会计培训属于带薪假

带薪培训指用人单位为劳动者提供专项的培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，并在培训期间用人单位发放给劳动者薪金的一种方式。

带薪实训，即为一边工作，一边实训。带薪实训主要是针对想往某个行业发展，但又不具备这个行业技能，而且经济压力比较大的人，由教育机构（或培训机构）采取的帮助（助学）措施，边工作边学习，工作及学历由教育机构（或培训机构）根据学员的自身情况来安排 。

扩展资料：

一切培训的目的可分心态培训和能力培训。也有对培训分为这样两种：个人技能培训和企业培训。

1、理念培训

理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变，树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。

2、心态培训

心态培训应该作为培训的中心和重心，却最容易被忽略。心态培训旨在建立个人或员工（或其他社会关系）的心态，从而为完成某项任务创造心理条件。

3、能力培训

能力培训是培训的基础，建立个人或员工（或其他社会关系）的能力基础。应包含对完成任务的理解（内容掌握和控制）与支持（技术、管理、协调、辅助等）。

4、个人技能

个人技能培训种类非常的繁多，包括英语培训、贸易、小语种培训、职业技能、资格认证、金融会计、建筑、计算机、学历学位、健康、文体艺术、出国留学、学生课外等。

参考资料来源：百度百科-带薪实训

没有相关文件，好多单位会计人员的继续教育都是单位帮办，公司报销出钱，也不用请假！

就是一边学习一边挣工资

没有相关法律规定单位必须给公出时间让会计进行继续教育.但是公司是可以支出职工培训费的,有的公司是从这里面走费用.比如按事假扣除的职工工资可以从培训费中支出,补偿给职工.

应不占用年休假，关于继续教育的文件上应有相关规定。所谓继续教育，就是对在岗在职人员进行再教育，教育的结果是直接利于单位，参加继续教育是会计工作准则法定要求，参加继续教育应属单位工作内容之一。年休假是个人处理的时间，单位无权让个人在休假时间处理单位工作，如必须处理且也看作休假，则应按加班给劳动者补助。未从事财务相关工作，则继续教育只能自己请假去学。我未去找文件，但我们单位的会计继续教育视为上班

一、参加会计人员继续教育培训可以算公假。单位应该合理安排会计人员的工作，保证会计人员参加继续教育。二、财政部《会计人员继续教育规定》中明确指出：1、会计人员享有参加继续教育的权利和接受继续教育的义务。2、会计人员所在单位负责组织和督促本单位的会计人员参加继续教育。会计人员所在单位应当遵循教育、考核、使用相结合的原则，鼓励、支持并组织本单位会计人员参加继续教育，保证学习时间，提供必要的学习条件。

你好。1、会计证是一种资格，证明你有从事会计工作的能力和资格。2、如果单位因为你有会计证，从而聘用你去担任会计工作，那么你的会计证继续教育就应该算“公假”；否则，则反之。3、即使属于“公假”，有些私企或个体公司，却不管这一套，碰上这种情况，你也没办法。这个“公假”；对国企适用，对某些合资的正规公司也大都适用。4、国家没有这方面的明文规定。就看你的运气了，看碰上什么单位了。