会计培训学校讲师怎么应聘

不知道哦啊 这个培训师吧

你好楼主，建议你高薪去别的机构去挖人，挖过来的就直接能讲课

招聘和配置是指公司的发展需求，根据其自身的业务战略和人才计划，寻找和雇用合适的人才，并分配到合适的位置，这就是我们通常所说的“人岗匹配”过程。那么招聘和部署的主要内容和过程是什么？1. 通过人才盘点了解企业人员的现状招聘和配置的首先是了解公司的当前状况和需求。通过人才盘点，您可以了解公司人才结构的当前状态。根据人才规划，您可以准确地了解哪些职位需要填补。2. 制定详细清晰的企业招聘计划根据企业需求，开始制定企业招聘计划。计划的内容应包括需求清单和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放计划，预算明细和人员划分等信息。3. 开发和维护渠道，准备宣传材料开辟更多的招聘渠道，广泛传播招聘信息。例如，遍布全国的几个主要的在线招聘网站，工作场所社交平台和大型招聘会等，并针对不同渠道设计相应的宣传材料，例如海报，展架和折叠页。4. 收集和筛选简历，安排面试过程统一收集所有渠道的简历，并根据工作要求进行初步筛选。通过筛选的简历进行邀请，以安排进一步的面试。这时，内部组织也应进行协调，以确保面试过程的顺利进行。5. 跟踪采访反馈，分析和评估结果跟进每个面试情况，从面试官那里获得适当的面试反馈，并及时调整招聘方向。同时，将评估面试的结果，并适当控制加入合适候选人的意愿，为招聘阶段做准备。6. 确定候选人并发布录用通知所有面试结束后，将确定候选人名单。这时，应与应聘者进行薪资谈判。双方达成共识后，将发放offer并安排入职时间。7. 不断完善招聘制度，流程和制度企业的招募和分配是一个来回的过程。每次招聘完成后，都应及时进行复盘和排查，以不断改善下一次招聘。同样，在整个招聘和部署过程中，我们需要不断完善制度和制度，以使招聘质量越来越高。因此，每个人都应该了解，招聘不是一项工作，而是整个人力资源管理系统的重要组成部分。在实际的招聘过程中，任何环节都可能存在困难和问题，因此，我们务必认真，严格地对待每个项目，以使整个招聘和配置工作更好。

做一名会计讲师只要想做培训讲师，有一定培训能力，就可以做会计培训讲师，不需要资格认证。一名优秀讲师必须具备：1、必须是精通各行业财务管理、会计核算业务的理论知识；2、有一定的表达能力，能深入浅出。3、掌握国家和地方的财经法律、法规；4、熟悉国家财政、税收、金融等政策和规定；5、熟悉行业会计制度和单位内部的规章、制度；6、通过相关会计资料，分析企业经营现状及发展前景；7、资深的会计工作实践经历。

1、会计师是会计中级资格的简称2、会计中级的报名资格：报名参加会计专业技术中级资格考试的人员，除具备基本条件外，还应具备下列条件之一：1）取得大学专科学历，从事会计工作满5年(一般是指获得会计从业资格证书之日起）；2）取得大学本科学历，从事会计工作满4年；3）取得双学士学位或研究生班毕业，从事会计工作满2年；4）取得硕士学位，从事会计工作满1年；5）取得博士学位。3、目前还没有会计专业讲师资格。4、注册会计师是执业资格一般审计签章的。 注册会计师考试要求简单：只要专科以上学历即可，难度大通过率10%左右。5、会计的初级、中级、高级是职称6、以上仅供参考。