Jonathan261
1、要想信自己的选择，两个专业可以说都有很好的发展前景。但又有内在质的不同，财会多是跟数字打交道，人力资源多是和人打交道。这要看你的性格、爱好，价值取向、人生定位。真正的了解自己相想做什么、爱做什么，要做什么，我为什么这样做。2、从现在的情况看，你刚走出校门一年多，从能力和经验上还需提高，现在到那个公司也不会把十分重要的工作让你来做，所以说会计和人力资源的工资都差不多。3、从长远来看，这两个专业无论你选择那么个专业，都会有很好的发展前景。一但选择好了就要坚持不懈，一年、三年、五年以后，你就会成为这一行业的专家。十年磨一剑，就看你的这把剑是一个怎么样的磨法。祝你成功！！！
散步的猫撒
1、人力资源在企业工作中不是从专业角度上来说是相对复杂些，而会计会简单些。2、人力资源在专业学习上，从一般的职称要求上来说，人力资源的要求要比会计多些，而如果是要上到一个高级职称，哪可能都差不多了。3、看自已喜欢对人还是对事多些，喜欢与人说话，与人解决问题，同时，还能承受别人的责骂什么的，哪选人力资源；如果喜欢做事的，就选会计。4、从发展的空间来说，人力资源比会计要多些，不过，有的公司是人力资源、行政、会计是一个人或一个主管在处理。5、如果对数字敏感些，可以选会计；相反，则可选人力资源。6、从工资角度上来说，职位级别一样的话，总体上人力资源会比会计高一点。 希望以上的分析会对你有点帮助。
咩~咩~羊
小马过河的故事我们都知道，但你有没有意识到你这个问题本身就犯了小马过河的错误？财务和人力资源本身是两个行当，男怕入错行女怕嫁错狼，我们又不了解你的情况特点，怎能帮你判断那个行当更适合你？做财务就做财务，做人资就做人资，千万别想脚踩两只船：这年头，只有专精一门的偏执狂才有可能生存的滋滋润润。譬如我下围棋能赢象棋冠军，下象棋能赢围棋冠军，但人家就是冠军我却什么都不是……你如果性格比较稳沉，不喜欢太多的压力和烦恼，也不追求多辉煌的未来，就选会计吧，这行当一旦作顺了几乎所有的事情都是下意识的机械的重复；你如果性格比较全面成熟，喜欢一定的挑战和变化，也对将来报有较高的期望，就选人资吧，这行当虽然需要投入很大的精力但确实锻炼人，早晚能练出你一双火眼金睛。分数有限，就说到这里吧~~
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