安吉拉pig
问题要一分为二的看,首先你从事的财务工作,本身要求就很严谨,但人非圣贤孰能无过,公司处罚太严了。但这也是给我们的一个动力,在这能呆下去,去别的公司还能做不下去吗,就当是残酷军训吧,别忘了比你们才多去几个月师兄的就可以做你们的审计了加油啊,要真呆不下去,只有拜拜,放心合同是有欺诈及违规的就是不对等,这样是无效的。
魔神坛老佛爷
法律分析:用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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