务，旅游管理，酒店管理，会计，美容美体等专业。
姹紫嫣红NEI
答：赣州具有招生资格的中专学校一共有39所，江西省教育厅对所有中专学校进行了评级“A档最好，B档第二，C档第三，D档就是不达标，新学校由于各方面条件不成熟，所以通常要三年后才有资格参加评级”。各学校排名如下：
1、于都县职业中等专业学校（公办，政府分级评定结果：A档）
2、南康中等专业学校（公办，政府分级评定结果：A档）
3、兴国中等专业学校（公办，政府分级评定结果：A档）
4、瑞金中等专业学校（公办，政府分级评定结果：A档）
5、安远中等专业学校（公办，政府分级评定结果：A档）
6、会昌中等专业学校（公办，政府分级评定结果：A档）
7、信丰中等专业学校（民办公助，政府分级评定结果：A档）
8、赣州华坚科技职业学校（民办，政府分级评定结果：A档）
9、赣州电子工业技术学校（民办，政府分级评定结果：B档）
10、赣州光华职业技术学校（民办，政府分级评定结果：B档）
11、赣州应用技术职业学校（民办，政府分级评定结果：B档）
12、上犹中等专业学校（公办，政府分级评定结果：B档）
13、大余县职业中等专业学校（公办，政府分级评定结果：B档）
14、崇义中等专业学校（公办，政府分级评定结果：B档）
15、赣州农业学校（公办，政府分级评定结果：C档）
16、赣州卫生学校（公办，政府分级评定结果：C档）
17、赣州市第一职业技术学校（公办，政府分级评定结果：C档）
18、寻乌县中等职业技术学校（公办，政府分级评定结果：C档）
19、赣州工业职业中等专业学校（公办民助，政府分级评定结果：C档）
20、赣州理工职业技术学校（民办，政府分级评定结果：C档）
21、赣州科汇职业技术学校（民办，政府分级评定结果：C档）
22、赣州旅游职业学校（民办，政府分级评定结果：C档）
23、赣州市赣县中等专业学校（公办，政府分级评定结果：C档）
24、全南县高级职业技术学校（公办，政府分级评定结果：C档）
25、龙南中等专业学校（公办，政府分级评定结果：C档）
26、石城县职业技术学校（公办，政府分级评定结果：C档）
27、定南中等专业学校（公办，政府分级评定结果：C档）
28、宁都县职业中等专业学校（民办公助，政府分级评定结果：C档）
29、于都科技学校（民办，政府分级评定结果：C档）
30、宁都县科技职业学校（民办，政府分级评定结果：C档）
31、南康区电子工业技术学校（民办，政府分级评定结果：C档）
32、赣州现代科技职业学校（民办，政府分级评定结果：C档）
33、赣州市科技学校（民办，政府分级评定结果：C档）
34、江西信丰星泓职业学校（民办，政府分级评定结果：C档）
35、赣州市赣县区汽车职业技术学校（民办，政府分级评定结果：C档）
36、赣州市军科职业技术学校（民办，2021年新设学校，暂无评级）
37、赣州市将军中等职业学校（民办，2021年新设学校，暂无评级）
38、兴国兴旺职业技术学校（民办，政府分级评定结果：不达标）
39、安远应用职业技术学校（民办，政府分级评定结果：不达标）
备注：更多院校详细信息，如学校性质、地址、联系电话等，请联系校库网客服。
空山微风
我的前任老板，知性美丽，精明强干，但却是个职场PUA的高手。
每个刚刚进入公司的员工，都信心满满，干劲十足，对未来充满了理想和抱负，却在干过一段时间后，发现事情多，要求高，加班晚，工资少，然后毅然决然地选择离开。
而我是坚持得比较久的那一个。
在老板的眼里，我付给你工资，你就必须对工作尽心竭力，你的工作状态和情绪不对时，就是你的问题，你所要面临的辞退就变得理所应当，就是职场PUA。
1，画饼充饥型
这个是每个PUA老板和领导都擅长的一项技艺。
给一个框架，就能为你描绘出一幅年薪百万，步步高升，前程似锦的美好画卷。
对刚进公司的新人，老板说：我们公司已成立了xx年，现在正处在发展的阶段，进入公司后，我们会安排老人带你，让你尽快熟悉公司的业务，熟悉后你就能独自接触客户。我们的业务都是有提成的，而且我们的提成点相对于行业相对于其他公司都要高，月入过万不是不遥远。
对老员工，老板说：公司现在正是发展的时候，以后我们会招更多的新员工进来，那时候你就是这个部门的经理和主管，你的工资也会相应的增加，对于老员工的福利只多不少，你且安心留下。
说得天花乱坠，即稳住了老员工的心，又让新员工心生向往，可惜画的饼太多太大了，太过圆满的东西往往更容易幻灭。
我曾经的老板跟我说：只要你再干两年，我保证你的薪资能够达到10K以上。
我当时就问了句：如果再干两年没有达到10K，是不是基本工资也能给我涨上去呀！
然后老板就开始顾左右而言其他了，很明显，她只是再给我画饼而已，并不会去兑现自己所画的饼。
2.都是为了你
每一个求职的人都会问一句：贵公司加班吗？
然后HR都会跟你说：我们一般不加班，但如果你的工作没有完成，或者有什么重要的事情，偶尔还是要加班的。
等你进入公司后，慢慢地你会发现老板所说的“偶尔加班”都会变成“偶尔不加班”。
如果你提出异议，你的老板和上司会告诉你：你不加班，你怎么成长？你不加班，业绩怎么提高？不提高你怎么涨工资？你不加班，别人都在加班，到时候就你一个人在原地踏步，你就等着看别人升职加薪吧！
理由充分到让你忍不住怀疑自己，也正是因为如此你才是那个被PUA的人。
3.比较法
如果说让一个人获得满足感最快的办法是什么？那就是比较。
那摧毁一个人的自信心最快的办法是什么？那也是比较。
比较法应该是每个PUA老板和领导玩得最溜的一项能，他不需要就能无师自通。
当你说工资太低的时候，老板说：我们几千的工资你还觉得低？有的人一个月才两千多。
当你说工作任务太多，老板说：不是工作多，而是你的工作效率低，你但凡能像小新一样你不也早就休息了。
当你说加班太多，老板说：别的公司员工每天加班加到九、十点钟才下班，我们只是多加一两个小时，这算什么加班。看看自己的工资卡，一个月四五千，我让你加班到九、十点钟才下班，你觉得合适吗？
总之，你提出的每一个问题，老板都能恰到好处说到你的要害。
与此同时你还会在老板的心里留下一个问题多，不配合，懒惰，负面情绪大的印象。
4.负面能量输入法
试想一下，你长期处在一个满是否定的、满是负能量的环境下，你会变成什么样子？
你的耳边，总有人在说：你不行，你老是做错，我交给你的任务为什么到现在还没有完成，别人都能做好的事情，为什么你做不好？
你怎么这么笨，连这么简单的道理你都不明白，需要我嚼碎了喂给你吗?
你理解能力这么差，还想辞职去外面找高薪工作，你做梦吧！
有的甚至上升到人身攻击。
这些职场里的PUA，会将你的信心摧毁，变得自卑或暴躁，如此等等。长此以往，还会患上抑郁症。
我有段时间，被老板PUA的厉害，只要出现了问题，哪怕不是我自己犯的错误，我也会第一时间认为是自己出错了。
尤其害怕老板走到我的办公室，对我一大通的说教。
长此以往，超负荷的工作让我的心情很压抑，烦躁，甚至崩溃。
后来，在某个无意识的瞬间我觉得不能再这样下去，这份工作已经影响到了我的人生，如果在这样下去我将不在是我，所以在意识到这个问题以后我毅然决然提出离职。
所以说一个好的工作环境能够成就一个人，一个差的工作环境也能毁掉一个人。
如果你的老板总是对你PUA，那真的没有必要坚持下去，及时抽身才是明确的选择。
5.归结
职场PUA并不少见，遇见也不要怕，坚定立场，理性对待才是应对之法。
你做不到让所有人都认可你，但你一定要对自己有信心。你要学会肯定自己的价值，跳出老板和领导给你的PUA 套路。
清楚地知道自己想要什么，并不断的努力学习，增强自己的业务能力，从而让别人闭嘴。
对于那些不合理的，超规的工作要求，我们也要勇敢地说不，坚持自己的原则。
实在不行，我们也可以选择离职，换一个新的环境就好。
人生没有绝对的后路，但也不是没有后路，你要做的不是一昧的顺从，而是要对PUA行为说再也不见。
恋水无痕
一点都不好，当初是我瞎了眼，看上这个学校，好后悔啊！学费贵，学不了什么东西，打着总校的名义来招生，把我们骗到这么一个偏僻的地方去。环境差，学校很小很小，强制我们消费，强制套餐，饭菜还少，还难吃。没有一样是好的…………
艺术边上观望
所谓“职场PUA”，指的是职场中上司对下属，通过打击、挑刺等手段让下属丧失自我、怀疑自己，最终对上司惟命是从的一系列精神控制手段。这件事能引起巨大反响，就因为不少人感同身受。现实中，爱用“职场PUA”的领导热衷于打压、批判员工，经常让员工怀疑自己的工作能力，常挂在嘴边一句话就是“别把自己当一回事，外面有的人能代替你”，颐指气使的态度和新闻中的老板如出一辙。
其实，员工需要的只是一份基本的尊重。每个人的职位或许有高低，但在人格上是完全平等的。就像Yamy在公开信里说的：“你是老板，我是一个打工的。也许我这辈子也赚不到你的万分之一，但不代表我的工作比你廉价。”近年来，“和谐型劳动关系”的概念被提了好多次，也就是劳资双方履行好职责，互相了解尊重，和谐相处的共赢型劳动关系。这样的关系才能最大程度的发挥集体的向心力，大大提高工作效率。
而职场PUA最终只会造成“人心散了，队伍不好带了”的后果。这本是个很简单的道理，但部分老板和领导还沉浸在权力带来的“任性”中，认识不到自己已经落后于时代价值观的现状。一位艺人拥有的影响力使她更容易得到公众的关注，但更多普通员工未必拥有发声的渠道。因此，如何从法律层面为员工提供更多保护和关爱，更应该成为全社会共同关心的话题。唯有如此，我们才能更有对职场PUA勇敢说“不”的底气。
优质会计资格证问答知识库
