会计师培训费记录

首先，学习审计一定要有会计基础，如果会计已经通过，那是最好的，如果没有通过，建议会计与审计要一起报考，在开始学习审计前，会计至少已经学过一轮，不然你连一些基本概念都不了解，听课的时候会觉得云里雾里。不建议将学习战线拉得过长，时间太长就会产生疲惫心理，不利于保持最佳状态。审计教材共计22章， 除了第五章，其它每章的平均分值在4-6分左右。也就是说审计每一个章节都很重要，所以需要你全面复习，重点掌握。对于第五章，每年考1分，也就是一项单项选择题，不过，不建议大家放弃，因为对于第五章来说，考点就那么几个，而且不会太难，属于送分题。对于注会考试来说，1分已经是非常重要了。

接下来跟大家讲讲学习计划，总体上来说分成四个阶段。第一阶段主要为精听、精做，要在7月份之前完成，开始的时间最好是在4月份。第二阶段为做题、找重点，重复听（重点即为做错的题对应的知识点，这个阶段要在8月份的时候完成。第三阶段为综合练习，主要是做成套的试卷，一周至少两套试卷。对于仍旧做错的知识点要总结归纳，不断回顾，尽量在9月份完成。第四阶段要按考点复习，建议通读考点，每周一遍，如果时间来不及的话，在考试前至少也要通读一遍。

对于审计的学习，最好是从4月份的时候开始（再次强调，一定要有会计基础），7月份前务必将精讲课程听完，并听懂，并将每章节相对应的真题做懂，如果时间宽裕的同学，可将轻一或梦想成真相对应的章节练习题做完，如果是在职考生或开始学习时间比较晚的同学，只做真题即可，审计的题不在于量，而在于质。应明确知道每一个选项为什么错，为什么对，如果你觉得这就是书上的原文，比如对于重要性基准的考虑因素，ABC三个选项全部是书中的原文，D选项书上没有写，所以不选。这种程度不是做懂了，对于审计中的这种考虑因素会有很多，将每一项都精准的背记有很大难度，除非你能在上考场的时候还能将书上的每条考虑因素都精准的背下来，如果不能，请你在理解的基础上进行背记，做到真正明白为什么要考虑ABC，而不需要考虑D。

4-7月份大概120天，审计精讲的网络课时一般在120个小时左右，面授的课时一般在50个小时左右。从时间上来看，听完精讲的课程是绝对没有问题的，但是除了听课还要做题。周一至周五要能够保障3-4天，每天2-3个小时的学习时间，周六日至少有一天要全天学习。听精讲课时，时间不宜过于分散，千万不要一个章节的内容分成多次听，一定要连续听，听完一章就马上做题。如果选择题正确率很高，单选只错1道，多选不超过2道的话，可以只看下错题的解析，理解即可。如果错题数量过多，说明你并没有听懂，除了要看解析，最好将相关知识点的课件再听一次，或者找老师同学一起讨论下效果会更好，在4月份时，森科已经开班了，广大的同学和我们的金鑫松老师会跟你并肩作战的，当然这个前题得是你报了森科的面授课程~

网课的优点是知识点覆盖面全，对所有知识点全部进行细化讲解，便于理解，适合零基础并且能够保障学习时间的学员。面授课的优点是会重点突出，课时少，适合有一定基础的考生。但有基础并不代表可以完全听得懂。也就是说，你知道这个知识点，并不代表真正理解，并不见得能做对注会考试中的题，听课的目的在于跟着老师学习做题的思路和弄清楚考试题目中的陷阱在哪里。很多同学学审计多年而不过的主要原因就在于没有弄清注会考试的考法。对于有基础并且时间不太充裕的同学听面授课即可，但做题的程度要保持与上面一致，再次强调一定要把题做懂。如果你听完课后，做对的题可以先不用看了既然懂了，就没必要在懂的知识点上浪费过多的时间，但是如果某道题是蒙对的，请视为错题处理。

针对精听精做阶段，针对每个人的不同情况，制定周计划。如果从4月份开始学习的话，第一周：1-2章，第二周3-4章，第三周5-7章，第四周7-8章，第五周9-10章，第六周11-13章，第七周14章，第八周15章，第九周16章，第十周17章，第十一周18章，第十二周19章，第十三周20章，第十四周21章，第十五周22章。计划中空余一周，以避免出现意外情况。一定要严格按照计划中的进度来，切记不可两周学习，然后暂停两周，学习过程一定要持续，审计是一套完整的流程，一定要一气呵成的学完，不然学了一点，等到把学过的知识忘记了再接着学，效果会很差，学习审计的过程可以慢，但是中间一定不可中断。

对于事务所工作的学员来说，4月份年审还没有结束，可能无法在此时进入学习状态，但到了6月份一般可以选择休假，那么可以把学习时间加倍，按照上述计划，每两周内容汇成一周来完成。

对于4月份开始学习的学员如果时间允许的话，建议在开始14章学习的时候，同步开始复习前面章节，这样效果会更好，复习就是利用零碎时间，比如说上下班的路上、中午休息时间等，主要就是将前面章节的题目拿出来再做一遍，尤其是做错的题重点看。按章节来做，此时做题大概半个小时到一个小时应该能做完一章。对于6月份开始学习的学员，因为学习时间短，可以不用此步骤。

第一阶段结束后，到了8月份就要正式进入章节复习，平均一天一章，时间肯定是来得及的。重点仍然是每章的真题，尤其再次做错的题目，一定要找课件重复听，还是强调要做懂题。此时除了真题外，要做一套轻一或梦想成真，如果前面已经做过一套了，可以先择做另外那套题，也可以不做，重点复习以前做错的题，这个可以视自己时间而定。如果选择题的错误率仍然超过5道的话，这个章节更加要重点复习了，审计中选择题一定是拿分题，所以在平时练习就要加强选择题的正确率。简答题和综合题一定要把答案真实地写出来。由于注会考试为机考，建议大家平时在电脑上解答，熟悉机考的模式，对于打字慢的同学从复习时就要锻炼自己打字的速度，因为注会考试的时间都很紧张，千万不要在打字上浪费时间。很多同学在平时复习时对于简答题只会判断一个对错，关于原因就不会写得很全面。切记你如果在复习时不写，等到考试时写得就不会规范，注会考试目前已经精确到0.25分，所以在平时就要把你认为完整的答案写出来，然后跟标准答案里的得分点去比对，看自己差在哪里，这样才能保证你会做题，就能拿到分，不然就会出现，从考场出来时感觉题都会做，出了成绩才知道并没及格，就是因为你没抓到出题老师的点在哪里。

这样一轮复习务必在8月份结束，进入9月份就要进行综合练习了，大致节奏为一周至少两套题，最好为一套真题，一套模拟题。轻一或者梦想成真后附有三套综合练习，还有考前最后六套题，这些模拟题已足够。时间紧的话，模拟题可选择性的做，但是真题一定要保证一周一套。做题时，要保障能有2.5个小时，锻炼自己考试的感觉，也锻炼做题的节奏，虽然已按章节做过了真题，但审计考试综合性很强，一定要再成套的做一遍，同时建议大家平时练习的时候不要总是依赖绝对安静的地方，审计考试是注会中第一科，根据以往经验，刚进入考试时，考试纪律会有些差，而且机考时有可能两台电脑会挨得特别近，你能清晰的听到旁边同事敲打键盘或者按计算器的声音，如果你平时习惯在安静环境中学习，那么当你考试时遇到以上这些情况时，会非常非常影响你考试的情绪，进而会影响你答题的情绪，最终的结果留给你们自己去畅想吧！再提醒一件事，如果考试时出现电脑死机现象，不要慌张，举手示意老师，等到现场老师处理完毕后，你就可以正常考试，同时考试时间会顺延。自己一定要记下从出现故障到可以再次正常答题的时间，因为有些现场老师也是第一次监考注会考试，所以自己记时间哦！等到考试结束的时候，你可以找你的监考老师说你的电脑出现故障，要求延时，延长的时间一般情况下就是你记录的时间。你懂的！我们回来接着说复习的方法，每套题做完后，针对错题或者模糊的选项找到相对应的知识点，在书中或者讲义中重点标记出来，这是接下来的时间里复习的重点内容，利用你的点点滴滴的时间反复看，如果你发现某个知识点重复地被圈点出来，这时你应该再去听课件，或者直接找老师讨论，千万不要死记硬背，反复错的原因一定是你没有真正理解。审计的语言有它独特的特点，千万不要钻牛角尖。跟老师同学沟通一次的效果可能会胜过你背十遍了。

那到了10月份，我们做什么呢？如果你真的能按照前面的计划准时完成的话，那10月份只有两件事，就是看错题知识点和听最后的串讲，这里推荐金鑫松老师的哦！其实我知道大部人到了10月份的时候可能综合题并没有做完，这时提醒大家，到了10月份，模拟题就真的没有必要做了，只做真题，看知识点就好了，上面说了让大家把错题的知识点标记出来，这些一定是你复习的重点。把该弄懂的弄懂了，真题做会了，不论题型怎么出，无论什么样的案例，你都可以应对！森科注册会计师预祝顺利通过考试。

培训价格一般在2千至3万不等，不管去哪里大致价格都在这个区间里学习，注册会计师的时候，注会考生一定要选择适合自己的辅导班，这样可以更好的进行学习

可以计入管理费用--培训费或职工教育经费科目

员工培训费会计处理：1、计提员工培训费时，会计分录为：借：管理费用贷：应付职工薪酬——职工教育经费2、发放员工培训费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工教育经费贷：银行存款管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。

1.计提职工培训费时，会计分录为：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——职工教育经费2.发放职工培训费时，会计分录为：

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：库存现金/银行存款

扩展资料：

职工教育经费的列支范围：

职工教育经费是指上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。

企业组织的职工外送培训的经费支出：很多企业认为只有教育报班的费用是属于职工教育经费，但其实如异地的培训所涉及的来回交通费、住宿费、餐费等都可以被计入职工教育经费。

职工岗位自学成才奖励费用：职工参加学历教育、学位教育的学费，不得计入教育经费，也不得在税前扣除，但是企业可以转换思维，计入职工岗位自学成才奖励费用，虽然都需要交个人所得税，但是后者可以在税前扣除。

职工教育培训管理费用:例如企业注册会计师、注册税务师管理人员的费用等。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

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