余江新知会计培训

财会专业知识，税收法律法规，其他相关法律法规###社会对会计人员专业知识和技能要求应具备要求是 就人的素质而言,是人体的体质、性格、气质、能力、知识和品质等要素的综合。就会计人员来讲,主要包括以下方面。(一)政治素质和职业道德素质。会计人员应该对相关政策有所了解并且要形成一种意识,比如《会计法》、《企业会计制度》、相关税收制度,再加上我国刚刚加入WTO,那些与外商打交道的企业还应对国际惯例有所精通,及时掌握政策信息,了解经济动态。政治、经济是密不可分的,政治反作用于经济,因此首先必须坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,以“三个代表”重要思想为指导。职业道德是思想与实践的结合,会计人员应当树立科学的世界观和人生观,掌握认识世界和改造世界的思想武器,提高会计职业判断能力等各方面的素质。会计职业道德是一般社会道德在其职业生活中的特殊要求,同时带有明显的行业特征,主要包括:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等。(二)专业知识。专业知识是会计人员素质的特质,是职业判断能力的潜在表现,也是会计人员应具备的最起码的从业知识,主要包括会计基础、财务管理、相关行业的会计理论以及行业财务制度、管理会计和会计电算化等。讲到专业知识,不能只满足于本国的、本企业的一些会计理论和实践,在新经济形势下还应该对其他国家的财务制度、具体会计准则进行学习和探讨,对中外的会计理论和实践进行比较,借鉴一些好的新的东西,结合我国的会计现时特征来消化专业,更好地应用专业知识,为我国会计事业服务。(三)相关知识。我国已经加入WTO,已经真正投入到国际市场中了,会计人员除了具有会计专业知识以外,还必须具备与会计工作有密切关系的财政、税收、金融等相关知识,这是会计人员提高职业判断能力的必要条件。在网络经济时代,利用计算机进行财务分析、财务决策会给所在企业带来及时可靠的经济信息,从而实现企业利润最大化的目标。因此,会计人员必须具备熟练的计算机操作技能和掌握数据库网络技术等一系列新技术、新知识,以提高自身的业务素质。 优化会计人员素质的途径(一)树立创新意识和终身学习的理念。知识经济时代,知识淘汰速度加快,学习不再是人生某一阶段受一次性教育就一劳永逸的事情。终身学习成为社会和国民的共同目标,也是会计人员必须坚持的,只有这样才能跟上时代的步伐,适应工作的需要。自学校毕业后若不继续汲取新知,则在校所学知识很快成为过时,或者知识根本就不够用。终身学习确有其实质上的必要,欲适应未来的会计工作,树立终身学习的观念是不可缺少的。(二)完善会计人员职业道德评价标准,强化职业道德建设。会计职业道德评价是对会计人员职业道德表现的认定,是培养会计人员形成良好职业道德品质的重要手段。会计职业道德职能和作用的发挥,主要是依靠会计职业道德评价来实现的,离开了会计职业道德评价,会计职业道德就失去了存在的价值和意义。会计职业道德评价包括两个方面:一是会计人员之间和社会(会计中介机构和监督机构)对会计行为所作的评价。二是会计人员对自身行为的评价。亦即会计人员对自身的职业活动经常进行是否合乎道德规范要求的自我检查鉴定。通过经常的自省可以更加自觉地去恶从善,自觉地恪守良好的职业道德规范。(三)加强继续教育,不断增加新知识。继续教育又称“更新教育”,是指对正从事会计工作的人员进行知识技能的更新和补充,以拓展和提高其创造、创新能力和专业技术水平,完善其知识结构为目的的教育,使之更好地适应社会主义市场经济发展的要求。这是会计队伍建设的重要内容,又是一项崭新的事业和艰巨复杂的系统工程。加强继续教育对提高会计人员素质有着必然的联系,对于在职会计人员来说,继续教育是必不可免的。加强继续教育需要全社会的努力,首先,应加大宣传力度,提高认识,营造良好的社会氛围。其次,合理规划培训内容。继续教育内容应该紧密结合实际工作需要,缺什么补什么,需要什么学什么,学以致用,兼顾长远发展,真正做到帮助会计人员解决实际问题,提高水平。

网教本科统考(计算机 英语)报名通知:报名缴费时间：5月21日9:00 — 6月2日17:00，本次统考全国可报考总名额为500000科次，报满为止。需要处理的私我

北京国家会计学院研究生部于2011年6月正式成立，主要负责学院学位教育项目的承接、宣传推广、招生、培养、学籍、学位、学生管理以及就业管理等工作，同时负责组织实施与学位教育相关的中长期培训项目。从2002年起，北京国家会计学院与清华大学先后联合开展总会计师方向工商管理硕士（A-MBA）和在职会计硕士（MPAcc）专业学位研究生教育。2011年3月，国务院学位委员会批准北京国家会计学院成为硕士专业学位授予单位，标志着学位教育进入一个新的阶段。研究生部秉承“诚信为本、操守为重、坚持准则、不做假账”的院训，立志为国家培养精通专业、具有国际视野及优秀职业精神的高级经济管理人才。 自2002年9月起，学院与清华大学联合招收研究生692名，其中总会计师方向工商管理硕士（MBA）147人，会计硕士（MPAcc）专业学位学生545名，其中，相当比例的毕业生在大型企业和会计师事务所发挥骨干作用。学院在培养过程中明确以提升职业能力为导向的培养目标，与用人单位紧密结合，注重学以致用，突出应用型人才培养特点，注重实践型、启发型教学。2011年2月，国务院学位委员会批准北京国家会计学院（以下简称学院）成为硕士专业学位授予单位，以有效发挥学院在应用型高级人才培养和高级会计人才教育领域积累的优质资源。北京国家会计学院拥有一支适应培养应用型高级人才的师资队伍，不断改革创新教学方式，突出应用型、实践型教学，注重解决复杂实务问题能力、管理能力和领导能力的培养和提升，取得了很好的效果，得到了学员的高度评价和广泛认同。学院始终重视以会计、审计为主的学科建设，建立了会计审计政策、会计审计实务问题研究为导向的学科体系，学院成立了学术委员会和教研中心，组建了会计准则与税法研究所、审计与风险管理研究所、资本运营研究所，深入研究会计、审计、资本市场等领域的重要政策、实务问题，开发系列教材和实务案例，组织学术研讨，为学院应用型人才教学和培养工作提供学科支持。学院的学科建设得到了业界的广泛认同，学院有关领导和教师在全国性审计专业团体担任了重要职务，如审计硕士专业学位教育指导委员会委员、中国审计学会副会长、中国会计学会副会长、中国总会计师协会副会长、企业内部控制专业委员会主任委员、中国内部审计协会常务理事、中国珠心算协会常务理事、财政部会计准则咨询委员会委员、全国注册会计师考试委员会委员等，在会计和审计领域发挥着重要作用。研究生部开展的学位教育项目主要有： MPAcc为会计硕士（Master of Professional Accounting）的缩写。2011年3月，国务院学位委员会批准北京国家会计学院成为专业会计硕士专业学位授予单位（招生单位代码80401），以有效发挥学院在应用型高级人才培养领域积累的优质资源。北京国家会计学院自2012年起招收全日制会计和审计硕士专业学位研究生，2015年起招收税务硕士研究生，其中，会计硕士专业学位的专业代码为：1253。该项目历年分数线：2012年招收50人，初试分数线：2002013年招收50人，初试分数线：2072014年招收50人，初试分数线：215 2015年招收45人，初试分数线：224 2016年全日制初试分数线225，在职初试分数线166 招生对象为应届生和往届生。 MAud为审计硕士（Master of Auditing）的缩写。2011年3月，国务院学位委员会批准北京国家会计学院成为硕士专业学位授予单位（招生单位代码80401），以有效发挥学院在应用型高级人才培养领域积累的优质资源。北京国家会计学院自2012年起招收全日制会计和审计硕士专业学位研究生，2015年起招收税务硕士研究生，其中，审计硕士专业学位的专业代码为：0257，拟招收50人（含推免生10人），招生对象为应届生和往届生。该项目历年分数线：2012年招收50人，初试分数线：1902013年招收50人，初试分数线：190 2014年招收50人，初试分数线：218 2015年招收40人，初试分数线：201 2016年全日制初试分数线216，在职初试分数线166 招生对象为应届生和往届生。 “MT”为税务硕士（Master of Taxation）的缩写。2011年3月，国务院学位委员会批准北京国家会计学院成为硕士专业学位授予单位（招生单位代码80401），以有效发挥学院在应用型高级人才培养领域积累的优质资源。北京国家会计学院自2012年起招收全日制会计和审计硕士专业学位研究生，2015年起招收税务硕士研究生，其中，税务硕士专业学位的专业代码为：0253。该项目历年分数线：2015年招收40人，初试分数线：338 2016年全日制初试分数线329，在职初试分数线325 北京国家会计学院是我国首批获得国务院学位委员会和国家教育部批准授予会计硕士（MPAcc）专业学位的试点院校之一。自2005年首届MPAcc学生入学以来，截至2013年已培养九届MPAcc学员。其中：前七届学员由北京国家会计学院和清华大学联合培养，2011年后，我院实施自主招生。目前，MPAcc项目主要由北京国家会计学院的教师和国内外一流的教师承担授课和论文指导任务，同时聘请有实践经验的专家、企业家和政府官员参与教学。培养方案以国务院学位办发布的《会计硕士专业学位参考性方案》为依据制定，由北京国家会计学院学位委员会审核。教学方式注重案例教学方法，注重理论联系实际，强调培养学生分析和解决实际问题的能力。修满学分并通过论文答辩，经北京国家会计学院学位委员会审核通过者，将授予北京国家会计学院颁发的会计硕士专业学位证书。 此项目为北京国家会计学院与香港浸会大学联合培养应用会计与金融理学硕士（MScAAF）学位项目。项目背景：随着中国加入WTO，企业经营国际化成为必然趋势。同时，中国金融体制改革全面提速，浮动汇率、股票回购、新型金融产品和工具不断推出。中国企业转型和做大做强的需求必将带来新一轮的兼并收购浪潮。在新形势下，作为企业的CFO，面临着前所未有的机遇和挑战。他们不仅需要更新自己的会计能力以适应国际惯例，同时还需要掌握先进的金融和财务知识从而能够在降低企业风险的同时更加充分有效的利用资金。这在保证公司战略顺利实施方面显得至关重要。应用会计与金融理学硕士项目(MScAAF)就是为了满足这种日益增长的需求而创办的。该项目是为那些需要更新自己的专业知识与技能以期为所服务的机构创造更大价值的高层财务管理人员量身定做。旨在培养出适应新时代要求的，具有国际一流水平的CFO。项目目标：通过10门课程的系统学习，以及形式多样的讲座、研讨、企业参观考察等活动，学员将获得以下提升和帮助： 提高学员的分析能力、专业判断能力和思维能力 加强学员对会计和金融前沿知识的理解 使学员精通企业管理所必需的会计和金融 知识及实践技能 能够将所学专业知识应用于中国实践 帮助学员准备相关的专业资格考试 项目特色：创新务实的课程内容强大敬业的师资：香港浸会大学负责60%的课程。授课教授都拥有欧美的博士学位，在专业领域享有盛誉，同时具备丰富的从业经验。其余师资由来自北京国家会计学院和清华大学的知名专家和教授担任。成功运作工商管理教育的经验：香港浸会大学是香港工商管理教育的先驱，其财务课程在亚太区170余所工商管理院校中排名前十，受到国际社会的广泛认同。北京国家会计学院与清华大学联合培养财务方向的MBA和会计专业硕士（MPAcc）获得成功，积累了丰富的工商管理教育经验。汉语教学，扫清学习障碍：采用普通话教学，全部教材提供中文版本，为您追求知识扫清障碍。权威的资格证书：经权威部门批准，成绩合格者除了将获得香港浸会大学颁发的应用会计与金融硕士学位外，还将获得由北京国家会计学院颁发、财政部统一印制的总会计师岗位培训证书。充满凝聚力的校友网络：学员将同时成为香港浸大和北京国家会计学院的校友。学院重视校友工作，以同学情为纽带构建的同学组织，不仅是传统意义上的校友联谊机构，更是知识经济时代的校友增值中心，是校友交流合作的平台，是校友终身学习的场所。同学们在这里获取管理新知、拓展社会资源、谋求合作机会、助推事业发展。一流的教学环境：北京国家会计学院占地面积340亩，建筑面积70000平方米，融优美的自然环境和先进的信息化教学环境于一体。拥有按照国际职业教育规范设计的一流教学场所和方便的生活设施。为学生提供现代化的教学环境以保持健康的学习心态。培养计划： MScAAF提供十门课程的学习，涵盖会计和金融领域的应用和技能。除八门必修课的学习外，学员可以根据个人需要从六门中选读两门，从而在会计和金融领域平衡自己的知识需要。同时，学院还准备了丰富的CFO系列专题研讨、讲座和论坛、以及香港实地考察活动，以加强学员与实务界的联系和培养卓越的领导能力。 一年半非脱产学习学习期限一年半，非脱产学习。每月选择一个星期的周末集中授课3天。全部课程将在18个月内完成。教学语言教学语言为中文。美国会计硕士（MAcc）学位 此项目为北京国家会计学院与美国天普大学福克斯商学院联合培养的美国会计学理学硕士（MSA）项目。学位项目方式： 全日制英语教学招生条件：通过国家统招、自学考试及任何国家承认的教育形式获得本科以上学历的学生均可报名。学习方式：学生在北京国家会计学院完成半年的英语及专业课学习，着重于全方位提高英语应用水平，非会计专业的学生有机会补修会计基础课程。顺利完成前一阶段学习后，获留学资格的学生进入美国天普大学继续进行为期一年的专业课程学习，修满所有学分之后由天普大学颁发会计理学硕士学位。留学资格要求：1.所有申请人必须参加托福考试（TOEFL）或雅思考试（IELTS），录取的最低分数为托福570[或新托福（IBT）88分，或老托福（CBT）-卷面成绩230分]或雅思6.0分。达到天普大学的英语语言要求的学生将自动获得留学资格。2.平均GPA不低于3.0分，或者得到福克斯商学院的特许。第一阶段，由北京国家会计学院组织教学，主要课程包括托福或者雅思强化课程，会计基础专业课程（双语教学）；第二阶段赴美学习 10门会计硕士专业课程，还可选修美国注册会计师考试。获留学资格的学生进入美国天普大学继续进行为期1年的专业课程学习，修满所有学分并完成论文之后由天普大学颁发会计学理学硕士（MSA）学位。 本项目由北京国家会计学院与美国天普大学福克斯商学院合作举办，主要为从事国家审计、内部审计或者注册会计师审计工作，并有志于成为国际IT审计师（CISA资格证书）的审计人员提供具有国际水准的硕士课程教育，旨在充分结合两校优势，培养信息技术与审计技术融合的复合型人才。本项目是国内首个获得教育部批准的审计（IT审计）硕士学位教育项目，采用国际高水准的教材、案例及教学方法，云集了两校既有深厚学术造诣又有丰富实践经验的专家、教授任教，从而使本项目成为IT审计国际化和本土化相结合的中外合作项目。证书获取：学员通过考试修满30个学分即可获得由美国天普大学颁发的硕士学位证书（Master of Science in Information Technology Auditing and Cyber Security）。 【课程背景】财务管理的重要性被企业越来越多的认可，而作为财务管理的负责人CFO更是站在股东与投资者中间，帮助其制订重要的战略决策，实现企业在高速成长与稳定增长中谋求经营结果的最大化。未来的财务总监（CFO），需要全面系统的知识和技能，以扩宽自己眼界。突破传统财务管理，从企业战略的高度看财务管理的问题；把握经济走势与宏观经济分析，运用公司治理与财务运营等方面的知识，对企业的风险要进行有效的控制与防范；协助企业管理者掌舵企业未来发展的方向；需大量接触国内外前沿性的财务管理知识与信息；深入了解相关国际财务规则并借鉴国际企业的相关经验。北京国家会计学院经过十多年财务和会计教学经验，特别是研究生课程教育成果积累，特举办首席财务官研究生课程，系统介绍和讲解基于企业战略的财务与会计。【课程特色】1、课程体系系统：以研究生课程体系为主线，全面系统设计课程；2、师资阵容强大：业内顶级专家执教，传递多年研究成果；3、教学模式先进：采用案例教学，模拟企业经营实际情况等手段；4、内容系统实战：关注前沿热点难点，前瞻未来发展走向，做到即学即用；5、高端管理平台：重实践经验分享，构筑优秀交流平台，整合资源，为我所用；6、研修实战特色：不定期精彩论坛/讲座、户外活动、大型返校活动。

外企总账会计面试问题

导语：现代企业越来越讲求团队精神，如果一个人真的放弃了诚实，就等于放弃了和大家真诚交往的机会，这样的人是企业不愿意要的。以下我为大家介绍外企总账会计面试问题文章，欢迎大家阅读参考!

Could you please describe yourself?(能否请你形容一下自己?)

这个问题，一来是想要了解你是什么样的人，二来是想看看你是否知道如何重点式地自我简介。 在回答时，要针对应征工作的性质来凸显自己的特色，可以多用形容词，并且引用过去的工作经验，但是不必提及公司组织的名称，再者，你还可以谈谈未来的生涯规画;但如果你是个社会新鲜人，就可以谈谈在校时的丰功伟业。 比方说，今天你打算去应征行销的职务，你就可以说︰ I am creative andmotivated. I worked on several major marketing projects with positiveresults. I am now looking for a challenging marketing position in anestablished company. (我有创意、又积极。曾负责数项大型的行销项目，皆有成效。我现在希望在一家深具规模的公司内，担任有挑战性的行销职务。)

Why do you think we should employ you?(你认为我们为何要雇用你?)

雇主问此问题，希望你试图证明自己是最佳人选，并且测试你是否熟悉应征职务的工作内容。 回答时，要迎合该公司对该职务的期望，不过切记别给人狂妄自大的印象。假设你今天要应征机械工程的工作，你就可以说︰ I am suitable for the position,not only because I have a masters degree in mechanical engineering, butalso because I have worked in this field for more than five years. I believe that my experience can be put to use in further developing your business. (我很适合该职位，不只因为我有机械工程学的硕士学位，更因为我在该产业已经有五年多的工作经验，我相信，我的经验可以派上用场，进一步推动贵公司的事业。)

What classes did you like best back in school?(在学校你最喜欢哪门课?)

此时，雇主想了解你的学习能力，以及你有兴趣的专业课程是否跟工作扯得上边;此外，个人在求学过程的好恶，会反应在不同的工作岗位上。 回答时，一定要表示自己以好学著称，喜欢学习新知，尤其是与应征工作有关的课程。假如你今天要应征会计的工作，你就可以回答 Statistics, accounting and calculus were my favorite subjects because I am good at crunching numbers. (统计、会计与微积分是我最喜爱的科目，因为我对于计算复杂的数字很在行。)

What do you think are your greatest strengths and weaknesses?(你自认自己最大的优劣势分别为何?)

雇主问这样的问题，旨在探知你是否有足够的自我认知，以及你是否是该职务的不二人选。 在回答时，分寸的拿捏很重要，因为谈及优势时，不希望自己听起来骄傲;相反地，把自己的缺点一一点出，又显得自己无能。 我建议各位，不要否认自己有缺点，你可以提出一两个与工作无关的缺点，再加上与职务息息相关的优势。 比方说你可以回答︰My greatest weakness is that I value leisure time spent with my family and therefore I treasure my weekends and free time in the evenings. My greatest strength is my commitment to work. I strive for excellence and always try to do my best. (我最大的缺点是我珍惜与家人相处的闲暇时间，所以我很重视周末与晚间休息的时间。我最大的优点是我对工作的执着，我追求卓越，总是努力把工作做得尽善尽美。)

What do you think are your strongest skills?(你认为你最强的技能是什么?)

雇主如此一问，一想了解你的专业技能是否符合职务的需求，二是希望更进一步地知道，你是否能够评析自己的能力。当回答这个问题时，一定要针对应征工作的特点以及需要作答，这样公司才会认为你对他们是有裨益的。 假设你今天要应征客服人员的工作，你就可以回答 My strongest skills are handling complaints with great patience. I think solving customer complaints is a wonderful way to win customer loyalty, and I am happy to deal with any problems people may have. (我最强的专长技能就是耐心地处理抱怨，我认为抱怨是赢得顾客忠诚度的好方法，我也很乐意解决人们遇到的问题。)

Why do you want to work for us?(你为什么想要替我们工作?)

主管问你这个问题有两个目的：

第一，他们想要知道你对公司了解的程度;

第二，他们想知道你是否是真心诚意地希望替该公司服务。如果一位潜在员工能够表现十足的向心力，愿意贡献，得到录用的机率相对就会提高。 在到任何公司面试之前，一定要事前作好功课，对应征的公司、与工作内容要非常清楚。提醒各位一点，如果你之所以想要某个职位，是因为薪水非常高，千万别在回答时提到这一点，免得雇主会认为你眼中只有钱。

你可以这么回答： Your company is a renowned leader in the industry and has high growth potential. 贵公司是业界知名龙头之一，成长潜力十足。 I wish to work for an established company where my talents and expertise can be fully put to use. 我希望在一家深具规模的公司里工作，这样我的才能与专长便能完全派上用场。 It seems clear to me that your company can challenge my abilities and provide a good opportunity for professional development. 我深知，贵公司能够激发我的才能，并且提供我专业成长的好机会。

How much do you know about our company?(你对本公司了解多少?)

其实，这个问题跟问题六有点像，旨在测试你对公司的了解程度，看看你在面试前的功课是否有做足，如果你在两手空空、毫无准备的情况之下去面试，对该公司与职务一无所知，当然被录取的机率就会相对变低。 在去面试前，有一些功课一定要准备充分：第一，产业趋势与该公司在产业中的定位，与该公司的基本背景与发展;第二，应征职务的内容，以及该公司未来成长的方向。 如果你想应征计算机零件物流方面的工作，你可以回答： Ive read the annual reports of your company of the past three years, and I have come to realize that your company enjoys leadership in domestic distribution of computer parts. 我阅读了贵公司过去三年的年报，我知道贵公司是国内计算机零件的物流龙头。 I believe that my management experience will be an asset to your company. 我相信，我的管理经验对贵公司会是项资产。

【拓展阅读】

面试中常见的问题

从 面试 中，也能看出跨国公司招人选才的价值标准。

在中国人民大学，有一个模拟人才 招聘会 ，贝尔试验室、宝洁（中国）有限公司、通用电气（中国）有限公司等一批知名跨国公司现场招考。

考官出了一道考题：你坐在船上，背着一个包袱，这个包袱里装着权力、健康、金钱和诚实，这时突然刮起了大风，为了保证你的安全，你必须扔掉其中之一，面对这种情况，你会选择先扔掉哪一个呢？

同学甲：扔掉权力和金钱，也舍弃健康，最终保留了诚实。他说，要用自己的诚实为社会作贡献，如果能够这样，即使付出健康也是值得的；

同学乙：选择扔掉金钱，她希望凭着自己的努力，获得自己想要的东西；

同学丙：选择扔掉诚实。他认为一个职员最主要的是为公司办成某件事，成者为王嘛！在拥有权力和金钱之后，诚实就不能给自己带来什么了，扔掉它其实是一种现代反叛精神。

“现代企业越来越讲求团队精神，如果一个人真的放弃了诚实，就等于放弃了和大家真诚交往的机会，这样的人是企业不愿意要的。”回答问题的通用公司人力资源主管表达了跨国公司选才的一个共同标准：企业招聘大学生，越来越倾向于看重学生的价值取向。

微软亚洲研究院副院长沈向洋对前来采访的记者说：“我有时一天要 面试 10多个人，对每一位求职者的面试都极其严格，不少落选的人并不是不优秀，而是某一方面不符合微软的文化精神和价值标准要求。”

沈向洋举了不久前一个面试的例子。A是一位国内一流大学的研究生，在学校成绩优秀，一篇研究项目的论文曾获得过大奖。沈向洋十分兴奋地和他谈了很长时间，最终这位佼佼者却落选了。问及原因，沈向洋说A对几个问题的回答令他不满意。

——问A当初怎样选择了那项研究项目，A回答说：是导师帮助选择的，我也不知道为什么要研究，换个项目也行吧！沈说，搞研究既要有创造力，更要有兴趣和热情，才能苦中作乐，我从他的回答中感觉不出他对事业的兴奋点。

——问A怎样比较微软公司和过去实习过的某公司，A大加推崇微软，把过去那家公司贬得一无是处。沈说，他可以这样贬低某公司，将来也可以这样贬低微软，从对公司的态度上，我看不出他的客观和忠诚。

——问A怎样评价与导师的关系，A说了导师许多不好的`话，列举了导师怎样将名字署在他前面等“卑劣”之事。沈说，微软文化中重要的一条就是宽容与合作精神，我并没有看出他比别人更胜一筹。

像沈向洋一样，国际纸业公司人力资源经理洪缨接受采访时，对于“优秀人才就可以畅通无阻地进入跨国公司吗”这个问题，给出的答案也是“否”——最优秀，最适合，两者缺一不可。洪缨告诉记者，优秀人才可以从专业、工作背景、学历等方面比较容易地做出判断，但我们更关心的是，他是否属于适合的人才。何谓适合？说白了就是能不能适应国际纸业公司环境，发挥个人才干。洪缨在面试时经常会问应聘者有什么个人发展计划，喜欢什么样的工作环境。 比如有人喜欢大型企业，而国际纸业公司人员精简，规模不大，那些喜欢集团军作战、喜欢统帅很多人的人才，虽然能把工作做好，但几年以后可能会不安心甚至跳槽；比如有人希望工作环境宽松，压力不大。但国际纸业公司随着内地市场兴起，工作量会越来越大，所以必须是抗压能力强的人才能适应公司的环境；比如有人一开口就要高薪。但国际纸业进入中国不久，规模不太大，在薪资、福利方面可能不如一些高新企业，他更注重的是给员工一种稳定感、职业的安全感，所以招聘时，公司会注重不是为钱而工作的人。

洪缨说他刚刚拒绝了一名信心十足的面试者：“海归派”，头脑聪明，外语流利，经验丰富，还有名牌大学MBA证书。

这位面试者希望在北京、上海等地主管事务，少到外地出差；要求薪水不低于和他一起回国的某网络公司主管，等等。洪缨笑着说：我向他说明了为什么不适合本公司的理由，他也理解了，后来我还为他加盟另一家更适合他的公司出了主意。

西门子招聘，没有笔试，也没有心理测验，只有面试。但面试者全都经过严格 培训 ，对每个职位需要什么能力、素质非常清楚。西门子有一个全球性的人力资源题库，一个小时的面试，前5分钟测什么，后10分钟测什么非常严格，最后都有结论。

西门子招聘大学生主要从三个角度考察：知识、经验和能力。知识主要看三个方面：技术知识、业务知识和市场知识；经验看四个方面：项目管理经验、领导经验、专业经验和跨文化经验；还有对17种能力的考察。

惠普人力资源运营总监葛永基说：学历可能很重要，你有一个较高的学历，能加入到公司，但是进来以后，更看重的是你的表现。再高的学历如果表现不出来，也不会有合适的位置。

专业只是相对概念

对于专业和外语水平，许多跨国公司也是把它们放在一个综合评价的框架里，而不是简单地惟专业、外语是用。

在日前一次应届大学毕业生求职见面会上，世界银行驻中国代表处工作人员就发现：求职者都是金融或经济专业毕业的人，一位来应聘的管理学研究生小心翼翼地问：是不是你们要招的都是经济专家呢？

“哪有那么多经济专家，这是很大的误解。”高级人力资源经理王慰对记者郭永刚说，所谓“专业”其实是一个相对的概念。到世界银行工作，当然要有金融或经济学知识，但如果你应聘的部门主要负责的是农业贷款项目，你首先要具备的是农业专业背景。不管你有什么样的专业背景，应聘者最关键的是要有生存学习的能力。王慰说，你可以没有出过国，但如果学习能力强，并且有很好的判断力，世界银行也非常需要。

“NEC是家外资公司，想进来工作的人必须会讲外语，如 英语 或日语。但这只是来NEC工作的必要条件，并不是录用与否的决定性因素。”NEC（日电）中国有限公司人力资源室新熊基宏部长说，NEC认为，外语水平不能通过口语水平高低或通过几级 考试 来判断，而应该通过与伙伴交流的内容来检测。一个人的外语水平再高，如果说的话没有什么内容，NEC也不会录用。换句话说，在NEC工作，日语或 英语 只要能进行基本交流就可以了，但他一定要在以后的工作中与同伴很好地交流与合作。

四项特质是关键

中国青年报11月份做的《人力资源：青年职业前景与跨国公司在华战略》调查显示：团队精神、忠诚度、创新能力和沟通表达能力是跨国公司在选才时最看重的四项特质。

在与近30家跨国公司人力资源主管进行的访谈中，记者听到最多的不是“个性”，而是“团队”以及你的工作能给别人带来什么。主管们几乎一致地认为，技术等有形的东西可以 培训 ，但像团队精神之类的个性素质是难以 培训 出来的，只能在最初录用时注意把关。

有60％被调查公司非常重视应聘者对公司的忠诚度，几乎每家接受采访的跨国公司都提到了这样的经历：精心培养出来的优秀人才被竞争对手挖走了，因此造成了他们公司很大的损失，所以跨国公司把有没有“忠诚度”作为选材的一个衡量标准。

贝塔斯曼公司的人事总监提到，由于公司进入中国时间不长，很多的工作具有开创性，因此在招人时“看中有开放、创新精神的人”。

几乎所有被调查的跨国公司都表示重视“沟通表达能力”。三井物产（中国）有限公司的业务副总经理说，沟通表达能力是“输出”的技巧，他认为面对激烈的竞争，年轻人除了要有良好的知识结构、敏捷的思维外，还应掌握现代的表达方式，能用最恰当的方式把自己的思维结果准确、高效地表达出来。

惠普中国有限公司考查人的一个重要标准就是看他能不能容人，有没有沟通能力。

每年公司都要拿出一定时间专门对新老员工进行“团队精神集训”，就连足球对抗赛也不仅仅是一种体育竞技，而是精心组织设计的课程。人力资源运营总监葛永基打比方说，球队找最好的球员固然重要，但当两支球队水平相当的时候，哪支球队有必胜的决心、能够互相配合好，哪支球队就能取得最终的胜利。

尽管不少大学生被跨国公司“千奇百怪”的招聘方式“折磨”得晕头转向，但也在应聘过程中锻炼了自己、开阔了视野，他们越来越感到：向跨国公司成功地推销自己，不仅仅是好的 简历 、学历、口才那么简单，里面更蕴含着很深的文化价值理念的认同与碰撞。