老猫啊老猫
第一次辞职就是起～落～平～起的感觉，我刚开始感觉很放松自由，有种我的人生我做主的感觉，后来又慢慢变得有点忐忑了。我第一次辞职是因为觉得自己的工作太无聊了，毫无成就感，觉得没什么价值，所以经过深思熟虑后辞职了。刚辞职之后，我感觉有些开心，觉得终于可以重新开始了，我要做自己喜欢做的工作，去做有意义的工作，学到东西最重要。不怕笑话，我当时有种天高任鸟飞的感觉，就是放松又自由，对未来有一种美好的期盼。再后来，过了一个月吧，我并没有如愿找到喜欢的工作，我开始慢慢变得失落，忐忑，焦虑，迷茫失去了方向，因为我发现自己好像没有能力去做选择，喜欢的工作也需要匹配的能力去支撑，否则，能力撑不起自己的喜欢，只能被禁锢在自我怀疑当中，逐渐失去自信，自由的感觉消失了，取而代之的是迷茫与自我怀疑。然后会失去勇气，看到机会也不敢抓。我找工作的时候并不在乎工资，我写的期望工资只是2800以上，我那时只想能学到东西让我以后长久在一行做下去。可是当时找工作真的找得怀疑人生了，哈哈哈哈。后来我就反思自己的问题，我发现自己还是顾虑太多，做事不够果断。看过一句话：“想做的事情，不宜拿来瞎想，想来想去，越想越有味，做事的雄心力气都化了。”做事确实要勇往直前，过于多虑确实容易出问题。“对于可控的事情要保持谨慎，对于不可控的事情要保持乐观。”无论如何，世间大多事情，如果悲欢对待，那终将坠入地狱，而乐观对待，则还能看到希望。所以那个时候虽然后来有些失落，但我还是依然保持乐观，努力去学习自己感兴趣的东西，提升自己的能力，让自己的能力可以去匹配自己喜欢的工作。其实自己内心积极，就自自然然顺着时间去努力，没有什么问题是时间解决不了的。日子慢慢过，人也慢慢朝前走就好。每一个阶段都有每一个阶段的问题，每一个阶段的问题都有每一个阶段的解决办法。加油啦。
小白兔256
职场的态度跟习惯是最大的亮点。
1,贡献大于工资
任何企业没有利润就意味着倒闭，利润源于员工每一项具体的工作，所以，企业更需要那些贡献大于工资的员工。其次，提出更有价值的问题和有效的方法，是老板给你发多少工资的前提。最后，评价一个是否有能力，是否成功，都需要用效益来说话了。
2,出众的职业感觉
个人竞争力的核心不是经验，而是出众的职业感觉，前者仅仅是做过什么，而后者却能够为将来做什么。其次，研究关键业务和具体的操作方法，一个出众的职员会找到属于自己的一套认知和方法。最后，重视自己的工作基础，工作的成功会受到各个因素的影响。重视巩固自己的工作基础，将会进入更加协调的状态中来。
3,现代资讯意识
注重培养自己平时对什么资讯感兴趣，要求自己实现什么样的深度阅读和理解，得出什么样的结论和依据。其次，明确结交什么样的朋友。最后，培养自己对某事的敏感度。
4,良好的职业习惯
提前做计划，随时作纪律，及时作总结。从经验中提炼有价值的规律，同时要学会用新的习惯替代旧的习惯。
5,高涨的工作热情
热情难易伪装，真正的工作热情一定能够在8小时之外有所延续。饱满的工作热情是创造力的源泉，提出合理化的建议是工作热情的表现。此外，要从积极的角度理解他人的反馈和建议，具体挑战诠释勇敢和热情。
职场打基础
芥末生煎
因为所处情况不同，每个人的第一次辞职，感觉都可能不同，但可能会相似。分享一次感觉良好的辞职经历。
第一次准备辞职是因为公司要转型升级（其实是因为效益不好，需要大规模裁员），当时的工作制度相当严格，上班时间不能带手机，上班期间在路上不能走太慢，这些被发现后都会被扣上消极怠工的大帽子，受到通报批评处理。同时工作本身的事情也就更要求多了，工作全天没时间坐下来安安静静喝杯水，仿佛踏进了厂门，就是一心只在工作上，丝毫没有自己休息的余地。
在重重压力下，身边的同事一个接一个辞职离开，自己的内心也是十分徬徨，于是就开始了上班忙工作，下班找新的发展机会的生活。
经过半年的努力，终于找到了新的发展机会，于是果断辞职，当时辞职时候的心情非常激动，甚至有些迫不及待。现在回想起来依旧记忆犹新。
没有对比就没有感觉，正是那忙碌又拘束的一段时光，让辞职变得十分轻松，如遇大赦。第一次辞职以愉快的心情结束。回想起来，忙碌不仅提供了奋斗的动力，也锻炼了心理承受能力。不论遇到什么样的工作环境，都是人生成长之路的一笔宝贵财富。
应该勇敢
我的第一次离职是在22年的4月30号，辞职前的感觉是很爽的，可当真的要走的时候确实悲伤的。
下面分享我的故事，和当时的心情。
当时走的时候公司结清了所有的工资，加上之前两年的积蓄，一共有4万左右，和女朋友打算去全国各地玩一下。辞职的当天晚上，和同事们好好聚了一餐，还是和往常一样聊着领导坏话，大家也分分对我送出了祝福。天下没有不散的筵席，结束后一个人回家，突然觉得很凄凉，以后再也不能和他们一起了，办公室的点点滴滴也只能是回忆。
然后就是第二天的搬家，要卖掉陪了我们两年的电瓶车，当咸鱼买主从我们面前骑走它的时候，我女朋友哭了，我的心也揪疼。
两年几百个凌晨傍晚，都是这个车子陪伴我们一起上班，新提车的时候我们一起下馆子庆祝场景还是历历在目。
后面我们也渐渐的释怀了，毕竟是自己选择的离职，也开始了全国旅游的攻略。我们去了普陀山，东极岛，武汉，长沙，兰州，西藏，桂林，阳朔。这也是我们最舒服的两个月。这里总结一下，辞职真的不会像你一开始觉得那样自己会有多开心，第一时间肯定是不舍的。重要的是你要对自己接下来要干嘛有规划。
附上一张我在西藏的图片：
egyptshizhe
想要在职场中迅速站稳脚跟，那么你首先进场了以后就要察言观色，当然，这里的察言观色并不是说让你趋炎附势，而是说让你懂得什么时候该干什么事情。
比如，当有同事需要帮助的时候，那么你应该在你有空闲的时候，尽可能去给他提供帮助。尤其是当没有人帮助他的时候，那么这个时候你对他来说就相当于雪中送炭，他会很感激你的，也能提升你们两个人之间的关系。
再比如，要有担当。比如说一件事情需要有人负责，或者需要有人主动站出来，那么你在你能力范围可以达到，或者说即使有些不足，但是凭你的努力应该还是可以达到的情况下尽量站出来，这样会给别人一种你非常有能力的感觉。
这样的话，就可以迅速在市场中站稳脚跟，立稳基础。
天天大宝贝儿
这是一个充满着竞争的时代，尤其是在职场上优胜劣汰适者生存的职场生存环境几乎是不争的事实。
人在职场混，哪怕是那些已经工作了多年的老人都时常“挨刀”更别提那些大学刚毕业就初入职场的年轻人了。
那么，或许你会说了年轻人想要在职场上立稳脚跟都难如何还会在乎优不优雅？其实不然，现在很多90后的CEO就是在优雅中渡过自己的职场瓶颈期才取得了如此成就，优不优雅与失败成功无关，有关的是个人心境与气质，即使是失败也会优雅得跌倒。与上了岁数的职场老人比，年轻人在职场中有一个最大的优势就是不怕犯错，年轻人永远都不缺从头再来的勇气。只是还不晓得如何在职场中让自己能够优雅得立稳脚跟。
选对方向才能让自己优雅
在初入社会之前，许多年轻人的经历都大相径庭，读书、升学最后毕业其中父母起到了一个相当重要的作用，他们的价值观往往会灌输给孩子们，大部分刚毕业的学生在选择工作的时候往往都没有一个明确的方向而是按照父母的期望所选。
我们不难发现，那些在职场中取得成就的年轻人都有一个共同的特点就是他们从一开始就知道自己想要什么，而不是只考虑凭借着父母的安排来开始自己职场生涯的第一步。或许很多人会说我根本就不知道想要什么，但是最起码你应该清楚自己不想要什么吧？
所以任何借口都不是借口，好的方向与自主择业主导权通常是给职场年轻人如何优雅的立稳脚跟之基础。
职场宛若小社会，初心要有“心计”也要有
职场就像是一个小的社会群体，各式各样的人都会有，很多年轻人其实一开始都存在着热血与劲头，可是通常情况下会因为面临的现实而逐渐变得圆滑。最开始的那份初心都在，只是将它尘封了起来去适应这个社会，让自己变得越来越不像自己。其实圆滑并非是不好的，在职场上你还讲天真，那真的就变成了蠢了。
特别是年轻人想要优雅的在工作岗位上立稳脚跟，要懂得耍些小“心计”不必介怀功利，本来这个社会就是功利的，功利并不是一件坏事，你的优雅是在为人处世间，切记不要在职场中怨气冲天，要融入所在环境不妨来调整心态。
职场中如何优雅的说话
职场里太过单纯容易被社会所淘汰，同理说话也是，不可直中取，要曲中求。要看对象和场合，若是非说不可也要说三分做七分，多说话不如会说话。
话多往往可能会招来是非。
很多年轻人心直口快有什么说什么，这并非是一件优雅的事情。优雅是优美与高雅，现在是会说话人的时代而不是多说话人的时代，年轻人的棱角要有但要刻在骨子里而不应该彰显出来否则会碰到别人。可以说，在职场上说话也是一种艺术，实在不会说不如少说多做，多做并不一定会让领导青睐你，但是却可以提升自己的能力，这就是收获。
职场中要优雅就别敷衍
工作断不可敷衍，总有一天会把自己的一辈子的运气都敷衍掉的，你的优雅都展现在你对待工作的态度上，做好本职，脚踏实地忌虚浮。年轻人允许犯错但是不可一直犯错。
敷衍是源头，一山望着那山高，要先看自身牛不牛。提升自己的价值才是关键，认真是根本。做好规划切实施行，拿得出气势就要亮得出本事。勇于主动得去对待职场，才能抓住时机找到自己的位置，这才是年轻人该在职场优雅得立稳脚跟的最佳姿态。
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