04年8月6号
如果是老板个人掏钱给员工买月饼,你作为公司的会计不需要做分录.如果是用公司的钱(老板到时会从公司拿走2000元,也就是公司承担),那么你就要做以下分录了:借：应付职工薪酬——应付福利费1000
贷: 现金 1000
借：管理费用-福利费 1000
贷:应付职工薪酬——应付福利费1000此外,如果2000的现金是从银行取现的
还要做一笔:
借:现金 2000
贷:银行存款 2000
扩展资料：
在会计处理上，以自产产品或外购商品发放给职工，属于企业向职工提供的非货币性福利，应该应当分别情况处理。
1、企业以其生产的月饼作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。
2、以外购月饼作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费计入成本费用。
需要注意的是：在以自产产品或外购商品发放给职工作为福利的情况下，企业在进行账务处理时，应当先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本费用的非货币性薪酬金额，以确定完整准确的企业人工成本金额。
身为会计，每个节假日前期工作也是她们最忙的时候，比如说中秋，因为公司肯定要为员工发福利，但是每一次账都不能那么随随便便的，所以身为会计就起码要做好本职应该做的，比如说中秋节如何做好分录。
计提时，借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）
贷：应付职工薪酬--职工福利费
开支时，借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：库存现金/银行存款
sophiabian
1、中秋买月饼的会计分录是：计提时：借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬支付时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款2、福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。
dreamydream
具体方法：
首先你要判定会计主体，如果是老板个人掏钱给员工买月饼,你作为公司的会计不需要做分录。
如果是用公司的钱，老板到时会从公司拿走2000元,也就是公司承担,那么你就要做以下分录了:
借:应付职工薪酬--应付福利费1000
贷: 现金 1000
借:管理费用-福利费 1000
贷:应付职工薪酬--应付福利费1000
此外,如果2000的现金是从银行取现的
还要做一笔:
借:现金 2000
贷:银行存款 2000
身为会计，每个节假日前期工作也是她们最忙的时候，比如说中秋，因为公司肯定要为员工发福利，但是每一次账都不能那么随随便便的，所以身为会计就起码要做好本职应该做的，比如说中秋节如何做好分录。
计提时，借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）
贷：应付职工薪酬--职工福利费
开支时，借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：库存现金/银行存款
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