跎会计仇吗

绝对不会！在狗心中主人永远是最好的。

会计职业是有风险的规避风险：第一、对于兼职工作，要有选择地去接手会计的风险主要来自税收方面，而企业老板对税收方面的态度直接影响着该企业所承担的税务风险，对于那些一门心思只想偷漏税的企业，不要去接，接了它，就说明风险已经到来，麻烦事也将不断。对于在接手后才发现这些企业存在着种种恶劣现象，那么，该甩手时就果断甩手。第二、 交接单兼职会计和专职会计有一点区别就是兼职会计不坐班，不了解兼职企业的业务情况，如果有一天税务查账，如果兼职会计想以“不知道实际情况”来推卸责任得话，那么这个《单据交接单》就显得非常重要了。每月取回兼职企业的原始单据时必须要有交接单，收到多少张原始凭证，多少张附件单据，都得交接清楚，这个交接单不仅可以防止和老板之间发生扯皮的事情，而且，面对税务查账，可以告诉税务人员，是兼职会计，老板给什么就做什么，做得这些不是会计凭空捏造的。第三、 单据必须有法人签字所有交接回来的支出凭证都必须要有兼职企业法人的亲笔签字。如有一天真有什么事情，也得先让法人担着，企业是老板的，只不过是一个月拿几百块钱的打工者而已。第四、 严格要求自己老板不懂税法、缺少风险意识，有时候的一些举措也是无意识的，但会计自己必须要清楚，面对一些问题，得提醒他，什么事情该做什么事情不该做，至于老板在知道了利害关系后还执迷不悟，那么自己必须坚守自己得原则，除了在单据、交接单上明确责任外，还应该权衡利弊学会说不，没有必要去为了这几百块钱而把自己推到风口浪尖上去。1、先签订兼职协议。如果是朋友介绍的也最好有一个协议，这样可以说明开始工作的日期。便于以后有任何法律问题的时候，准备有利于自己的相关证据。2、建立工作内容清单。对兼职内容进行详细的梳理，根据企业对会计工作的内容要求与对方沟通，明确责权。建立工作清单，并与企业相关人员建立书面交接登记本。在日常工作中，按照工作清单进行工作，避免出现遗漏。3、严格制订时间表。因为是兼职，所以时间有限，经常会出现企业人员没有把自己需要的原始单据进行提供，可能会出现现金红字等情况，因此一定要与企业负责人说明及时性的重要性，对各种资料提供都制订一个时间要求，便于准确、及时、全面的反映。4、积极提供管理建议。一个企业想持续发展，真实的会计核算非常重要。做兼职，一方面是想获取一些收入，另一方面更想在企业中通过自身的专业知识让企业有更好的发展。应该根据自身的税务、法律、管理知识与企业经常沟通，为企业出谋划策，从财务管理的角度提出专业意见，是否采纳是企业的事情，但如果没有提出意见则是兼职人员的责任。

跳槽不难。

酒店会计的真正价值在于内控管理，客房和餐饮最怕出内鬼，如果前台和客房合作，餐饮的收银和后厨合作，私下赚钱很容易，但酒店就亏大了，所以要制定内控细则，让各部门互相牵制，这个很考验智慧，在利益面前，仇人也能成好朋友的。

但酒店财务管理近几年重要性在下降，因为信息技术和互联网的发展，现在都是网络定单下单付款，没有现金，想搞点钱不仅难度大，风险也大，当然采购还是有麻烦，但平台线上采购、集团统一采购都不是问题了。酒店各部门，大客户公关才是重点，财务部只能靠边站。

现在的孩子脾气很大，都是宠出来的，但要想纠正过来也确实不太容易，如果孩子没有特别不好的坏习惯，建议不要经常打骂，你骂了不但解决不了问题还会疏远你们的关系，所以与其改变别人，不如改变自己试试，都说父母是孩子的老师，孩子很多行为也是潜移墨化受父母影响来的，只是你自己没感觉到而已，你不要经常念叼孩子，默默地观察，先从改变自己做起试试，我孩子初二叛逆时，我就是这样做的，反思自己反而影响了女儿，成功考上重本，考上研究生，希望这建议对你有用，可怜天下父母心。

只要自己行为自律，不监守自盗，就没啥风险，除非你是国企财务总监级别，协同老板作案才需要去担心这个吧。至于企业偷漏税的风险，就看你的专业水平，有些是合理避税，有些是恶意逃税，总之如果只是一个普通企业的会计不需要担心这些

孩子不是计仇，而是叛逆！教育孩子，不应打骂，要讲道理，说服教育。要让他知道该怎么做，不该怎么做，什么是对的，什么是错的！耐心教育，而不是粗暴打骂，这样，或许他就能听你的话，慢慢走上正确的道理上来！

你管她，也得讲究方法的。骂她一点用没有。反倒没起到好作用，她有逆反心理，越骂她越不理你。还是跟她好好讲道理，把话说开了。利害关系讲出来。相信她也会理解你的一片苦心。另外你也得以身作则，你不能光要求她怎么做，你得给她做出一个样来，少说多做。