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你问的所谓包括哪几个方面，应该是内容上的，而非形式。如果就形式来讲，内培和外培。内容上通常包括以下几个方面，供参考，往往根据企业实际情况，会有些出入，但整体框架是这样：一、管理类：包括新员工培训+管理技巧培训（沟通技巧培训、成本管理培训、项目管理培训等）；二、技术生产类：像质量管理培训（ISO质量体系及流程培训）；设计流程培训；安全管理培训；操作技能培训（装配技术培训、电工技术培训、其他培训等等）。如果培训需求表服务的是年度培训计划的制定，这些一般都需要考虑进去。当然，这个模板制造业比较适用，你可以参考一下，根据自己公司的具体情况进行调整。-----专业、严谨、共勉------
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企业内训需求调查表公司名称 所属行业 企业性质 □独资 □合资 □国企 □民营 □股份您企业目前处于何种发展阶段 资本原始积累阶段□ 战略调整阶段□ 成熟和维持阶段□ 业务重新定位阶段□培训联系人 联系电话 联系传真 网址或邮箱 预算费用（万元） 培训时间（天数） 培训人数 培训对象 1、 受训人员基本情况调查，听课对象占比最大的学员的情况：（请将您的选中项变色或打勾）（1）年龄结构 A、25岁以下 B、25—35岁 C、35岁以上（2）学历情况 A、本科以上 B、大专 C、高中 D、高中以下（3）职业工龄 A、3年以下 B、3—5年 C、5年以上（4）所属部门 A、市场 B、技术 C、生产 D、采购 E、质量 F、售后 G、人力资源 H、企管 I、行政 J、安全 K、财务 L、后勤 M、计划 N、统计 O、其他 （5）职 务 A、高管 B、中层经理 C、基层主管 D、普通员工2、您希望本次培训的主要内容是什么?3、您想通过此次培训达到的效果或者解决的问题4、您对授课讲师的具体要求（如工作经历、授课风格……）：5、您的其它要求：企业内训项目实施流程
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