华安基金会计培训班

我觉得这个员工的说辞是非常不正确的，而且他的说法也非常的不合理，非常的无知愚蠢。

华安基金员工在社交平台发表不当言论，我觉得我可以理解为这个员工一时口误说错话，但是要对自己所说过的话负责，不能随便乱讲。

基金现在都不是太好，建议你还是谨慎买。不过最近一段时间大盘已经走到了历史性的地位，风险已经不大，可以在详细研判的前提下买入基金或者股票，你懂的！

我觉得这样的说辞已经伤害到了公司的权益，一名员工不应该在公众场合讲出如此不当言论。

员工和公司的关系是互利互惠的关系，换一句话说，当员工和用人单位签订了劳务合同以后，员工需要约束自己的行为。因为员工的言辞很有可能会影响到公司的利益，所以应当对自己的言辞进行约束，任何不负责任的言论都是对公司的伤害。

华安基金的员工在社交平台上发表不当言论。

某女性员工在华安基金任职多年，因为这名员工在社交平台上发表了不当言论，华安基金已经正式和这名员工终止了劳动关系，并且对这名员工进行了相应赔偿。可以看出华安基金在面对公司和员工的关系上非常正直，完全按照劳动法的有关规定来执行。

员工的个人行为伤害了公司的利益。

和华安基金公司的表现对比，员工的行为就有点说不过去了，因为这名员工是华夏基金的资深首席培训师，但是此人却以个人的名义发布了不当言论，并且这个言论对公司造成了巨大的影响。

职场关系并不仅仅是简单的雇佣关系，员工和公司都有责任和义务对对方负责，这是一种基本的职业素养，如果一个人连基本的职业素养都不具备的话，很难想象这样的人能够成为首席培训师。

公司对员工的出格行为保持0容忍。

虽然公司并没有权利干涉员工的个人行为，也不能制止员工发表言论，但是员工在发表言论的时候也要考虑到公司的利益，不能因为自己的身份而去伤害公司的合法权益。对于华安基金的公司发表不当言论并且造成深刻影响的事情，很多人纷纷支持华安基金公司，而不是保护这名所谓的首席培训师。