仗剑拂衣去
“培训费”计入“应付职工薪酬”科目,可设置二级科目“职工教育经费”。具体的会计流程为:1、计提培训费时:借:管理费用 贷:应付职工薪酬——职工教育经费2、发放培训费的:借:应付职工薪酬——职工教育经费 贷:库存现金/银行存款
雾都下的吃货
培训费属于劳务费。
劳务费保括个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬,存在雇佣与被雇佣关系。
劳务报酬保括范围:个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
因此培训费属于劳务费。
扩展资料:
劳务费计算公式如下:
劳务费=主营业务收入-主营业务成本-期间费用-主营业务税金及附加=主营业务收入-主营业务成本-销 售费用-财务费用-管理费用-主营业务税金及附加
产品税前利润=产品销售收入-产品销售成本-分摊后的销售税金及附加-分摊后的期间费用
产品销售收入= 国内销售收入+出口销售收入
产品销售成本是指与产品销售收入相对应的销售成本。
分摊后的销售税金及附加 = 企业主营业务税金及附加×分摊比例(按照销售额进行分摊)
分摊后的期间费用= 企业期间费用合计×分摊比例(按照销售额进行分摊)
分摊比例(%)=该种产品销售额/企业生产全部产品销售额(包括该种产品)×100%。
参考资料来源:百度百科-劳务费
小黑妈跃跃
培训费应计入职工教育经费,一般企业的职工教育经费可按工资总的2.5%计提留余。计提时:借:管理费用--职工教育经费贷:应付职工薪酬--职工教育经费开支时:借:应付职工薪酬--职工教育经费贷:库存现金(银行存款)
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