Nuannuan暖
十八颗内劲丹，方林打算留下十颗，其余八颗全部卖出去。 当然，方林不准备把丹药拿到丹阁去卖，因为丹阁实在是太坑了，自己的丹药若是放到那里去卖，估计自己最后也得不到多少利益。 不过卖丹药这种事情，还是得有个途径，方林准备把内劲丹卖给那些武宗弟子，第一步便是要让那些武宗弟子知道自己手里有罕见的内劲丹才行。 而且，方林听许山高说过，若是正式弟子擅自对外出售丹药，会遭到丹阁的打压和制止，以前也有一些正式弟子炼制丹药之后偷偷卖给武宗弟子，最后迫于丹阁的压力，还是乖乖的将丹药交给丹阁去卖。 方林也在担心这方面的问题，万一到时候自己丹药卖得好，遭到丹阁的打压怎么办？所以这方面的问题也要考虑好，避免到时候手足无措。 一个人想自然难以有一个万全之策，方林便去了许山高那里，这家伙在正式弟子混迹多年，情况比方林了解得多，能够给方林提供不少意见。 许山高听到方林要私自出售丹药，显得有些吃惊，但转念一想，这的确是方林的行事风格，也就不再惊讶了。 两人相对而坐，许山高眉头微皱，说：“这事可不好办啊，我相信方师弟的丹药肯定卖得很好，但问题在于丹阁那里，丹阁估计很快就会现，到时候师弟你要承受的压力会很大。” 方林问道：“那有什么办法可以解决吗？” 许山高摇摇头，语气凝重道：“我们这些弟子，如何能够和丹阁抗衡？以前不是没人想过办法，但丹阁太过强势，那些小聪明小计谋根本没有半点用处。” 顿了顿，许山高又说道：“我看师弟你还是把丹药交给丹阁去卖，虽然利益会被丹阁分掉一些，但胜在稳妥，到时候你给那些丹阁长老一些好处，你在丹阁之中也算有了人脉关系，到时候去丹阁卖什么东西，也能打个折扣。” 方林无语，自己跑来是找你想办法的，你居然劝我把丹药拿到丹阁去卖？ 方林说道：“如果实在是不行，我会把丹药拿到丹阁去，但眼下还是要尝试一下。” 许山高见方林执着，沉思了一下，忽然说道：“不如这样，我为你介绍几个武宗弟子，让他们委托你炼制丹药，你借着这个时机，把手里的丹药卖给他们。” 方林一怔，随即一拍大腿，说：“这个办法好！” 说完，又古怪的看着许山高，说：“这个办法真的是你想出来的？” 许山高面露尴尬，苦笑道：“我哪里想得出来，只不过以前有人这么做过，持续很长时间才被丹阁中人无意掘，我们这次行事小心一些，也让那些武宗弟子谨慎行事，就不一定会被丹阁现。” “以前有人用过吗？那就先这样吧，如果到时候真被丹阁现了，再想其他办法。”方林点头说道。 方林回去之后，正在思索如何完善刚才和许山高讨论的计划，忽听院子外面有人敲了敲门。 “方师弟在吗？”一个男子的声音响起。 方林打开院门，只见一个长相普通的青年正站在外面，脸上带着笑容，拱手说道：“方师弟，在下受卢师兄所托，前来邀请方师弟去卢师兄那里小聚片刻。” 方林面带疑惑，道：“卢师兄？哪个卢师兄？我不认识。” 说完，便砰的一声关上了门。 站在门外的青年傻眼了，这什么情况？ 青年脸上露出几分恼怒，自己如此低声下气，居然还要吃闭门羹，这方林着实可恶。 不过想到自己是带着目的来的，当下也只能强忍着怒气，脸上又挤出笑容，敲了敲门。 方林开门，脸上有着不耐之色，说：“你这人怎么回事？都说了不认识。” 青年差点一口气没忍住，当下干笑着说道：“方师弟不认识卢师兄没关系，除了方师弟之外，其他新晋的正式弟子都已经去了，这次小聚，是卢师兄专门为你们这些新晋弟子准备的。” 方林一听，就隐隐猜到了事情的展，这恐怕不是小聚那么简单了。
好运大鸟
轮值制度是华为创始人任正非首创，华为实行集体领导，董事会是最高责任机构。由轮值董事长主持，轮值董事长是公司最高行政长官，轮值期为六个月，孟晚舟本次轮值期也是6个月。
华为会对员工进行大规模的股票分红，一方面是为了提升员工的工作热情。另一方面也是华为留住人才的一个重要措施。
由于华为的许多业务本身属于通信行业，通信行业对于研发能力和高知识的创造比其他行业拥有更高的要求。因此华为为了保证自己的公司发展和竞争力，会通过分红的方式来提升员工的持有资本，同时留住相应的人才。
对于一个企业而言。保持员工的工作热情和人才竞争力是非常重要的，不仅可以提升公司在市场上的相应竞争力，对于企业未来的发展和管理经营都非常重要。华为由于受到了美国的贸易打压，自身在国际市场上的业务开展都上都出现了相关的问题和阻碍。因此进行相应的规模分红，也是为了提升员工的工作热情，度过目前公司的发展难关。
由于华为公司主要是以研发为主，因此对于有能力的研发人员都需要给予足够高的激励才能够留住他们。这样才能保证公司未来的产品制造和研发实力，股票分红不仅可以使公司内的员工为了公司的发展而更加用心的工作，也是为了留住相应的研发人才，为公司的日常发展做出更好的贡献。
我对于华为给许多员工派发相应股票分红的做法是非常认同的。给员工实行相应的股票收入，不仅能够提升员工的工作热情。同时也让员工在公司的发展和奋斗上更加的努力和用心，这不仅间接的提升了公司的市场竞争力，也让员工在公司工作后能够获得应有的劳动成果。可以吸引更多的相应的人才前来公司进行应聘和工作。
zizzandwzy
孟晚舟晋升董事长，向13万员工派发人均46万的分红， 她这样豪气的原因，一是华为公司有这样的实力，收益很高，完全支付的起，二是孟晚舟刚刚晋升董事长，为员工谋取福利，能够得到大家更多的支持。三是孟晚舟作为任正非的女儿，自身很有底气。
华为营收增加了，自然需要奖励一下大家
华为的营收增加了不少，光净利润就达到了1137亿元，这是很多名气达不到的。这个营收的增加，与华为人的努力分不开的。公司有了收益，自然需要给大家包个大红包了。很多人只看到了华为派发的奖金之多，没有看到华为人的努力，更没有看到华为人的效率。有人还在那里酸，996是很多大厂的标配，华为也不过其中之一而已。这就是华为人的自驱力了！
华为人为了实现营收，采取了很多方式，不仅仅是销售，还有研发等部门的配合，有些员工也会自愿加班加点，完成工作。有时候，回到家里，也会打开电脑，远程办公。也是因为这些人的努力和付出，才有了华为销售业绩的增加，才有了那么高的净利润。华为是一个很人性化的企业，大家看到了，人均46万，是人均。按照贡献的大小，采取不一样的奖励措施，有人多，有人少。
华为
华为一直强调自己品牌人才的重要性和功能性，注重人才这个举措确实是非常明智的，只是人才并不容易稳定，是充满流动性的。俗话说人往高处走，水往低处流，在高薪科技行业，人才更趋向于流动到实力更强、发展前景更好、市场更广阔、技术更先进的区域。简而言之，品牌越优秀则人才越多，人才越多自然品牌也就更优秀。
既然稳住人心并不是一件十分容易的事，就需要从最关键的地方下手——没有什么能比分红更加能稳定人心的了。说穿了人才也是打工人，大多数打工人最终目的还是实现财富收益，拿到实实在在的真金白银没有员工会不做事。从这个方面来看华为也是很务实了，为了长远的发展也是下了一番功夫。
结语
在我看来，孟晚舟这么豪气的原因，还有就是，她作为任正非的女儿非常有底气，如果要是别人做了这个轮值董事长，可能并不会做出这样的举动，因为别人还是很有顾虑的。但是孟晚舟却并不会这样的顾虑，因为她很有底气，当然就是因为她的身份。
难忘那缕羁绊
华为传来两个好消息，一是孟晚舟当选华为的轮值董事长，另一个是华为为13万名持股员工派发614亿元分红，每人到手约46万元，这两件喜事同时上了热搜。华为向13万员工派发人均46万分红，是因为这些员工都是华为的股东，公司赚钱了，自然要给他们分红。
原来轮值制度是华为创始人任正非首创，华为实行集体领导，董事会是最高责任机构。由轮值董事长主持，轮值董事长是公司最高行政长官，轮值期为六个月。主要负责公司的战略，制度建设。而将经营权交给下面管，好处是轮值高管即得到了锻炼，又不耽误休息学习，平衡全局利益，使公司得到均衡的扩展。孟晚舟本次轮值期也是6个月。
孟晚舟任正非之女，1972年生于四川，香港籍，华中理工大学硕士，1993年加入华为，之前在华为担任首席财务官，本次晋升也是她人生迎来高光时刻。
1987年任正非先生集资2.1万元创办了华为公司，是一家由员工100%持股的民营企业，任正非的出资持股比例约0.84％，本次他将获股利约5亿元。华为公司至今未上市，本次分红或将是有史以来，中国民营非上市公司分红最多的一次。
2021年华为实现营收6368亿元；净利润为1137亿元，而华为去年在研发投入高达1427亿元，占全年收入的22.4％，近十年累计投入的研发费用超过8450亿元。华为研发投入在全球排名第二，仅次于排名第一的谷歌母公司Alphabet(约合1620亿元)，3~10名分别是微软、三星、苹果、Facebook、大众、罗氏制药、Intel 和强生，另外华为也是全球最大的专利持有企业之一，在全球共持有有效授权专利约11万件。
