会计培训能不能开劳务费

培训费属于劳务费。

劳务费保括个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。

劳务报酬保括范围：个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

因此培训费属于劳务费。

扩展资料：

劳务费计算公式如下：

劳务费=主营业务收入-主营业务成本-期间费用-主营业务税金及附加=主营业务收入-主营业务成本-销 售费用-财务费用-管理费用-主营业务税金及附加

产品税前利润=产品销售收入－产品销售成本－分摊后的销售税金及附加－分摊后的期间费用

产品销售收入= 国内销售收入+出口销售收入

产品销售成本是指与产品销售收入相对应的销售成本。

分摊后的销售税金及附加 = 企业主营业务税金及附加×分摊比例（按照销售额进行分摊）

分摊后的期间费用= 企业期间费用合计×分摊比例（按照销售额进行分摊）

分摊比例（%）=该种产品销售额/企业生产全部产品销售额（包括该种产品）×100%。

参考资料来源：百度百科-劳务费

你好，培训机构不能开具增值税发票。增值税专用发票的开具范围包括销售货物或者提供劳务。 文化体育培训不计入增值税的开票范围。增值税专用发票由国家税务总局设计印制，仅供增值税普通纳税人使用。 它不仅是纳税人反映经济活动的重要会计凭证，也是记录卖方纳税义务和买方进项税额的法定凭证； 是增值税计算和管理中重要的、具有决定性意义的法定专用发票。1、增值税专用发票是增值税一般纳税人生产经营增值税应税项目的专用发票。增值税专用发票的作用如下：增值税专用发票为商业凭证。由于发票购买的税款可以抵税，因此买方应向卖方支付增值税。因此，它也是一种纳税凭证，起到卖方纳税义务和买方进项税额的法律证明作用。一种商品的初始生产和最终消费之间的每个环节都可以连接增值税专用发票。根据专用发票上注明的税额，对每个环节进行征税和扣除，使税款从上一个经营环节转移到下一个经营环节，直至商品或服务提供给最终消费者为止，总和各环节开具的增值税专用发票上注明的应纳税额为商品或服务的整体税负。因此，体现了增值税普遍征收、税负公平的特点。2、普通票和特价票的区别：抵扣时，增值税专用发票可以抵扣，增值税普通发票不能抵扣。开具发票时，增值税专用发票需要提供买方的详细信息，增值税普通发票不需要。使用时，增值税专用发票不限次数，增值税普通发票的使用寿命为2个月。只有普通增值税纳税人才能开具增值税专用发票。作为同时开具普通发票和增值税专用发票的单位，开具这两张发票所缴纳的税款相同。拓展资料：1、培训机构是培养一个人在某一方面的专长或兴趣的营利性机构。目前，培训机构分为兴趣培训机构、学科培训机构和成人职业教育培训机构。

培训费属于应付职工薪酬中的职工教育经费。

会计分录为：

借:应付职工薪酬-职工教育经费

贷:库存现金

借:管理费用

贷: 应付职工薪酬-职工教育经费

企业培训费属于"职工教育经费"核算的内容,根据会计准则规定记入当期损益,期末结转至本年利润。企业的职工教育经费不超过工资薪金总额2.5%的部分可以当期抵扣,但超过部分则在以后期间抵扣,需要做纳税调整确认递延。

扩展资料

培训费应该扣除的两种情况：

1、如果培训费用,有服务期,应该扣除员工的培训费用,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

不发放。培训和劳务费之间的关系得搞清楚，是要出做讲师培训别人，这种情况有的会发放劳务费。还是外出参加培训作为继续教育提升自己，这种情况一般不发放劳务费。劳务费，即个人所得税中的劳务报酬。是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得。劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。