会计培训机构销售好吗

肯定不好做，现在电话营销已经成为电话骚扰了，99%的人一接到营销电话都很反感。

不好做~~浪费时间

我觉得还是主要看自己吧 如果你自身的性格就是那种善于交流的比较会说话 抗压能力强，我觉得如果暂时没有工作的话，可以试着做一做，现在的培训机构课程销售(顾问)压力都比较大，工作时间比较久，收入不固定。不过还是可以挑战一下的，加油打工人。

是什么类型的销售？ 在财务公司，然后去跑做账类型的业务？ 如果是这样，有句话叫 不会游泳，换个游泳池也是一样。销售主要是考验个人的能力，对于销售的环境 需要自己把握，该公司的主营项目是什么，竞争优势在哪里，普通员工年薪能达到多少，公司的文化怎么样，这些都是 你自己去落实的，不能一言概括 财务公司销售的好与不好。

电话销售是目前的趋势，高效率，低成本。你问的是培训机构的电话销售，不知道是针对于企业培训的，还是职业资格类培训的。1、企业培训的电话销售相对来说，难度较大。因为针对的是老板，所以电话名单不好找，基本上你能找到的，别人也找的到，效率很低。而且整个行业来说竞争比较激烈，老板对企业培训的抗拒比较大。不过这个行业对职场人员来说，能学到很多东西，结识到很多人脉。要想做好，必须吃苦。2、职业资格类培训，相对来说比较好做。市场需求比较大，而且有固定的名单。但是需要个人不断的学习销售技巧。

做培训行业销售现在很好做的。而且都是很多家长孩子找上门要求学习课程的。培训行业销售招生攻略如下：第一计：邀访招生。1、邀约方式——地面推广，电话邀约和渠道邀约。2、邀约内容可以根据本校的实际情况来定，比如可以通过测评法，试听法和免费辅导课的方法来实现。第二计：知名讲座。1、市场卖点——讲什么？什么人讲？2、拉动生源——学生喜欢听，家长期待听3、切入宣传——不漏痕迹的营销（我们能解决学生的一系列问题）4、升华招生——口碑要优于现场报名第三计：老生续班。（老生续班=招生？）1、成熟客户——稳定生源2、口碑宣传——学生成绩的周期3、流失影响——流失一个影响十八个授课过程中要定期沟通，可以通过一定的电话授课来维护师生关系，续班工作要做在平时，做在细处。第四计：以生招生。1、授课质量。2、教师主导：看老师怎么说。3、适当激励：激励谁？怎样激励？4、家长沟通：铁杆家长的打造。第五计：一生多班。1、课程多元——为什么引进？必然趋势，抵御风险，做大做强。2、师资储备——关键所在。3、推介方式——为什么要学？方便学习，全面发展。4、多元发展——引进什么项目？文化类：英语，作文，数学；模式类：一对一辅导，小班教学，大班教学，晚辅导等等。第六计：公关招生。校校合作。1、分层次：校长——教导主任——班主任——任课老师。2、利益分配——上下打点。3、关系维护——逢年过节，时时关照无底洞。4、短期利用——利益链脆弱。第七计：示范课程。1、掌握技巧——学生为什么要学？家长为什么掏钱？2、把握重点——精彩课堂，谨慎承诺，市场卖点。3、抓住心理——报名关键点（临门一脚）。4、及时回访——为什么不报名？怎样让其报名？第八计：传单招生。1、内容确定——阶段性市场吸引点。2、计划排版——突出重点，留存度。3、发放技巧——怎么发？4、收集信息——关键中的关键，怎么收集？（嘴皮子+礼物）5、部分类型——报纸、三折页、邀请卡、海报、扇子、贺卡、福字、手提袋、学生手册、学生垫板、课程表、笔等。