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只要是大专文凭都可以，不过工程师报考有年限要求的，其规定参考如下：〈一〉初次认定职称 1、初次认定职称的条件 对以前未获得过职称的人员，首次申报可通过认定途径获得。但初次认定职 称（直接确认，不需考试）是最简便快捷的方法。 根据上级文件规定：对国家承认的中专以上学历的毕业生（含电大、职大、函大、夜大、业大以及成人中专等），从事专业技术工作，达到一定年限，考核合格，即可由人事局专业技术人员管理科审核并确认相应的专业技术资格。 申请认定的专业技术资格，必须与从事的专业相一致，并且与所学专业对口或相近。 注意：一个学历文凭只能认定一次专业技术资格，除非又获得后续学历文凭的人员，符合认定条件，可再认定相应的专业技术资格。按照不同的学历条件，可参照下表认定相应的专业技术资格：学历 中专 大专 本科、双学士、 硕士学位 博士学位 毕业后工作年限 一年 三年 一年 三年 三个月以上 初次认定的级别 员级 助理级 助理级 中级 中级 资格名称（举例） 技术员、教员等 助理工程师、助理工艺美术师、中学二级教师、助理记者等 编辑、工程师、工艺美术师等 注：认定法律类职称须先取得律师资格证；认定教师职称须先取得教师资格证（师范类除外）。 2、报初次认定职称的程序 1）、需要在本代办所申报职称的人员，其人事关系及档案须在本中心管理。 2）、需申报职称的人员，达到工作年限前1个月可向人才事务所提出申请，领取申报表格；（但填报时必须按照达到规定年限的日期填写） 3）、根据实际详细填写表中内容，由单位加意见、盖公章，并按规定提交有关证件； 4）所需资料：《大中专毕业生初次认定职务审批表》一份；本人毕业证原件和复印件一份；填写《认定申报信息录入表》；本人资格证相片一张（小一寸）。 5）、将申报材料交回"人事代理"服务台，由人才中心审核后，统一报市专业技术人员管理科审批办证。 〈二〉职称评审须知 专业技术资格（职称）评审，是由各级职改部门按照国家规定的条件和程序，组建相应的专业技术资格评审委员会，以民主形式，对照专业技术资格条件、标准，客观公正地对专业技术人员的专业技术资格进行评定。 已经过初次认定获得员级以上职称的人员，再经过一定的工作年限，达到一定的条件后（例如申报中、高级需要通过职称外语考试，计算机应用能力考试等），可通过参加职称评审来晋升高一级的职称。（注：已实行以考代评的专业，则须参加相应的考试。） 职称评审工作每年进行一次，一般在每年7、8月份是受理申报初、中、高级评审材料的时间。有意申报评审的代理人员，可到我所提前登记报名，以便我们及时通知领取表格和做好其他相关准备工作。 申报职称评审的学历、资力条件见下表。学历 申报助理级 申报中级 申报高级 中专 取得员级并受聘满4年 从事专业技术工作14年以上，或取得助理级资格后，从事专业技术工作8年以上 大专 从事专业技术工作满3年 取得助理级并受聘满4年或从事专业技术工作8年以上 从事工作20年，取得中级并受聘满5年 本科 从事专业技术工作满1年 取得助理级并受聘满3年或从事专业技术工作4年以上 取得中级并受聘满5年 双学士研究生班毕业 从事专业技术工作满1年 取得助理级并受聘满2年或从事专业技术工作3年以上 取得中级并受聘满3年 硕士 获得硕士学位，从事专业技术工作2年以上或从事专业技术工作3年以上 博士 取得中级并受聘2年以上 〈三〉、参加职称评审应做好哪些准备工作 职称评审工作每年进行一次，一般在每年的7、8月份是受理评审材料的时间。如果您已具备员级以上的职称，需要通过评审来晋升高一级的职称，那么应该做好下面的准备工作： 1、参加职称外语考试 申报初级评审的不要求外语条件。对申报中、高级评审的人员，除符合免试 条件外，必须参加相应等级的职称外语考试，并取得合格成绩。全国职称外语等级考试一般在每年的4月份考试，报名时间在之前一年的第四季度。（人事代理人员可在我所提前登记报名，待考试报名时好让我们及时通知。） 2、好论文、著作方面的准备 申报中、高级评审的，必须提交公开发表（或宣读）的论文、著作。申报人 应在取得现职称期间，做好本专业（或相关专业）公开发表或宣读论文的准备工作。 3、做好职称管理的日常工作 1）、申报人应与聘用单位签订《聘书》。参加评审时，必须提交最近4年 《聘书》作为晋升的依据。 2）、专业技术人员，每年应填写一份《年度考核登记表》，由单位评定考核结果后，存入个人的档案内。参加评审时，必须提交最近4年的《年度考核登记表》作为晋升的依据。 3）、参评的专业技术人员在任职期内要参加全国或全省组织的专业技术人员计算机应用能力的培训考核、考试，在其他部门参加的计算机学习，经人事局培训机构考核确认后，具有同等效力。 专业技术人员除计算机培训外，还可参加外语、《创造性思维与方法》的专业课培训。并将学时记载在《继续教育证书》内，经有关部门确认登记后，作为晋升的依据，参加评审的继续教育的学时为300个学时（其中60个学时为集中培训）。 希望对你有所帮助,祝你好运!
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中级会计师和注册会计师可以同时备考。详情推荐咨询优路教育，优路教育有着完备的服务的体系，值得选择。【点击在线咨询问题】中级会计师和注册会计师考试内容有关联性。就专业知识来说，注会比中级更高一层次的学习。对理论和实务的提高都有很大的帮助，而且可以有一种执业的资格（注册会计师必须加入事务所，才能接受委托办理业务）。而中级是指一种职称资格，在事业、企业单位如果想拿到会计师专业技术人员工资，就先要取得这种资格，然后根据资格等级等其它情况，单位下聘书后执行相应工资标准；从考试角度分析，注会的会计、经济法、财管和中级的中级会计实务、经济法、财务管理有一定的联系。但是注会和中级会计师两者考试时，侧重点肯定不同，备考方法上肯定要讲究一些不同的策略。想要了解更多关于会计师的相关信息，推荐咨询优路教育。教学质量是职业培训机构的立足之本，也是学员在接受培训时直观的感受，同时也是优路教育高度重视的方面。为提升教学质量，优路教育采取了一系列举措，其中关键的一点就是夯实师资团队。优路教育前瞻性地组建了自有师资队伍，同时非常重视师资能力的培养，建立健全师资培训体系，组织各类培训活动，致力于提升讲师团队的业务能力和综合素养。
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中级会计是要有一定的岗位工作经验才可以参加考试的，能否通过中级考试，也是对个人工作经验和能力的一种考验，如果能够，在待遇和职位上会较大的调整，同时也为下一步参加考评高级会计师奠定了基础。注册会计师备考注会是会计行业含金量最高的一张证书，是会计行业的金字塔尖，是所有会计人心中的梦，能够考过注会就有可能进四大，那将是一种新的体验。一、从报考名条件来看中级除具备基本条件外，学历及从事专业工作还有如下要求(1)大专从事会计工作满5年;(2)本科学从事会计工作满4年;(3)双学士或研究生班从事会计工作满2年;(4)硕士学位从事会计工作满1年;(5)取得博士学位。注会除具备基本条件外，学历要求为具有高等专科学校毕业学历或具有会计或相关专业中级以上技术职称(应届毕业生可以报名)。二、从考试科目和时间来看中级考试科目是三门，分别为中级会计实务、中级经济法、财务管理，两年内通过三科。注会考试专业科目为六门，分别为会计、经济法、财务成本管理、税法、审计、公司战略与风险管理，五年内通过。专业科目全部通过后还有一个大综合。中级会计实务与会计在内容上有一定重合，会计是注会考试中三大难点科目之一，其知识点涵盖面广、要求掌握的很细，难度和深度都非常大，比中级会计实务的难度大2到3倍，并且会计还是备考审计的基础。中级经济法与经济法的侧不同，差不多一半一半，所以这两门在学习时需要的时间差不多，不可互相替代。财务成本管理与财务管理的相同处最多，只是财务成本管理比财务管理多了一些新章节新内容，这科在学习上可以互相借力。三、从报名和考试时间来看中级职称报名为3月，考试时间为9月8号到9日;注会报名时4月分，考试时间为10月13号到14号。考试时间不冲突。那么，中级会计与注册会计师到底可不可以一起考呢?小编和您分析分析：1.中级报名条件较高，应届毕业生和工作年限不满者不能报名;而注会报名门槛较低。如果您具备中级报名条件那是可以同时报考中级和注会的。2.中级和注会如果想一块报考，需要合理安排考试科目，备考方案一：中级三门+注会会计或经济法或财管(保险);备考方案二：中级三门+注会财管或注会会计+注会经济法(冲一冲);备考方案三：中级三门+注会会计+注会财管+注会经济法(试一试)。3.考试时间不冲突，只是中间相差一个月的时间，需要合理安排考试时间。建议从高点开始学习，先学习注会的知识，搭建好注会的架构，积累了一定的题量，然后在7月初开始花上两个月的时间转战中级，比照中级与注会的目录，专攻不同处，再全面刷题。考完中级之后再回过头集中精力备战注会。4.如果有时间、有毅力可以同时报考中级和注会，如果不具备以上两点，建议正在从事会计工作的人先报考中级，在校学生可以报考注会。
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规章制度手册★培训中心管理制度一、点名制度上课之前辅导员点名，开课后十五分钟如学生仍未到堂就与家长联系，问清具体情况，对学生负责。二、请假制度如有特殊情况，需提前通知我们，并交请假条，以便我们安排补课。无特殊情况，无故旷课概不补课，望家长谅解。三、收费制度1、可免费试听一次2、开课2次一概不可退班3、开学一周内需缴清全部学费★教师日常细则一、课前应提前十分钟进教室，并做好备课等准备工作。二、在课堂上要耐心的教导每一位学生并培养学生的良好的人格品质。三、上课期间通讯设备应设为关机或静音状态，以免影响授课。四、课后应积极与学生及家长沟通，以便更好地开展教学工作。五、注意自身素质的提高，具备良好的师德，做好自己的本职工作。★奖励制度（以此鼓励学生取得更好地成绩）获得奖励的条件：1.通过PETS等级考试2.市级及市级以上英语赛获奖3.通过大学英语四、六级考试以上条件满足任一条均可获得相应的奖励★考试制度每月有月考，通过月考形式来检测学生的学习效果，以便教师更好地掌握每个学生的学习状态。★课后互动1.每月本机构会依据各任课老师的意见定期对学员进行电话回访2.每学期课程都会有相应的师生互动反馈表培训中心管理制度作者：未知 来源：未知 点击数：797 更新时间：2008-9-18凡受聘我培训中心的教师须服从我培训中心的规范管理，严格按培训中心的管理制度工作，具体做到以下几点：1、任课教师需有培训中心下发的聘书。2、任课教师需有教师资格证。3、任课教师需按选定的课程制定具体的教学进度计划，书写教案，研究教材、学生、教法，讲究教学艺术，授课方法要灵活，杜绝只讲不练或只练不讲的现象。4、任课教师要关心每一位学生，对上课迟到或旷课的学生要做到心中有数，记录好考勤。5、任课教师须做好班务管理工作（卫生、考勤、关灯、门窗等），要早于学生到位，放走全部学生方能离校。运营篇-培训中心管理制度之一培训中心管理制度第一节 培训中心内部管理制度一、总则为树立培训中心良好的办学形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下有关制度，本制度适用于本中心的每位员工。二、员工聘用制度（一） 聘任规定1．具备规定学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、一丝不苟、积极进取精神，能够与他人团结合作为本培训中心聘任员工的基本条件。2．本培训中心实行试用期制（一般为三个月），试用期发试用工资。试用期结束后由员工所在部门主管、分管校长在《试用员工转正协议书》上签署意见。3．在试用期内表现突出的，由所在部门主管提出《试用员工转正协议书》，分管校长签字批准后，可提前结束试用期，转为正式员工。4．试用期内，培训中心、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。5．聘用期间，培训中心有权根据员工的能力和表现，调整其工作岗位。6．培训中心按国家规定为员工提供安全、卫生的工作环境和劳动保护；根据政府规定和培训中心状况发放员工福利。（二） 解聘规定具备下列情形之一者，培训中心予以解聘、辞退员工：1） 依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者；2） 违反培训中心各项规章制度情节严重者；3） 给培训中心形象和声誉造成不良影响者；4） 在培训中心实行末尾淘汰制中不能胜任工作者；5） 被培训中心予以警告处分、累计达三次以上者（含三次）；6） 因非工伤医疗期满后不能从事原工作者；7） 按法律、法规、政策规定或合同约定应予解除劳动合同者；8） 培训中心因经营情况发生变化而富余的员工。培训中心与员工发生劳务纠纷，且双方不能协商解决的，应向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、考勤请假制度1、培训中心正常工作时间是星期一至星期日，员工每周工作44小时，每周5.5个工作日，培训中心实行轮休制。2、培训中心员工享受国家法定节假日休息制度。对培训中心有突出贡献的员工，培训中心每年可安排5天的带薪休假待遇。3、培训中心员工不得擅自迟到、早退和旷工。（1）. 迟到：按每人次5元人民币处罚（重大交通事故，恶劣天气除外），迟到1小时者扣发当日工资。月迟到三次（含三次）以上者，培训中心予以警告处分；年累计迟到十次以上者，培训中心予以解聘。(2). 早退：未经批准早退不足半小时罚款5元，超半小时按旷工半日处理。(3). 旷工：按日工资的两倍处罚；无故连续旷工3天，按自动离职处理。4、 员工请假应经过审批。（1）. 两天以内的病假、事假，由部门主管批准；三天或三天以上的病假、事假由校长批准；（2）.请假应提前半天向部门主管请示，并将休假期间内与自己有关的 工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式；（3）.根据培训中心的特点无特殊情况，概不准假。确因急事或生病而缺勤者，应于上班后30分钟内与培训中心取得联系，通过电话向部门主管请假。如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。情节严重者，培训中心予以解聘。5、培训中心实行加班加薪制度，延时加班薪金为正常薪金的1.5倍，假日加班薪金为正常薪金的两倍，节假日加班薪金为正常薪金的3倍。6、员工加班后不应影响第二日工作，加班者在加班后的第二个工作日应当准时上班，第二日不能正常出勤者，应由其部门主管批准，否则按旷工一次处理。7、员工考勤统计以签到簿为准。如员工填写签到簿与实际情况不符，每发现一次，培训中心将予以警告处分。警告处分累计达三次者，培训中心予以解聘；8、考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一；9、每月8日为发薪日，新员工的薪金以实际工作天数按比例发薪一书阁少儿书画培训中心物品的管理制度总则教学物资仓库是储存保管教学物资的场所，仓库各项工作都是为教学、科研服务的。为了加强管理，做到供好、管好、用好各种物资、结合具体情况，特制定本办法。一、物品的采购一书阁购物程序：一书阁各部门讨论需购物品 → 部门提交书面申请报告→分管经理申请 →交上级领导签字→ 根据采购单到财务上拨款→交采购员购买 →入库→消帐采购制度：一书阁物品采购工作的优劣直接关系到教学物品质量的好坏，并对教学直接产生影响甚至关系到学生的安全。为了规范，一书阁采购工作特制定以下制度：1、采购人员必须熟悉和掌握各种办公用品和教学设备的规格、型号、性能和用 途。2、采购人员必须具有高度的责任心，保证各种物品的质量和价格的合理。3、任何部门需要购买物品必须先申请，任何物品的购买由有关部门领导负责， 经上级领导签字后方可购买。4、任何部门及个人不得擅自购买，否则不予报销，由购买人承担一切费用。5、如购买人对所购物品的性能及价格不清楚时，可由懂行人员陪同一起购买。6、采购人员购买物品后由保管人员点收核对。7、在采购大众物品的过程中，经手人员须廉洁自律，严禁向供应方索贿、受贿，损公肥私。如发现有上述情况，公司将视情节轻重，给当事人严肃处理。采购原则：一、采购设备、物品必须根据教育教学工作的实际需要和财务支付能力，本着勤俭节约、优质优价的原则，货比三家、精心选购。二、采购设备、物品必须在年度财务综合预算范围内，由使用部门提出申请，填写请购单（一式二份，一份采购、财务报销用，一份后勤分管经理留存）。三、采购人员购回物品后，必须连同请购单及原始凭证，到行政处办理登记验收入库手续。四、属于固定资产的，填写固定资产验收入库单，属低值易耗品的、填写低值易耗品验收入库单。五、行政处严格把好验收关，对于所购物品与请购单计划不符、所购物品价格明显不合理或者存在质量问题，应拒绝办理入库手续。六、采购人员持请购单、入库登记单、原始发票交主管审批签字后到财务科报销。财务科应将请购单、入库登记单（记帐联）、发票收作记帐报销凭证。七、如违反本制度、财务科不予办理报销手续，如采购中弄虚作假、给单位造成经济损失的，将追究经办人责任。二、物品的管理(一)、物品管理规范1、凡是公司所有的商品和固定资产，都需在购买后填写入库单，方可报销费用；2、入库单一经入库由以下种情况：A、教具，学习用品和教室内的固定资产，（包括自用品和教学用品，以及报名赠品）。a)自用品：需填写出库表时，填上出库数量，并由领用人签名；b)教学用品：由本店店长和全职教师两人同时签，出库单，并写上数量；c)报名赠品：也由两种方式领用：1、预领：由领用人负责；2、即时领：由领用人负责B、后勤、行政人员领用物品：由领用人签名。C、库存物品（暂存，无人领用）：必须入库上锁，并且做到库内物品每日销帐，库存物品开锁的当日必须清点。以上教学点领用的除自用品外，教学练习用具和预领赠品都需每日清点做帐。3、自用品的领用周期如下：笔：领用周期为三个月；毛毡：领用周期为六个月；墨汁：每次领用1瓶，领用周期为45天，镇纸：领用周期为长期；瓷盘、笔架：领用周期为长期；毛边纸：10*按上课班内报名人数=总领用数量；围裙：按该报名数开设班中最多的一个班的人数领用；不干胶：领用数量为一周所需量。4、资产的管理：行政及各教学点应每月清盘一次并以表格形式，清盘，每月定月末为清盘日，月初第一日行政和各教学点相互监盘。其中需调拔由各店写调拔单据，经手人签名和收物品的单位签名。负责出入库的人员不可负责销售物品。5、出入库表的操作：出入库表也称为台帐，它能清晰，准确表现出当日及当月的库存量、销售量、入库量、调拨量：库存量：以库内存量实际数为准；销售量：以当日的出库销售单据为准；入库量：以当日的入库单据为准；调拨量：必须和收物品单位的入库数一致。出入库的平帐为：前一天的库存量＋当日的入库量－当日的销售量-当日的调拨量＝当日的库存量。本制度由全职老师及店长共同遵守执行三、物品的发放1、认真实行"先进后出、推陈出新"的原则，要密切注意物资的保管期限，防止过期报废。2、发货时应仔细审查单据手续是否齐全，领用是否合理，并当场点清。取货发货要迅速准确。3、实验、实习设备，一般不予外借。特殊情况需经有关领导批准同意后，方能外借。4、若发现物品将要接近最低储量时，应立即向后勤行政部提出购物申请。四、盘点核对1、各教学点实行每月一盘点。2、每月30日定为盘点日，如遇节假日，休息日顺延下一个工作日。3、盘点内容包括固定资产、教学用具和库存商品。4、盘点人员相互交叉，监盘、核对实数。5、盘点表上反映两排数字：帐面数和实数。6、30日上午12：30前完成盘点，13：00前将盘点准确数据交办公室。7、盘点表一式叁份：教学点留一份，办公室留一份，财务留一份，并在交办公室的后附一份盘点报告，详细说明盈亏原因。8、出现盈亏均属不正常现象，盘盈和盘亏，下月的帐面数均按实数来做底数，出现亏数该教学点的老师和店长平均分摊损失。9、做每日的台帐和调拨，必须在帐上有所反映。10、清仓盘点是物资管理的一项重要工作，库存物资要经常进行仓库盘点，对盘点发现的差错，要查明原因，及时进行盈亏调整，以保持帐物相符。11、盘点时除清点数量之外，还应同时对教学物品的质量进行检查，如发现有破损物品，要及时采取相应的措施。12、盘点时应对帐、物进行核对，如出现盘亏要查明原因，并分别填写"规格调整""盈亏调整""报废报损"等表格，按制度规定的程序进行帐面调整。13、帐面要求干净整洁，无涂改，帐面有问题的在当月的考评分数中扣分。本制度由全职老师及店长共同遵守执行。附:一书阁采购价目表
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