公司会计培训费怎么入账

支付职工培训费会计分录为：

借：应付职工薪酬—职工教育经费

贷：银行存款

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”。

“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料：

账务处理：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

计提的职工教育经费，不能直接计入管理费用-职工教育经费需要做两笔分录当你们收到发票，计提的时候做借：应付职工薪酬-职工教育经费48000 贷：库存现金48000等到月末结转的时候，分录为：借：管理费用-职工教育经费48000 贷：应付职工薪酬-职工教育经费48000当月计提的职工教育经费，最好是当月就冲减，如果说是不够的话，那么有多少就充多少，你看看我上面的分录就应该清楚的明白，每个月到了月末职工教育经费就为0，把握上面分录的原则，一般就不会出什么大的问题了！

计提的职工教育经费，不能直接计入管理费用-职工教育经费需要做两笔分录当你们收到发票，计提的时候做借：应付职工薪酬-职工教育经费48000贷：库存现金48000等到月末结转的时候，分录为：借：管理费用-职工教育经费48000贷：应付职工薪酬-职工教育经费48000当月计提的职工教育经费，最好是当月就冲减，如果说是不够的话，那么有多少就充多少，你看看我上面的分录就应该清楚的明白，每个月到了月末职工教育经费就为0，把握上面分录的原则，一般就不会出什么大的问题了！初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。会计分录此外，要勤，多学、多问、多练。1）首先从会计科目入手，背熟科目核算内容。2）学习记账规则和记账流程，学习会计制度，学习基础知识。3）多练，多积累实际经验。4）及时了解各种财税政策，拓宽知识面。5）注意灵活运用，逐步做到精准核算，合理避税。6）根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。同时，要想快速掌握会计分录的正确应用，不能靠死记硬背，也不能以某一会计教材给出的举例分录来作为万能的金钥匙。

培训费计入管理费用会计科目。或者职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。

计提员工培训费时，会计分录为：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

发放员工培训费时，会计分录为：

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：银行存款

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费等。

培训费一般是计入职工教育经费。而贷方则计入到应付职工薪酬。应付职工薪酬主要核算应付给职工的各种薪酬,按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等进行明细核算。

取得培训方开具的培训费发票，发票上应该注明培训费，计入管理费用-培训费就可以；如果培训方给的发票是其他的替代发票，比如住宿、会议费，就要按照票面注明事项，相应计入相应科目。

计提职工教育经费用 借：管理费用 贷：应付职工薪酬-职工教育经费 实际发生时： 借：应付职工薪酬-职工教育经费 贷：银行存款