光吃光吃。
马上进入招聘的黄金季节，你们做好招聘的准备了吗？招聘的第一步就是写岗位描述，岗位描述写的好，才能避免发出招聘信息之后，收不到足够多简历的困境。今天我们就来说一下，如何写好招聘信息中的岗位描述。我们先来看一下岗位描述中的雷区。①职位描述词不达意，不方便候选人检索比如，商业开拓明星、办公室甜心、园丁等，这些职位名称即便能让人猜测出职位，也很难被求职者搜索到，带不来浏览量和申请人。②岗位职责项目太多，没有重点有的校长总期望候选人是万金油，甚至还有的觉得项目写少了，显得岗位不重要，于是生搬硬套8条10条过来，吓退了求职者。③没有标明薪酬区间，只写面议求职者找工作最关注的无非两点：薪酬水平和职业发展机会。面议某种程度上只能体现出机构的不自信，优秀的候选人可能就不会考虑这样的职位。知道雷区之后，什么样的职位描述才是正确的呢？我总结了3点。1.如何写出出色的职位描述最重要的是确定岗位描述撰写的总体基调，首先文案要突出机构的特征与优势，比如，机构全是90后，工作氛围轻松。其次是看你招聘的人群是70后、80后还是90后？不同年龄段的候选人，有不一样的喜好，一般来说90后偏向幽默的，70、80后比较喜欢简洁通俗的。2.写清岗位职责与任职资格完整的岗位描述应该包含岗位职责和任职资格两个最基本的部分，首先是岗位职责，即任职人员被期望达到的结果以及为结果所负的责任。岗位职责要写清楚明白，可以要求所有职位人员在一个周期内(如一个月内)每天都做工作日志记录，越详细越好，周期结束后，HR收集所有职位的工作日志作分析，整理汇总，就很容易得到这个岗位的基本职责是什么。其次是任职资格，这是岗位自动筛选候选人的重要信息点,做好这个岗位的工作，大致可分为“三力”：①经历，候选人要有什么经历，比如，当过教师、有过经营校区的经历等。②学历，可以包括对专业、学历与学位、证书的要求等。③能力，候选人要完成这个岗位的任务，需要哪些能力？比如，亲和力、组织能力、表达能力等。3.完善职位描述中的其他要素除了岗位职责与任职资格外，还要写清工作地点、薪酬待遇、机构介绍及申请方式。值得注意的是，在介绍机构时
xiaoze2000
【毕业感想分享】中级财管 17期5班6白 周俊黄同学在陈文卫这个大家庭，校内的“心灵鸡汤”“营养豆浆”等学习氛围让我重燃学习激情，志同道合的学员来自各行各业，各种身份，奔着同样的目标让我们走到一起，成为同窗。我相信，老师教育的知识会对我接下来的工作很有帮助，同时以后将成为一名高级职称会计人才，这几个月里，感谢老师不厌其烦地教诲和叮嘱，你们的付出会有回报的。
旭子如风
招聘方法
1、校招
通过校招在学校里招聘相应的应届毕业生，同时进行相应的培养。因为是应届毕业生，没有供相应的工作经验，也没有太多的要求，所以需要学生辅导班着重的培养，满足他们的要求就好。同时这样招聘来的老师也对学生辅导班会有感情的，可以降低学生辅导班老师的流失率。
2、招聘平台
招聘辅导老师一个惯用的方法就是到各大招聘平台去招聘老师。现在有很多的招聘平台，招聘网站，每个平台和网站都有很多的简历。可以通过这些平台寻找相应的简历，找到适合自己的老师。
3、转介绍
既然都是从事教育行业的，身边一定也是有不少老师资源的。所以可以通过老师转介绍进行招聘转介绍，这一方法还是不错的。还可以通过身边的人介绍，或者是以前离职的老师，让他们进行转介绍招聘老师。
4、加盟品牌
通过加盟作业辅导品牌来解决好师资问题。加盟作业辅导品牌之后，总部会帮助大家培养老师，同时也会帮着大家如何招聘老师，培训老师。
小蝴蝶飞不过
一、会计培训学校如何招生会计培训学校怎么招生？除了传统的传单、地推之外还有如下的会计培训学校招生技巧：1、宣传覆盖可以在当地重要的新闻媒体、报纸报刊、门户网站、百度推广等位置进行大力的宣传，增加学校的知名度，以此来获得更多的学生青睐。2、以生带生就是以目前的在校学生为基础，让这些学生可以回家多向自己身边的人进行宣传，可以通过这个方式，减免一部分招生来的学生费用或者奖励什么的。3、委托招生可以委托第三方机构进行招生。这种方式需要注意的是，委托的招生机构一定要注意，不要夸大招生的宣传内容，防止产生不必要的问题。4、定向招生培训学校可以和一些初、高中学校进行联系，对那些考不上高中或者大学的同学进行定向招生，给予他们一个可以继续学习深造的机会。5、委托培训可以与各区的人力资源保障部门进行联系、合作，因为他们每年都会有许多委托培训的名额，重点是针对一些弱势群体、失业人员和扶贫人员的，所以这也是一个大市场。
李斯的雨
陈文卫，男，1972年出生，广东客家人，从学会计，长期从事企业管家式的会计工作及培训，通晓古今中外会计与税收，沿着“做账报税→监控→审计”轨迹一路走来，深感学校式传统会计教育与实际工作之脱节，洞悉各学校优缺点，决心改革中国的会计职业教育，建立革命根据地：陈文卫会计培训中心；13年来沉醉于研究适合中国国情的高效会计教育：含教学定位、教法、情景表达、案例实操、细分量化教学配方、启迪思维，走出了一条会计教育国产化之路；洞悉学员学习会计的障碍所在，力求创新，自编《陈文卫真账培训会计教程》；探索出提高教师积极性的工资分配方案：歌星薪酬；深究现时社会经济趋向具有先知先觉先动脑的习惯，自我要求严格、朴实，严谨；按四家“教育家、企业家、思想家、销售家”的标准严于律己，坚信教育可以救民。会计培训中心自1997年创立至今已发展成为广州市番禺区规模最大的民办培训机构,专职教职工50多人，兼职教师50多人 ,每年在本中心培训的学员达5000余人，2008年经广东省教育厅批准是华南农业大学成人大专与本科教育在番禺设立的分教点。本中心有八层教学楼，空调课室31间，电脑400多台，现代化的教学工具如投影、背投液晶电视、实时监视监声系统、广播系统一应俱全。本中心师资力量雄厚、教学管理完善、严格，对教学质量狠抓严管，每年的会计合格证、初级电算化、助理会计师、会计师通过率都高于同行业平均水平，是番禺知名的会计培训机构。从资料介绍中看，我个人觉得陈文卫会计培训中心是一个不错的会计培训学校。
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