入职前培训费用会计处理

这个要细分的，您的情况没有描述清楚——首先，要看“上岗前”是入职之前还是入职之后。如果入职前，公司有没有说明是实习，而且这个“培训”又不是为公司经营业务而进行的，那就可以不给工资，这时的培训其实是带有招聘性质的——通过培训期间你的表现进一步确定你是否符合录用条件（ 比如未毕业的学生参与公司非经营业务的培训）。再具体举例来说，美发店招聘助理发型师，在签约之前，由资深的美发师对你进行培训，如果用假人让你做演练，那就是纯粹的培训，可以不付你工资，你做不好可以不录用你；但是如果你这个时候参与经营了，比如说有顾客的时候让你参与美发工作了（哪怕是端茶倒水），那就不是培训了，就要付工资。其次，如果是入职之后，签订正式劳动合同了，那么就不存在什么“培训期”的问题了，因为这个时候你已经是正式员工，这期间公司所做的培训是为了让你了解公司业务，为了更好地开展工作的，就要付工资。

关键是员工在签了入职合同后进行的培训，而且还是从早上8.30分至下午6:30分下班，期间还到车间干活干到了下午6.30分，车间小组长叫下班才下的班，这应该就是要给工资的吧？

就是这个培训费用完全是由公司进行承担的，如果让员工承担就全款赔偿给员工，这样子的情况下才是比较合理的。

如果有一部分人因为个人的原因没有办法参与到培训活动当中，或者是公司没有举办的话，就需要给员工支付一些赔偿。