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山财培训网会计继续教育，看完视频就有学分，需要在线考试。继续教育内容包括公需科目和专业科目，每年取得的学分不少于 90 学分。其中，专业课至少60学分，公需课至少30学分。在线考试：1、您有10次正式考试的机会，每次考试时间为60分钟。10次正式考试取最高分计入综合成绩，综合成绩超过60分（含60分）视为考试合格。2、综合成绩 = 正式考试成绩 * 80% + 平时成绩 * 20% 其中，平时成绩初始为100分，在听视频课件时对弹出问题进行回答，每答错一次，平时成绩扣1分，平时成绩最低为0分。您的平时成绩为100分。
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没有责任感的员工肯定不是优秀员工。优秀员工评选标准:01为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。02一、月度优秀员工评比标准：1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。）2、当月考核需达到80分（人员）/90分（组长）以上。（考评明细见附表）3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。4、对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，对客人礼貌。5、宿舍生活表现良好，无不良嗜好。6、当月无惩处记录。03二、年度优秀员工评比标准：1、两次以上月度最佳员工。2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。3、宿舍生活表现一贯良好，无不良嗜好。4、全年无警告以上惩处。5、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。04三、奖励标准051、每月被评为月度优秀员工记嘉奖一次。2、连续或累积三个月被评为月优秀员工者，将予以提报升迁考试。3、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励。4、优秀员工名单将予以公布。06四、评选流程07月度优秀员工：每月25号各部门领导都需提报绩效考核名列前五位的员工名单作为月度优秀员工的候选人，所有员工对这五名员工进行投票选举，票数最高为月度优秀员工。次月1号将最终评选为结果张贴通报表扬。08年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。
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