刚上班会计需要培训什么

工作单位对刚进入会计领域的新员工提供培训基本内容有：一、企业认同培训认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。二、岗位认知培训职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如论文或者情景模拟等。三、岗位技能培训技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。 个人认为技能培训有两种培训模式：一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训;一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工可以指导一名或多名新员工。不过实际工作中，我们常常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。

想要去从事会计行业的工作，我认为你首先要去报考一个会计证的考试。然后你进入一些代理记账公司去里面可以锻炼自己，学习很多的实操，等学会了以后证也下来可以再去大的公司。

假如想从事会计这个行业的话，那么你就要学习会计相关的学科，比如会计学，还有税务管理学等等。

直接就学习会计行业的一些记账准则，还有就是实操会计计算化。最好把初级证书考下来。

零基础学习会计具体如下：

1、首选学习会计基础内容，了解会计的基本概念、一些专业术语、会计分录等简单的基础必背内容。

2、考证，所有的会计都会有一本上岗证，现在我们需要考前初级会计职称证书，课程内容包含会计实务和经济法基础。每年考一次，11月报考，次年5月考试。

3、实操技能，要想做会计，实操技能不可少。可以选择培训班学习也可以招个小公司有老会计带。因为只要学好基础理论和考下初级会计职称，去小公司实习学东西都能很快上手的。

零基础不可怕，可怕的是不用心学，只要基础学的好，那后期都是比较轻松，会计专业技能很重要，每年政策也在不停的变化的。【测试适不适合做会计-点击测试】

1、更新观念的培训。培养财务人员用市场经济的新观念取代计划经济的旧观念；2、遵守财经纪律和财务制度的培训。财务人员支持财务工作，尊重财务人员，使企业上下自觉形成一种以财务管理为中心的氛围；3、国际化的培训。采用国际化惯例，对新经济业务直接采用国际会计惯例进行处理，对常规的经济业务，采取分步渐进方式对其会计处理方法和程序进行改革；4、高素质、管理型的培训。知识经济呼唤高素质、管理型的会计人才，因此，企业须有一批复合型人才来充分发挥企业财务核心、监督、预测、决策、控制的作用。