教育培训的会计利润

众所周知，目前教育行业的绝大多数收入来自学费或课时费，毛利率在 60-90% 之间，净利润平均在2-10% 之间。不过，可喜的是，教育行业正在慢慢向数字化和在线化扩展。预计到 2021 年，在线教育产业规模将达 19.6 亿美元。随着教育产业在互联网上的飞速发展，教育市场也逐渐进入到 K12、STEM 教育等细分领域，技术的支持变得尤为重要。

培训学校涉及的会计科目有：现金、银行存款、固定资产、应收帐款、其它应收款、应付帐款、其他应付款、实收资本、本年利润、利润分配、管理费用、财务费用、主营业务收入、主营业成本、营业外支出、营业外收入、其他业务收入、其他业务支出。会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。会计对象的具体内容各有不同，管理要求也有不同。为了全面、系统、分类地核算与监督各项经济业务的发生情况，以及由此而引起的各项资产、负债、所有者权益和各项损益的增减变动，就有必要按照各项会计对象分别设置会计科目。

举例如下：整体来看，职业教育毛利率维持较高水平，开元股份和洪涛股份的职业教育业务毛利率分别高达80.03%和72.30%，其中开元股份的学历中介业务毛利率超过90%。受毛利率提升影响，职业教育净利率同比提升2.58pp 至18.05%。

企业所得税不需要调减。一，职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号）：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。二，职工教育经费是企业经常忽略的问题，往往喜欢开会议费、咨询费、办公用品等发票，但有些其实是可以开职工教育经费。现行的关于职工教育经费的规定文件为《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建[2006]317号），但在讨论稿中，特别明确了其范围：三，职工教育经费是指上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。

第一大类是语数外这类传统的学科型培训。这类机构的的特点是，建设成本低，不需要其他昂贵的教学用具和设备，普通教师的培训成本较低，但名师难找。优势是这类培训机构基本都是小班课，一个老师多个学生，单课的毛利率很高。这类机构众多，门槛低，招生竞争非常大。成本核算：培训机构的主要支出有场地费用，约占30%，1对多课程人均教师工资分摊15%，所以单纯毛利率是非常高，接近55%。很赚钱吗？但是机构的营运成本非常高，比如招生费用，不管网络推广还是传单等，成本都不菲，一般10-15%，有的还有业务员提成2-5%，日常运营及管理费用一般不低于10%。综上，一个中等规模正常运营的学科类培训机构利润在20%左右。但是要做到中等规模，需要一定的积累，如果阶段性招生或有疫情等特殊时期，风险就大了。第二大类是琴行等器乐培训教育类培训。这类机构的特点是教学用具和设备昂贵，投资成本大，老师数量较少，课程很多是一对一上课，机构的门槛较大，招生相比第一类竞争少，但是家长重视程度不如第一类。成本核算：场地费用约占30%，教师底薪加提成分摊30%，比如招生费用，不管网络推广还是传单等，成本都不菲，一般10-15%，有的还有业务员提成2-5%，日常运营及管理费用一般不低于10%。结余利润在10-15%左右。但是器乐培训机构一般能同时销售乐器，比如钢琴、吉他等，这类产品利润很好，能大幅提高总体的利润率，一个中等规模正常运营的器乐机构利润里20%左右。但是同样面临招生压力和乐器销售压力。