培训讲师费会计处理

可以的。

企业职工教育培训经费列支范围包括：

（1）上岗和转岗培训；

（2）各类岗位适应性培训；

（3）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；

（4）专业技术人员继续教育；

（5）特种作业人员培训；

（6）企业组织的职工外送培训的经费支出；

（7）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；

（8）购置教学设备与设施；

（9）职工岗位自学成材奖励费用；

（10）职工教育培训管理费用；

（11）有关职工教育的其他开支。

注意：

（1）公司零星购买的书刊应分清不同的用途分别计入“管理费用——办公费”以及“职工教育经费”。

（2）设备购置费。主要是指购置一般器具、图书等费用，学员用书应由其自理，不应计入职工教育经费。

扩展资料：

下列各项不包括在职工教育经费以内，应按有关规定开支：

（1）专职教职员工的工资和各项劳保、福利、奖金等，以及按规定发给脱产学习的学员工资，不包括在职工教育经费以内，由本人所在单位按规定开支。

（2）学员学习用的教科书，参考资料、计算尺（器）、小件绘图仪器（如量角器、三角板、圆规等）和笔墨、纸张等其他学习用品，应由学员个人自理，不得在职工教育经费中开支。

（3）举办职工教育所必需购置的设备，凡符合固定资产标准的，按规定分别由基建投资或企业更新改造资金、行政、事业费中开支，不列入职工教育经费。

（4）举办职工教育所需的教室、校舍、教育基地，应按因陋就简的原则，尽量在现有房屋中调剂解决。必须新建的，老企业可在企业更新改造资金中安排解决；行政、事业单位在基本建设投资中开支；新建单位在设计时就要考虑职工教育必要的设施，所需资金在新建项目的总投资之内解决。

参考资料来源：百度百科-职工教育经费

劳务报酬所得以个人每次取得的收入，定额或定率减除规定费用后的余额为庆纳税所得额。每次收入不超过4000元的，定额减除费用800元；每次收入在4000元以上的，定率关除20%的费用。其计算公式为：（1）每次收入不超过4000元的：应纳税所得额=每次收入－800元（2）每次收入超过4000元的：应纳税所得额=每次收入×（1－20%）如果纳税人的每次应税劳务报酬所得的应纳税所得额超过20000元，应实行加成征税，其应纳税总额应依据相应税率和速算扣除数计算。计算公式为：应纳税额=应纳税所得额×适用税率－速算扣除数

借：工资福利支出外聘讲师费贷：应交税费—应交个人所得税（代扣个人所得税）贷：现金或银行存款（实际支付金额）

《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建(2006)317号)第三条第五款规定：“企业职工教育培训经费列支范围包括：6、企业组织的职工外出培训的经费支出”。因此对企业组织员工外出培训中，为培训员工实际发生的、未列在培训合同中的合理的餐费、住宿费、交通费，凭相关税前扣除凭证计入职工教育经费，按规定税前扣除。企业应留存好培训合同或协议，培训课程和参加培训人员名单等资料。

这个工资放在哪里并没有强制规定，主要是根据管理需求放置。从培训学校的特点来说，放在经营费用比较合适。老师的工资性质属于经营成本。老师不是学校的管理人员，所以放在管理费用不合适。