LiangJin0727
岗位职责：1、负责制订、完善公司财务制度，并推动执行；2、准备、分析、核对税务相关问题，规范公司发票管理及纳税工作；3、审计合同、制作帐目表格。按软件、高新企业的口径及对财务的核算要求，正确，及时，全面地归集各类收入和成本费用工作 ；4、负责各项目所属资产的会计核算，按资产用途及使用方向在购进、折旧、摊销等会计事项中做会计处理；5、定期编写企业财务情况说明，为统计、预算、审计等相关部门及相关项目提供所需财务数据。任职要求：1、本科以上学历，财务或金融、经管专业，两年以上全盘帐经验或成本核算经验；2、熟悉会计报表的处理，熟悉会计法规和税法；3、工作细致，责任感强，严守机密，坚持原则，良好的沟通能力、团队精神；4、熟练应用财务及Office办公软件，对财务系统有实际操作者优先；5、有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。
蜜桃红茶
这两个没有什么可比性，一个是内勤行政岗位，一个是专业的业务岗位。但总的来说，无论要做什么行业，都要看能否学到东西。四大是审计这行最顶尖的，在这里可以保证你稳定的学习和晋升机会。而外企的人力资源，这个太广泛了，因为外企也分很多种，在有的企业，人力资源部门很强大，地位很关键，在这里能学到东西，但是也有很多规模不大的外企，人力资源就是打杂的行政人员。所以，要评估一下那家外企的实际情况才行。而前途无非就是收入和职业发展的前景两方面，收入方面，在四大可以稳定保证你每年30%-40%的晋升，但是加班多，性价比并不高；在企业做HR，属于不创造价值的行政岗位，收入不会每年保持很高增长，固定薪水会比较稳定，年终奖多少主要看公司整体的业绩而定。职业发展来说，HR和审计都是很专业性的工作，需要积累经验，干到三年左右，想跳槽换一家好一点环境的企业都是很容易的。相比较而言，审计这行，除了经验，还需要考CPA，而HR工作没有这样严格的职业资格要求，至少CPA的难度不是人力资源师/心理咨询师考试的难度可以相比的。但是话又说回来，正是CPA的高难度，才能保证这行的门槛和含金量，毕竟学财务的很多，考出CPA的太少了，而HR的话门槛就低多了。另外，每个企业都需要HR和财务，但是一般来说，招财务的会比招HR的更多，而且审计这行除了去企业，还有大把的事务所、券商投行、财务咨询公司可以选择，而HR的跳槽，除了去别的企业做HR，就只有招聘中介、猎头、人力资源咨询公司这样的去向，范围会窄一些。以上均只是个人的感觉，也许不值得推敲。因为是在四大工作，对四大的了解更多，可能观点会比较偏向四大，仅供参考。
0脾氣钚壞0
在上海能够做账的会计多得很，但是能够为企业能够合理的处理好税务、工商的关系那就很少，一个企业能够放心的把企业的会计全部交给你，是需要时间的考验的，工资最高的一般是外资企业的财务总监，这个职务也是从是会计这个岗位上慢慢的上来的，再则就是国企的总会计，上述二个岗位年收入最少都在十万以上，差点私企 一般5000左右。所以你的收入和你的能力是有关系的。
氷之世界
去外企，相信你也知道外语的必要，不加赘述，你要了解外企来源国的会计制度，例如美资gaap，如果你要是有可能获得注册会计师当然就有额外的帮助，且薪水起点高，还有就是可以考虑从事务所或者咨询公司进入。
黑粉精灵
四大会计师事务所一般只去以下四所高校招收应届毕业生:复旦大学、上海财经大学、同济大学和上海外国语学院。学历最起码是本科。他们的要求也不一定非要是会计类专业的学生，只要英语水平较好，各科成绩还好就可以了。一般来说非以上四所高校毕业的学生，即使工作了几年，考取了注册会计师，四大还是不招收的。当然，即使不符合以上的条件，只要有关系，还是可以进的。：P要进入外企的话，外语水平是很重要的。比如欧美企业，英语水平最好是六级。但如果是日资企业的话，英语只要四级就可以了。楼主如果想提高自身的竞争力的话，可以考虑考日语。除此以外，会计专业知识较强，简历制作简明扼要，面试时应变能力可等等就可以为您进入外企增加砝码了。其实，楼主如果想进入会计师事务所工作的话，不一定非要去四大，其他外资事务所各方面设施和待遇也是相当不错的。：）
优质会计资格证问答知识库
