牛头梗小城堡
招聘对象及条件政治素质好，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，自觉维护祖国统一、民族团结和社会稳定，品行优良，作风正派，符合公安机关政审有关规定。身体健康，五官端正，具有履行工作职责的身体条件，无传染性疾病、精神病史，能适应岗位工作的需要。年龄在30周岁以下（1990年1月1日以后出生），有从教经历者优先录用，党员优先。全日制普通高等院校应历届本科以上毕业生，专科师范院校毕业生。5、“西部计划”、“三支一服”支教服务一学年及以上（截止2020年7月）。目前仍在从事教学工作，经考核合格且自愿留在团场担任教师的人员，少数民族支教人员必须是民考汉，由师市人社局、团委负责审核后，纳入2020年特岗教师招聘计划。6、报名国家通用语言文字教学岗位的少数民族学生，必须是民考汉应届全日制普通师范院校专科以上毕业生，需提供小学至大学各阶段毕业证书或学籍证明，普通话水平为二级乙等以上。7、无教师资格证的聘用人员须在上岗后三年内取得相应层次的教师资格证书。三、招聘计划2020年第三师图木舒克市招聘义务段特岗教师900名（小学478名，中学422名，具体计划详见附件1）。充分考虑教师队伍实际情况和需求，学科结构、学校编制、设岗数量及近几年教师自然减员等因素，加强音体美、综合实践、心理健康及双语等紧缺学科教师补充，努力实现小学与初中教师队伍补充协调发展。四、招聘程序（一）报名方式现场报名：应聘者在现场领取报名表、政审表、承诺书，填写好后在报名当日上交至第三师教育招聘组。（二）报名时应准备的材料报考者须持所在院校出具的毕业证、学位证明、户口或身份证（原件）、近期一寸蓝底免冠照片3张、获奖证书（原件）以及各种证件A4纸复印件一份进行报名，并填写《兵团三师团场义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘公开招聘报名登记表》一式两份。1.面试。招聘工作组对通过资格审查的报考者进行面试。面试采取现场说课与专家提问相结合的方式进行，重点考察语言表达能力，仪表举止、教师基本功、教学实践能力等。2.签订聘用协议书。调阅面试合格考生档案资料，按照“定团场、定学校、定岗位”的原则与拟聘人员签订《大学生就业协议书》和《兵团农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师聘用协议书》。3.体检与培训。经本次招聘人员经兵团审核通过者，不再参加2020年兵团特岗教师面向社会的招聘考试，直接进入体检和培训环节（2020年兵团特岗教师招聘公告或电话通知）。拟聘用人员由兵团教育局统一进行体检，费用自理，一经发现身体不合格者不予聘用（特指传染性疾病或精神病等病史），所出现的后果由自己承担。（六）本次招聘不收取报名费、面试费。五、相关事项招聘兵团特岗教师的优惠政策严格按照国家、兵团相关要求执行，特岗教师享受同城同级别在职教师待遇。具体优惠政策如下：（一）工资待遇1、专科3950元（含基础性绩效工资）+600元（南疆工作每月补贴）+600元（奖励性绩效，根据月工作业绩上浮或下调）+600元（特困团场教师每月生活补贴）+200元（师市每月交通费补助）+1000元（师市每月维稳补助，按10个月计算），合计约6950元/月（含个人承担的五险一金部分），加上1500元（师市每年取暖费）,年工资收入约82900元。2、本科4155元（含基础性绩效工资）+630元（南疆工作每月补贴）+2400元（与专科学历相同工资及补助部分），合计约7185元/月（含个人承担的五险一金部分），年工资收入约85720元。研究生学历年收入略高于本科。3、单位承担的五险一金部分:专科2190.31元/月，本科2283.7元/月，在个人应交五险一金的基础上，单位给予承担。专科、本科个人承担五险一金部分：分别为1396.25元/月、1456.1元/月。（二）居住待遇（师市优惠政策）经聘用的特岗教师享受师市优惠居住条件，两人一套简装并配齐基本生活保障用品的教师周转房，或团场保障性住房（即拎包入住）。三年服务期内免交公租、燃气初装费。（三）职称待遇（师市优惠政策）特岗教师服务期满一年后，经专业技术考核合格以上者，可与在编教师同等条件晋升职称。（四）培训待遇（师市优惠政策）特岗教师可享受与在职在编教师同等培训政策。（五）本《公告》由兵
千年紫檀
培训的实际价值更注重当下的应用,同时企业培训有“终身”和“全面”的特征。所以企业不得不提供持续培训,个体必须终身学习。人的成功除了大学的通识教育,企业传统上提供的特定职业技能之外,时间管理、项目管理、团队合作、领导力、沟通能力、情商等“软”技能,对成功的作用一点都不软。
南宫style
企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。针对于企业培训，每个企业都有着自己独特的方式方法，但对于短时间不见成效的培训来说，很多企业做着做着就皮了，更有几年都没有进行过企业培训的企业。那么，企业培训对个人、对企业有什么价值呢？同时能为社会创造什么价值呢？
01、企业培训对个人的意义
企业培训，更注重当下的应用，同时企业培训有“终身”和“全面”的特征。所以企业不得不提供持续培训，个体必须终身学习。人的成功除了大学的通识教育，企业传统上提供的特定职业技能之外，时间管理、项目管理、团队合作、领导力、沟通能力、情商等“软”技能，对成功的作用一点都不软。普通家庭环境没有从小为孩子做软性技能训练，即便考上清华和蓝翔也没有相关训练，而企业的员工培养，帮助大量普通家庭出身的员工，在出了校门以后，一点一点地形成全面的能力。可以说，大批企业通过全面技能培养，帮助最广泛的人群全面发展，提升了全社会劳动大军的人力资源价值。
02、企业培训对企业的价值
个体能力提升了，对提升企业竞争力有一定意义。但还有一个更大的意义：通过塑造集体意志和组织能力，满足企业转型升级的需要。什么是“组织能力”呢？组织能力是企业独特的、能为客户带来价值、优于对手的，且不依赖于个别人的能力。
企业培训既用来培养员工的个人技能，其实还可以有更大的作用，那就是形成集体意志，也就是企业文化，后者尤其重要，尤其要从企业还不大的时候开始做。
03、企业培训对社会的意义人在企业中，企业在社会里。三者是有机整体，当政府、企业、个人都选取整体视角审视，企业培训对所有利益相关方就是三赢。当今社会，随着不确定性增加，企业兼并重组转型频繁发生，扁平化、去中心化、业务迭代等等。让人动起来。适当的流动促进组织新陈代谢。人是生于忧患、死于安乐，而组织是生于开放、死于封闭。
在契约关系下，公司提供工作保障来换取员工忠诚。企业对员工无法提供职业保障，就不要期待员工对企业无条件忠诚了。在这种社会环境下，职业大军普遍存在职业焦虑、中年危机。社会和企业需要帮助员工们具有自我职业发展能力，并时刻准备重塑自我，以跟上变革步伐。与此同时，企业才能放下包袱轻装前进，果断地形成人才发展通道、做到熵减。相反，如果没有社会和企业在增加员工可雇用性方面形成配套支持，那么企业家们通过建立开放性人力资源系统来保持组织竞争力的努力，就势必导致普遍性的敬业度下降，而且形成社会问题。
企业面临的问题，最有效的解决手段是调整战略、架构、流程、制度和工具。靠培训解决企业问题既缓慢又不经济。咨询公司和内部的主题专家比培养外行学员来得更快更有效。所以，培养人和出成果是两个不同的目标。实现不同目标的最佳路径不一样。
优质会计资格证问答知识库
