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学习对象：1-有会计上岗证，没有实操技能的在校学生（包括高中、中专、大专、本科）2-有会计上岗证在手，但是缺少工作经验，无法正常工作者3-想转行做会计没有财务技能的社会人员4-已从事财务工作，财务技能基础较差的人员5-在企业做出纳、做仓管、做秘书，想要提高自己财务操作技能的人员6-从事需要充分考虑成本的行业，需要掌握财务实操技能的人员7-从事管理岗位，想要具备财务实操技能的人员8-远离会计工作岗位多年，现在又想重操旧业者9-想自主创业、但是对财务工作一窍不通者《上元会计实操金算盘系列做账报税全能优能班》具体课程如下：《会计实战入门指南》：会计基础理论讲解、企业成长标签、财务用品大本营。《优秀出纳是怎样炼成的》：出纳基础理论、如何快速高效点钞、如何识别假币、出纳实务、现金管理。《服务业会计手工做账通关宝典》：业务讲解、凭证、账簿、报表分析。《金蝶KIS》：服务业案例电脑做账。《商贸业会计手工做账通关宝典》增值税概述、业务讲解、凭证、账簿、报表分析。《会计实战必备之纳税实务》：各类发票开具、如何进行国税、地税申报。《工业企业会计手工做账通关宝典》：凭证、账簿、报表分析，工业企业电脑案例做账。《税务知识及筹划技巧》：我国现行税法、纳税筹划简述、企业合理避税简述。《财务报表分析及电子表格应用》：EXCEL在财务管理中的应用、财务报表分析。《学生手册》。学习内容：报考条件：一、会计从业资格证考试没有任何学历限制二、取得会计从业资格证后想参加会计工作的学员均为参加实操课程学习三、零基础都可以学习学习效果：让学员充分熟悉、理解、掌握建账做账、国税地税申报、合理避税、手工帐、电子帐、出纳管理、内帐外帐、成本核算、出口退税九大技能，灵活运用金蝶KIS财务软件，拥有从事会计工作1年经验的技能！课程优势：丰富案例剖析：会计师事务所、政府及非盈利组织、企事业单位全案精细讲解实操技能训练：真实业务单据实操，灵活运用各类财务软件，熟练掌握财务表格的使用名师小班辅导：有500强企业工作经历从事本课程教研工作多年的名师手把手、互动式教学无限制循环课堂：上元循环课堂，包学包会，转班、转校、跨年度学习无限制自主翻转课堂：上元翻转课堂让你自主建构学习流程，复习、检测学习效果方便快捷O2O全程辅导：上元会根据学员特点，提供O2O课上课后全程针对性辅导全真资料解析：企业实际发生的凭证、帐簿、会计报表、税务报表等表格资料技能解析在线课程随时学：不限时间，不限地点，不限次数，随时随地学习海宁校址：海宁市西山路832号金贸大厦11楼1101号上元教育咨询吴老师
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一、培训费的会计处理是：
1、计提时：
借：管理费用-职工教育经费
贷：应付职工薪酬-职工教育经费
2、支付时：
借：管理费用-职工教育经费
贷：银行存款
二、职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。
扩展资料：
（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
（二）计提比例:
医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费:2%
职工教育经费:2.5%
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
飘泊四方的狼
初级会计职称，或者会计实操学习嘛! 专业不专业，基本上都是专业的，好不好，都不错，遇到坑的老师就over了，最重要还是看能不能遇到 靠谱负责 的好老师了，基本上会计培训 差不多2000多，高顿的不错，性价比高！
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房租：虽然有的学校按半年、一年交租，但计算时有的是分摊到每个月的。不管是小区、写字楼还是底商，房租成本一般占机构运营成本的10%-15%，这是正常现象，超出这个范围，就需要注意了。
人员工资：学校人员包括：市场销售团队，教学团队，行政人事，管理团队等，除了市场销售部门的工资会有波动，其他人员相对固定。
社保公积金；学校福利，包括每年的旅游、节日福利、团建活动经费、优秀员工奖励等等。人员工资方面，基本要控制在30%-40%。（班课工资控制在30%，一对一为40%，是比较正常的幅度。）
培训学校管理系统的运营成本：市场宣传费用，主要和学生有关。包括做教学活动发放给兼职的工资、活动宣传用品的费用、客户报班的奖品、市场渠道投放费用等。市场成本开支一般在机构成本的10%，招聘费用，包括到外地招聘的路费、智联招聘等媒介所需费用等等。
固定资产的折旧：这一点很多学校的计算都不够准确。固定资产，包括桌椅板凳，空调，电子白板之类的大件，还有校区装修、维修费等等。
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